Mark Zuckerberg đích thân tuyển 50 nhân tài cho nhóm AI ‘siêu trí tuệ’, quyết vượt OpenAI

Mark Zuckerberg – CEO của Meta Platforms – đang tỏ ra thất vọng với những hạn chế trong AI của công ty. Gần đây, ông đã bắt tay xây dựng một nhóm chuyên gia mới nhằm theo đuổi tham vọng phát triển trí tuệ nhân tạo tổng quát (AGI), chiêu mộ từ mạng lưới các nhà nghiên cứu và kỹ sư AI mà ông đã trực tiếp gặp tại nhà riêng ở Lake Tahoe và Palo Alto (Mỹ).

Theo Reuters, Zuckerberg xem việc tuyển dụng cho nhóm bí mật này – nội bộ gọi là nhóm “superintelligence” – là ưu tiên hàng đầu. Ông đặt ra một mục tiêu đầy tham vọng: đưa Meta vượt lên trên các công ty công nghệ khác trong cuộc đua giành lấy AGI, tức loại trí tuệ nhân tạo có khả năng thực hiện nhiều nhiệm vụ như con người.

Một khi đạt được cột mốc này, Meta sẽ tích hợp công nghệ vào toàn bộ hệ sinh thái sản phẩm – từ nền tảng mạng xã hội, dịch vụ nhắn tin đến các công cụ AI như chatbot Meta và kính thông minh Ray-Ban tích hợp AI.

Zuckerberg dự kiến tuyển khoảng 50 người cho nhóm mới, trong đó có một lãnh đạo phụ trách mảng nghiên cứu AI – gần như toàn bộ nhân sự đều do chính ông trực tiếp tuyển chọn. Tại trụ sở Menlo Park, ông thậm chí còn cho sắp xếp lại bàn làm việc để nhóm mới có thể ngồi gần mình.

Song song đó, Zuckerberg cũng lên kế hoạch đầu tư hàng tỷ USD vào Scale AI – công ty cung cấp dịch vụ dữ liệu phục vụ huấn luyện mô hình AI.

Người sáng lập Scale AI, Alexandr Wang, được cho là sẽ gia nhập nhóm “superintelligence” sau khi thỏa thuận hoàn tất. Đây sẽ là khoản đầu tư lớn nhất từ trước đến nay của Meta vào một đối tác bên ngoài.

Việc Zuckerberg muốn tự tay kiểm soát công tác tuyển dụng bắt nguồn một phần từ sự thất vọng với Llama 4 – phiên bản mới nhất của mô hình ngôn ngữ lớn do Meta phát triển để vận hành chatbot và các dịch vụ khác.

Dù ra mắt vào tháng 4, Llama 4 không đạt kỳ vọng của Zuckerberg – người nhiều lần yêu cầu đội ngũ phải tạo ra công cụ AI tốt nhất, cả về hiệu suất lẫn khả năng ứng dụng, trước cuối năm.

Điều này khiến nhân sự AI phải làm việc cật lực cả đêm lẫn cuối tuần để chạy đua với thời gian. Tuy nhiên, hiệu quả của Llama 4 bị đặt dấu hỏi cả bên trong Meta lẫn từ cộng đồng nhà phát triển, nhiều người cho rằng mô hình này “nói thì nhiều, làm thì ít”.

Sau đó, Meta đã trì hoãn kế hoạch tung ra “Behemoth” – mô hình AI lớn nhất của hãng – dù trước đó quảng bá rằng sản phẩm này vượt trội so với các đối thủ như OpenAI, Anthropic hay Google. Wall Street Journal cho hay, lãnh đạo Meta lo ngại Behemoth không đủ tiến bộ so với các phiên bản cũ.

Những sai lầm này khiến Zuckerberg quyết định trực tiếp nhúng tay vào, và là lý do đằng sau việc ông thành lập nhóm “superintelligence”. Ông tạo một nhóm chat WhatsApp mang tên “Recruiting Party” với các lãnh đạo cấp cao để thảo luận ứng viên tiềm năng. Nhóm này hoạt động gần như 24/7 để rà soát và chọn lọc nhân tài.

Thêm vào đó, Zuckerberg tự tay lập danh sách ứng viên và muốn là người đầu tiên tiếp cận họ. CEO Meta kỳ vọng đội ngũ mới sẽ cải thiện các mô hình Llama, cũng như phát triển công cụ AI mạnh hơn cho tính năng giọng nói và cá nhân hóa.

Meta hiện đang chạy đua với những đối thủ như OpenAI và Google (thuộc Alphabet) để giành vị thế dẫn đầu thị trường AI – lĩnh vực đã trở thành trụ cột trong hoạt động quảng cáo của công ty.

Họ đã rót hàng chục tỷ USD vào mảng AI trong năm nay và Zuckerberg cam kết sẽ đầu tư “hàng trăm tỷ USD” trong những năm tới.

Trong tháng qua, CEO Meta đã tổ chức nhiều buổi gặp gỡ tại nhà riêng ở California, tiếp xúc trực tiếp với các nhà nghiên cứu AI, kỹ sư hạ tầng và doanh nhân công nghệ để mời họ gia nhập đội ngũ mới.

>> Tỷ phú nào sẽ thế chỗ Elon Musk làm ‘cánh tay phải’ mới của ông Trump?