Để thu hút và giữ chân người tài, Bộ Nội vụ cùng các chuyên gia cho rằng, ngoài chính sách về thu nhập, các cơ quan, đơn vị cần xây dựng môi trường làm việc công bằng, chuyên nghiệp và văn minh.
"Nghỉ việc trả thù" (revenge quitting) dự kiến bùng nổ vào năm 2025, đe dọa cấu trúc lao động truyền thống và buộc các nhà tuyển dụng phải tái cấu trúc chiến lược quản trị nhân sự.
Từ các vòng tuyển dụng khắt khe đến môi trường làm việc đầy áp lực, Nvidia đòi hỏi ở ứng viên không chỉ năng lực xuất sắc mà còn là đam mê và tinh thần bền bỉ.
