Người lao động sẽ được trả lương như thế nào khi phải nghỉ việc do bão lũ?

Thời gian gần đây, mưa lũ kéo dài khiến nhiều khu vực bị ngập sâu, làm gián đoạn hoạt động sản xuất và buộc không ít doanh nghiệp phải cho người lao động tạm ngừng việc. Từ đó, nhiều lao động đặt câu hỏi về việc trả lương trong thời gian không thể làm việc do ảnh hưởng của thiên tai.

Theo Điều 99 Bộ luật Lao động 2019, mức lương ngừng việc được áp dụng tùy thuộc vào nguyên nhân dẫn tới việc phải tạm dừng công việc.

Trường hợp ngừng việc do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động được trả đủ tiền lương theo hợp đồng đã ký kết. Nếu ngừng việc xuất phát từ lỗi của người lao động, cá nhân đó không được trả lương; những lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc theo đó sẽ nhận mức lương do hai bên thỏa thuận, nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu.

Đối với các trường hợp ngừng việc vì sự cố về điện, nước không do lỗi của doanh nghiệp hoặc do các yếu tố khách quan như thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, yêu cầu di dời địa điểm hoạt động của cơ quan Nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế, các bên sẽ thỏa thuận về tiền lương ngừng việc. Nếu thời gian ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống, mức lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu. Trường hợp ngừng việc trên 14 ngày làm việc, mức lương do các bên tự thỏa thuận nhưng phải bảo đảm trong 14 ngày đầu tiên, người lao động được trả không thấp hơn mức lương tối thiểu.

Lũ lụt là trường hợp thiên tai. Do đó, khi doanh nghiệp phải tạm ngừng hoạt động vì lý do này, tiền lương ngừng việc sẽ do hai bên thỏa thuận theo đúng quy định. Nếu thời gian ngừng việc không vượt quá 14 ngày làm việc, mức lương thỏa thuận phải đảm bảo không thấp hơn mức lương tối thiểu.

Trong trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc, doanh nghiệp và người lao động sẽ thống nhất mức lương cho giai đoạn này, nhưng 14 ngày đầu tiên vẫn phải được trả theo mức tối thiểu luật định.