Sắp tới, người dân đóng BHXH cần đặc biệt chú ý điều này nếu không muốn bị phạt đến 75.000.000 đồng

Theo thông tin từ Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam, từ ngày 10/9, hành vi trốn đóng BHXH bắt buộc sẽ bị xử phạt hành chính với mức tối đa lên đến 75 triệu đồng. Ngoài tiền phạt, người sử dụng lao động còn phải truy đóng toàn bộ số tiền BHXH còn thiếu và nộp thêm khoản tiền tính trên thời gian chậm đóng.

Quy định trên được nêu tại Nghị định số 283/2026/NĐ-CP của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, BHXH và người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, có hiệu lực từ ngày 10/9/2026.

Theo quy định, mức xử phạt đối với hành vi trốn đóng BHXH bắt buộc được xác định theo số lượng người lao động bị trốn đóng.

Cụ thể, trường hợp trốn đóng đối với dưới 10 người lao động bị phạt từ 6-12 triệu đồng; từ 10 đến dưới 50 người bị phạt 12-20 triệu đồng; từ 50 đến dưới 100 người bị phạt 20-30 triệu đồng; từ 100 đến dưới 300 người bị phạt 30-40 triệu đồng.

Đối với hành vi trốn đóng từ 300 đến dưới 500 người lao động, mức phạt là 40-50 triệu đồng; từ 500 đến dưới 700 người bị phạt 50-60 triệu đồng; từ 700 đến dưới 1.000 người bị phạt 60-70 triệu đồng. Mức phạt cao nhất từ 70-75 triệu đồng được áp dụng đối với trường hợp trốn đóng BHXH cho từ 1.000 người lao động trở lên.

Ngoài ra, người sử dụng lao động còn có thể bị xử phạt từ 18-20% tổng số tiền trốn đóng BHXH bắt buộc, nhưng mức phạt tối đa không vượt quá 75 triệu đồng.

Quy định này áp dụng đối với các hành vi đăng ký tiền lương làm căn cứ đóng BHXH thấp hơn mức quy định hoặc không đóng, đóng không đầy đủ số tiền BHXH đã đăng ký sau 60 ngày kể từ thời hạn phải đóng, dù đã được cơ quan có thẩm quyền đôn đốc nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.

Bên cạnh hình thức xử phạt hành chính, Nghị định cũng quy định các biện pháp khắc phục hậu quả. Theo đó, người sử dụng lao động buộc phải đăng ký đầy đủ người lao động thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc, đóng đủ số tiền BHXH đã trốn đóng và nộp thêm khoản tiền bằng 0,03%/ngày tính trên số tiền và thời gian chậm đóng vào Quỹ BHXH.

Cũng theo BHXH Việt Nam, từ ngày 1/7/2026, mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc đã được điều chỉnh theo mức lương cơ sở mới quy định tại Nghị định số 161/2026/NĐ-CP.

Theo Luật BHXH năm 2024, tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc thấp nhất bằng mức tham chiếu (hiện tương ứng với mức lương cơ sở) và cao nhất bằng 20 lần mức tham chiếu tại thời điểm đóng.

Sau khi điều chỉnh, mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH thấp nhất tăng từ 2,34 triệu đồng/tháng lên 2,53 triệu đồng/tháng. Mức tiền lương tối đa làm căn cứ đóng BHXH cũng tăng từ 46,8 triệu đồng/tháng lên 50,6 triệu đồng/tháng, tương đương 20 lần mức lương cơ sở.

Trong khi đó, tỷ lệ đóng BHXH bắt buộc không thay đổi, vẫn ở mức 32% quỹ tiền lương. Trong đó, người lao động đóng 10,5%, còn người sử dụng lao động đóng 21,5%.