Nữ Tổng Giám đốc khởi kiện công ty của ông Đỗ Thành Nhân đòi bồi thường 2 tỷ đồng, Tòa án ra phán quyết bất ngờ

CTCP Dược Lâm Đồng (Ladophar, LDP) vừa công bố thông tin về việc nhận được Bản án phúc thẩm số 03/2026/LĐ-PT ngày 6/5/2026 của TAND tỉnh Lâm Đồng liên quan đến vụ tranh chấp lao động giữa công ty và bà Lê Thị Minh Thùy, nguyên Tổng Giám đốc doanh nghiệp.

Theo nội dung bản án, Hội đồng xét xử phúc thẩm không chấp nhận kháng cáo của bà Lê Thị Minh Thùy, đồng thời giữ nguyên bản án sơ thẩm số 01/2025/LĐ-ST ngày 23/9/2025 của TAND khu vực 1 - Lâm Đồng.

Hồ sơ vụ án cho thấy bà Lê Thị Minh Thùy làm việc tại Ladophar theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ký ngày 1/12/2022, đồng thời đảm nhiệm chức vụ Tổng Giám đốc công ty. Đến ngày 20/12/2023, Ladophar tổ chức Đại hội đồng cổ đông bất thường năm 2023 và thông qua việc miễn nhiệm chức vụ Tổng Giám đốc đối với bà Thùy.

Không đồng tình với quyết định này, bà Thùy cho rằng công ty không cung cấp đầy đủ thông tin liên quan đến trình tự, thủ tục tổ chức đại hội cũng như căn cứ miễn nhiệm. Tranh chấp tiếp tục phát sinh khi ngày 12/6/2024, Ladophar ban hành quyết định xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức sa thải đối với bà.

Theo quan điểm của nguyên đơn, việc vừa miễn nhiệm chức danh Tổng Giám đốc vừa áp dụng hình thức kỷ luật sa thải là không có căn cứ và trái quy định pháp luật. Trên cơ sở đó, bà Thùy khởi kiện yêu cầu tòa án tuyên việc miễn nhiệm là trái pháp luật, hủy quyết định sa thải, đồng thời buộc Ladophar thanh toán tiền lương, các khoản bảo hiểm, thù lao Hội đồng quản trị và tiền bồi thường theo quy định của Bộ luật Lao động. Tổng giá trị các khoản yêu cầu thanh toán lên tới gần 2 tỷ đồng.

Ở chiều ngược lại, Ladophar cho rằng trong thời gian điều hành doanh nghiệp, bà Thùy không hoàn thành nhiệm vụ được giao, dẫn đến kết quả kinh doanh năm 2023 thua lỗ nghiêm trọng, ảnh hưởng đến quyền lợi cổ đông, người lao động cũng như hoạt động của công ty.

Doanh nghiệp cũng cho biết sau khi bị miễn nhiệm, bà Thùy không đến công ty làm việc, không thực hiện bàn giao công việc và không chấp hành các yêu cầu liên quan đến việc bố trí vị trí công tác mới. Vì vậy, công ty áp dụng hình thức kỷ luật sa thải trên cơ sở người lao động tự ý bỏ việc kéo dài.

Tại phiên tòa sơ thẩm, TAND khu vực 1 - Lâm Đồng đã bác toàn bộ yêu cầu khởi kiện của bà Thùy. Không đồng ý với phán quyết này, nguyên Tổng Giám đốc Ladophar tiếp tục kháng cáo lên cấp phúc thẩm.

Sau khi xem xét vụ án, Hội đồng xét xử phúc thẩm nhận định Đại hội đồng cổ đông và Hội đồng quản trị Ladophar đã thực hiện đúng thẩm quyền theo Luật Doanh nghiệp và Điều lệ công ty khi miễn nhiệm chức danh Tổng Giám đốc đối với bà Lê Thị Minh Thùy. Tòa án xác định nghị quyết miễn nhiệm được thông qua hợp lệ, đáp ứng đầy đủ các điều kiện về tỷ lệ biểu quyết theo quy định.

Đối với quyết định xử lý kỷ luật lao động, tòa cho rằng trình tự, thủ tục sa thải được Ladophar thực hiện đúng quy định pháp luật. Do đó, quyết định sa thải đối với bà Thùy là có căn cứ và hợp pháp.

Từ những nhận định trên, TAND tỉnh Lâm Đồng quyết định không chấp nhận kháng cáo của bà Lê Thị Minh Thùy, giữ nguyên bản án sơ thẩm và bác toàn bộ yêu cầu khởi kiện liên quan đến tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động, sa thải và đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với Ladophar.

CTCP Dược Lâm Đồng là một trong những doanh nghiệp dược lâu đời tại Việt Nam, có tiền thân là Xí nghiệp Liên hiệp Dược Lâm Đồng thành lập từ năm 1982. Công ty hoạt động trong lĩnh vực sản xuất, kinh doanh dược phẩm, đông dược và các sản phẩm chăm sóc sức khỏe, hiện niêm yết cổ phiếu trên Sở Giao dịch Chứng khoán Hà Nội (HNX).

Ladophar từng thu hút sự chú ý của giới đầu tư trong giai đoạn 2021-2022 khi trở thành một thành viên trong hệ sinh thái Louis Holdings của ông Đỗ Thành Nhân. Sau khi nhóm cổ đông liên quan đến Louis Holdings tham gia điều hành, doanh nghiệp này đã thay thế nhóm cổ đông Nguyễn Kim để trở thành cổ đông chi phối tại Ladophar.

Hiện nay, Louis Holdings sở hữu 33,17% vốn điều lệ công ty, còn ông Đỗ Thành Nhân trực tiếp nắm giữ 7,24% cổ phần.