Sẽ dùng phần mềm đánh giá KPI công chức để tránh tình trạng ‘sáng cắp ô đi, chiều cắp ô về’

Theo đó, kết quả làm việc sẽ được đo lường bằng số lượng, chất lượng và tiến độ sản phẩm (KPI). Bộ Nội vụ cho biết đang nghiên cứu áp dụng phần mềm đánh giá hiệu quả công việc công chức (KPI) theo vị trí việc làm nhằm minh bạch hóa quy trình, giảm thiểu yếu tố cảm tính.

Theo ông Nguyễn Quang Dũng, Vụ trưởng Vụ Công chức – Viên chức (Bộ Nội vụ) cho biết, hiện nay việc đánh giá công chức phần lớn mang tính hình thức khi đa số được xếp loại “hoàn thành tốt nhiệm vụ”.

Trong khi đó, khu vực tư nhân đã áp dụng KPI từ lâu vì khả năng lượng hóa công việc dễ dàng hơn.

>>Công chức không hoàn thành nhiệm vụ có thể bị thôi việc

Ảnh minh họa - Nguồn: Internet

Bên cạnh đó, ông Dũng chia sẻ, việc xây dựng KPI ở khu vực công khó hơn vì tính chất công việc hành chính khó đong đếm. Vì vậy, đánh giá KPI ở khu vực công cần kết hợp định lượng và định tính gồm: tiến độ xử lý, chất lượng văn bản và mức độ hài lòng của người dân.

Đóng góp ý kiến vào dự án Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi), nhiều đại biểu Quốc hội cho rằng, việc sửa đổi Luật này cần khắc phục được triệt để tình trạng “sáng cắp ô đi, chiều cắp ô về”. Ngoài ra, việc bỏ biên chế suốt đời cũng cần gắn với công tác đánh giá thi đua, khen thưởng một cách rõ ràng.

Bên cạnh đó, thảo luận tại Tổ 9 về dự án Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi), đa số đại biểu khẳng định sự cần thiết sửa đổi Luật Cán bộ, công chức hiện hành để thực hiện chủ trương của Đảng về tổ chức mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, gắn với yêu cầu tinh giản biên chế, cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức.

>>Lo hệ số lương 2,34 khó hút nhân tài, đại biểu đề xuất lương khởi điểm tăng 30%