Áp lực cao, đãi ngộ thấp: Nhân sự IT ồ ạt tìm bến đỗ mới

Áp lực công việc cao, chế độ đãi ngộ chưa tương xứng và môi trường làm việc thiếu động lực đang khiến nhiều nhân sự IT cân nhắc rời bỏ công ty. Xu hướng này không chỉ đẩy ngành công nghệ thông tin vào thế khó mà còn đặt ra bài toán lớn cho các doanh nghiệp trong việc thu hút và giữ chân nhân tài.

Áp lực công việc cao, chế độ đãi ngộ chưa tương xứng và môi trường làm việc thiếu động lực đang khiến nhiều nhân sự IT cân nhắc rời bỏ công ty. Ảnh minh hoạ

Khảo sát mới nhất của JobsGO cho thấy một bức tranh đáng suy ngẫm về thị trường lao động IT tại Việt Nam. Chỉ 20,2% nhân sự IT hài lòng với công việc, thấp hơn nhiều so với mức trung bình 31,2% của các ngành khác. Trong khi đó, hơn 70% mong muốn một môi trường làm việc cởi mở, sáng tạo và có lộ trình phát triển rõ ràng, nhưng chỉ một phần ba cảm thấy công ty hiện tại đáp ứng được kỳ vọng này.

>>Google miễn phí nhiều dịch vụ cho học sinh, sinh viên và giáo viên Việt Nam

Giai đoạn 2018 - 2023, ngành công nghệ thông tin bùng nổ nhờ nhu cầu gia công phần mềm và chuyển đổi số, kéo theo cuộc đua săn đón lập trình viên với mức lương cạnh tranh. Tuy nhiên, khi ngành bước vào giai đoạn phát triển mới, nhân sự IT ngày càng đặt ra những tiêu chuẩn cao hơn, trong khi thực tế chưa theo kịp.

Dữ liệu khảo sát cho thấy, nhân sự IT quan tâm nhất đến cơ hội phát triển chuyên môn, văn hóa doanh nghiệp và mức đãi ngộ hấp dẫn. Họ không chỉ tìm kiếm một công việc mà còn mong muốn một môi trường có cơ hội thăng tiến rõ ràng. Tuy nhiên, thực tế ngành lại đối mặt với áp lực công việc ngày càng lớn.

Với tỷ lệ 41,4%, IT là một trong ba lĩnh vực có mức độ căng thẳng cao nhất, chỉ sau xây dựng và marketing. Cường độ làm việc khắc nghiệt, thời gian kéo dài và yêu cầu chuyên môn cao đang trở thành rào cản lớn đối với sự gắn bó lâu dài của nhân viên.

Dù nổi tiếng với mức lương hấp dẫn, nhưng chỉ 23,2% nhân sự IT hài lòng với chế độ lương thưởng và phúc lợi, thấp hơn so với mức trung bình toàn ngành. Con số này phản ánh thực tế rằng thu nhập cao không đủ để bù đắp cho áp lực công việc và môi trường làm việc chưa thực sự lý tưởng. Khi đãi ngộ không tương xứng với trách nhiệm, nhiều người sẵn sàng tìm kiếm cơ hội mới.

Hệ quả của thực trạng này là một con số đáng báo động: 54,5% nhân sự IT đang tích cực tìm việc mới trong năm 2025, cao hơn mức trung bình toàn ngành (48,4%). Nếu không có sự điều chỉnh kịp thời, nhiều doanh nghiệp sẽ đối mặt với tình trạng "chảy máu chất xám" nghiêm trọng.

Để giảm thiểu rủi ro này, các công ty công nghệ cần cải thiện môi trường làm việc theo nhiều hướng. Trước hết, họ cần tái cấu trúc môi trường làm việc, xây dựng văn hóa doanh nghiệp tích cực nhằm tạo động lực cho nhân viên. Chính sách lương thưởng và phúc lợi cũng cần được điều chỉnh hợp lý, đảm bảo mức đãi ngộ tương xứng với áp lực công việc. Bên cạnh đó, doanh nghiệp nên xây dựng lộ trình phát triển rõ ràng, giúp nhân sự nâng cao kỹ năng và có cơ hội thăng tiến. Một yếu tố quan trọng khác là giảm áp lực công việc bằng cách phân bổ nhiệm vụ hợp lý, tránh tình trạng quá tải kéo dài.

Nhân lực IT không chỉ cần một công việc, mà còn tìm kiếm một nơi để phát triển lâu dài. Trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng khốc liệt, chìa khóa để giữ chân nhân tài nằm ở việc doanh nghiệp có thể tạo ra môi trường làm việc hấp dẫn và bền vững hay không.

>>'Vựa lúa dưới lòng đất' của Việt Nam hái ra tiền: Philippines tích cực gom hàng