Quy định mới nhất về điều kiện bắt buộc với công chức, viên chức có nguyện vọng thôi việc, phải biết để thực hiện

Bộ Nội vụ vừa ban hành Quyết định số 727, quy định cụ thể về thủ tục thôi việc đối với đội ngũ công chức, viên chức, trong đó nhấn mạnh các yêu cầu, điều kiện bắt buộc để được giải quyết theo nguyện vọng.

Theo đó, công chức chỉ được thôi việc theo nguyện vọng nếu không thuộc các trường hợp sau:

- Đang bị xem xét xử lý kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự;

- Chưa hoàn thành thời gian phục vụ theo cam kết với cơ quan, tổ chức tuyển dụng;

- Chưa hoàn tất việc thanh toán các khoản tiền, tài sản có trách nhiệm cá nhân với cơ quan, tổ chức;

- Do yêu cầu công tác hoặc cơ quan chưa bố trí được người thay thế;

- Các trường hợp khác theo quy định pháp luật hoặc quy định của cấp có thẩm quyền.

>> Quy định mới nhất về trình độ, bằng cấp với giáo viên theo Luật Nhà giáo 2025: Bằng không chính quy, tại chức có được đứng lớp không?

Quy định mới nhất về điều kiện bắt buộc với công chức, viên chức có nguyện vọng thôi việc. Ảnh minh họa

Với viên chức, việc thôi việc được chấp thuận khi: cá nhân đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc theo đúng quy định; đơn vị sự nghiệp công lập đơn phương chấm dứt hợp đồng theo các trường hợp pháp luật cho phép; hoặc không tái ký hợp đồng làm việc có thời hạn sau khi hết hạn hợp đồng.

Cơ quan giải quyết thủ tục hành chính là người đứng đầu cơ quan quản lý hoặc sử dụng công chức đối với công chức, và là người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cơ quan quản lý viên chức đối với viên chức.

Thời hạn giải quyết là 30 ngày kể từ ngày nhận đơn xin thôi việc của công chức, và 5 ngày đối với viên chức. Trường hợp không chấp thuận, cơ quan có thẩm quyền phải trả lời bằng văn bản, nêu rõ lý do theo đúng quy định.

>> Quy định mới nhất ảnh hưởng trực tiếp đối với giáo viên mới vào nghề, sẽ áp dụng từ 1/1/2026: Phải biết để đáp ứng đủ yêu cầu