Không bằng cấp, không CV: Công ty tuyển lập trình viên với mức lương hơn 1,1 tỷ đồng/năm
Trong bối cảnh thị trường lao động ngành công nghệ cạnh tranh gay gắt, công ty này gây chú ý khi tuyên bố tuyển dụng kỹ sư lập trình mà không yêu cầu bằng cấp hay kinh nghiệm.
Trên mạng xã hội, CEO và nhà sáng lập Smallest AI, Sudarshan Kamath đã đăng tải thông tin tuyển dụng, nhấn mạnh rằng ứng viên không cần có bằng cấp hay kinh nghiệm lâu năm, miễn là họ chứng minh được năng lực thực sự. Theo đó, công ty tìm kiếm kỹ sư lập trình làm việc toàn thời gian với mức thu nhập lên tới 40 lakh rupee/năm (hơn 1,1 tỷ đồng).
Thu nhập này bao gồm lương cơ bản dao động từ 15-25 lakh rupee/năm (khoảng 438-730 triệu đồng), cùng với quyền chọn mua cổ phiếu (ESOPs) trị giá 10-15 lakh rupee/năm (tương đương 292-438 triệu đồng). Điều này có nghĩa là ngay cả những ứng viên không có nhiều kinh nghiệm nhưng có năng lực xuất sắc vẫn có cơ hội nhận được mức lương cạnh tranh cùng với lợi ích lâu dài từ cổ phiếu của công ty.
Không giống như quy trình tuyển dụng truyền thống vốn yêu cầu hồ sơ xin việc và bằng cấp từ các trường danh tiếng, Smallest AI chỉ yêu cầu ứng viên gửi một bài giới thiệu bản thân trong 100 từ, kèm theo những sản phẩm tốt nhất của họ liên quan đến công việc. Điều này giúp công ty đánh giá trực tiếp kỹ năng lập trình và tư duy sáng tạo của ứng viên, thay vì chỉ dựa vào chứng chỉ hay quá trình học tập.
 |
| CEO Sudarshan Kamath. Ảnh: India Today |
>> Phụ nữ nội trợ khó tìm việc vì 'lạc hậu'?
Ngoài ra, CEO Kamath cũng nêu rõ rằng công ty không phân biệt ứng viên đến từ trường đại học nào, miễn là họ có khả năng đáp ứng yêu cầu công việc. Đây là một tín hiệu tích cực cho những người tự học lập trình hoặc có kinh nghiệm thực tế nhưng không có bằng cấp chính quy.
Mặc dù có chính sách tuyển dụng cởi mở, Smallest AI vẫn đặt ra những yêu cầu nghiêm ngặt về môi trường làm việc. Ứng viên trúng tuyển phải làm việc trực tiếp 5 ngày/tuần tại văn phòng công ty ở Indiranagar, Ấn Độ. Họ cũng phải sẵn sàng nhận việc ngay lập tức sau khi vượt qua quá trình tuyển dụng.
Điều này có thể là một trở ngại đối với những người mong muốn làm việc từ xa, đặc biệt là trong bối cảnh nhiều công ty công nghệ đã áp dụng mô hình làm việc linh hoạt. Tuy nhiên, CEO Kamath tin rằng làm việc trực tiếp sẽ giúp nhân viên phát triển nhanh hơn và thúc đẩy sự tương tác hiệu quả trong nhóm.
