Trung Quốc: Hơn 3 triệu người đổ vào kỳ thi công chức, có vị trí tỷ lệ chọi vượt 6.000:1
Kỳ thi tuyển công chức quốc gia Trung Quốc năm 2027 tiếp tục cho thấy sức nóng đặc biệt khi hơn 3 triệu ứng viên đã vượt qua vòng xét duyệt hồ sơ, trong đó có vị trí ghi nhận hơn 6.000 người cạnh tranh cho một suất duy nhất.
Theo China News, ngày 24/10 là hạn cuối đăng ký kỳ thi công chức quốc gia năm 2027.
Tính đến 17h cùng ngày, hơn 6.000 người đã vượt qua vòng xét duyệt hồ sơ cho vị trí thanh tra cảnh sát cấp một hoặc thấp hơn thuộc Đội quản lý biên giới Diên Biên, trực thuộc Cục kiểm tra xuất nhập cảnh Cát Lâm.
Đáng chú ý, vị trí này chỉ tuyển một người, đồng nghĩa tỷ lệ cạnh tranh vượt mức 6.000 ứng viên cho một suất.
Diên Biên nằm tại tỉnh Cát Lâm, Đông Bắc Trung Quốc, đồng thời là châu tự trị duy nhất của người Triều Tiên tại nước này.
Hàng nghìn người tranh một suất
Không chỉ vị trí tại Diên Biên, nhiều cơ quan khác cũng ghi nhận hàng nghìn hồ sơ cho một chỗ làm.
Một vị trí thuộc đội khảo sát Củng Nghĩa, trực thuộc cơ quan khảo sát Hà Nam của Cục Thống kê Quốc gia Trung Quốc, có 5.534 người đã vượt qua vòng xét duyệt cho duy nhất một suất tuyển dụng.
Ngoài ra, vẫn còn 6 hồ sơ chờ được xem xét tại thời điểm thống kê.
Theo The Paper dẫn số liệu từ Huatu Education, tính đến 16h ngày 24/10, tổng cộng khoảng 3,025 triệu ứng viên đã vượt qua vòng xét duyệt điều kiện.
Tỷ lệ cạnh tranh bình quân trên toàn quốc đạt khoảng 85 người cho mỗi vị trí.
Mức độ cạnh tranh này cho thấy sức hút lớn của khu vực công tại Trung Quốc, đặc biệt trong bối cảnh nhiều người trẻ tìm kiếm công việc có tính ổn định cao.
83 vị trí không có người đăng ký
Trái ngược với những vị trí có hàng nghìn người cạnh tranh, vẫn có 83 vị trí không nhận được bất kỳ hồ sơ nào khi thời hạn đăng ký kết thúc.
Các vị trí này chủ yếu tập trung tại những cơ quan như cục an toàn hàng hải, lực lượng cảnh sát đường sắt và các trạm kiểm tra xuất nhập cảnh thuộc khu vực biên giới.
Một số vị trí tại cơ quan khí tượng, các đội khảo sát của Cục Thống kê Quốc gia và cơ quan hải quan cũng không thu hút được ứng viên.
Nguyên nhân chủ yếu là những công việc này thường đặt ra yêu cầu chuyên môn hoặc bằng cấp khá chặt chẽ, đồng thời đi kèm điều kiện làm việc khó khăn.
Một số vị trí yêu cầu làm việc trên biển, trực ca, công tác tại cơ sở hoặc sinh sống ở khu vực xa xôi, khiến số người đủ điều kiện và sẵn sàng ứng tuyển tương đối ít.
Các khu vực khó tiếp cận cũng thường có sức hút thấp hơn do hạn chế về điều kiện sinh hoạt và cơ hội phát triển nghề nghiệp.
