Những khoản tiền được nhận sau khi nghỉ việc từ năm 2025, người lao động lưu ý để đảm bảo quyền lợi

Trợ cấp thôi việc

Trợ cấp thôi việc là khoản chi bắt buộc mà người sử dụng lao động phải thanh toán cho người lao động khi hợp đồng lao động chấm dứt, với điều kiện người lao động đã có thời gian làm việc liên tục từ 12 tháng trở lên. Căn cứ theo Khoản 1, Điều 46 Bộ luật Lao động năm 2019, mức trợ cấp được tính bằng 50% tiền lương cho mỗi năm làm việc.

Tuy nhiên, không phải mọi trường hợp đều được hưởng quyền lợi này. Những người lao động đủ điều kiện nhận lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội hoặc nghỉ việc không lý do chính đáng từ 5 ngày làm việc liên tiếp trở lên sẽ không được nhận trợ cấp thôi việc.

Về cách tính, thời gian làm việc được sử dụng để tính trợ cấp là tổng thời gian thực tế làm việc tại doanh nghiệp, sau khi đã khấu trừ quãng thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp hoặc từng được hưởng trợ cấp thôi việc, mất việc trước đó. Mức lương để làm căn cứ tính toán là bình quân tiền lương của 6 tháng liền kề trước thời điểm chấm dứt hợp đồng, theo quy định tại Khoản 3, Điều 46.

Ảnh minh họa

Trợ cấp thất nghiệp

Đây là một trong những chính sách an sinh xã hội thiết thực, nhằm bảo vệ quyền lợi cho người lao động khi không may rơi vào tình trạng thất nghiệp. Căn cứ theo Điều 50 của Luật Việc làm năm 2013, người lao động có thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp từ 12 tháng trở lên trong vòng 24 tháng (đối với hợp đồng xác định thời hạn hoặc không xác định thời hạn) sẽ đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Cụ thể, với mỗi 12 tháng đóng bảo hiểm, người lao động sẽ được hưởng 3 tháng trợ cấp thất nghiệp, và mỗi 12 tháng đóng thêm sẽ được cộng thêm 1 tháng trợ cấp, nhưng không quá 12 tháng.

Mức hưởng hằng tháng tương đương 60% mức bình quân tiền lương tháng đã đóng bảo hiểm trong 6 tháng gần nhất trước khi thất nghiệp. Đây là nguồn tài chính tạm thời giúp người lao động duy trì cuộc sống, tập trung tìm kiếm cơ hội việc làm mới mà không quá áp lực về kinh tế.

Trợ cấp mất việc làm

Trợ cấp mất việc làm là một cơ chế hỗ trợ tài chính cho người lao động khi họ phải nghỉ việc vì các nguyên nhân ngoài ý muốn như: thay đổi cơ cấu, công nghệ, khó khăn về kinh tế, hoặc doanh nghiệp có sự thay đổi như chia tách, sáp nhập, chuyển nhượng, cho thuê, hoặc chuyển đổi loại hình hoạt động.

Theo Điều 47 Bộ luật Lao động, để được hưởng khoản trợ cấp này, người lao động phải có thời gian làm việc thường xuyên từ 12 tháng trở lên. Tương tự như trợ cấp thôi việc, thời gian được dùng để tính trợ cấp là thời gian thực tế làm việc tại doanh nghiệp, sau khi đã trừ đi thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp và thời gian đã nhận trợ cấp thôi việc hoặc mất việc trước đó.

Mức trợ cấp mất việc được xác định là 1 tháng tiền lương cho mỗi năm làm việc, tuy nhiên không thấp hơn 2 tháng tiền lương. Khoản hỗ trợ này đóng vai trò là "phao cứu sinh" giúp người lao động giảm bớt gánh nặng tài chính trong giai đoạn tìm việc mới, tạo điều kiện ổn định cuộc sống tạm thời sau khi rời khỏi doanh nghiệp.

Ảnh minh họa

Tiền lương cho những ngày nghỉ phép năm còn lại

Trong trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng nhưng vẫn còn số ngày nghỉ phép năm chưa sử dụng, theo Khoản 3, Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có trách nhiệm thanh toán bằng tiền cho số ngày nghỉ chưa nghỉ đó.

Đây là một quy định có tính nhân văn, đảm bảo người lao động được hưởng đầy đủ quyền lợi tương xứng với thời gian làm việc thực tế. Đồng thời, quy định này cũng khuyến khích doanh nghiệp tuân thủ các quy định pháp luật về lao động, góp phần xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, công bằng và minh bạch.

Tiền lương chưa thanh toán

Theo quy định tại Điều 48 Bộ luật Lao động, khi hợp đồng lao động chấm dứt, cả người lao động và người sử dụng lao động có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản liên quan trong thời hạn tối đa 14 ngày làm việc, trừ một số trường hợp đặc biệt.

Các khoản phải thanh toán bao gồm: tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp thôi việc (nếu có), cùng các quyền lợi khác đã được thỏa thuận trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể. Việc thực hiện đầy đủ nghĩa vụ tài chính này không chỉ đảm bảo quyền lợi cho người lao động mà còn hạn chế rủi ro tranh chấp pháp lý cho doanh nghiệp.

Nguồn: Tổng hợp

Ảnh: Internet

>> Năm 2025, viên chức nghỉ việc được lĩnh tối đa gần 12 triệu đồng/tháng