Sau 12 năm gắn bó, ông Nguyễn Đình Tùng xin từ nhiệm vị trí Tổng Giám đốc OCB

Mới đây, Ngân hàng TMCP Phương Đông (OCB) vừa công bố thông tin về việc ông Nguyễn Đình Tùng gửi đơn từ nhiệm vị trí Tổng Giám đốc vào ngày 23/4.

Ông Tùng sinh năm 1971, tốt nghiệp Thạc sỹ Quản trị kinh doanh, Đại học Maastricht - Hà Lan. Ông gia nhập ngân hàng OCB vào tháng 4/2012 và chính thức đảm nhận vị trí Tổng Giám đốc từ tháng 8/2012.

Như vậy, ông Tùng từ nhiệm vị trí Tổng Giám đốc OCB sau hơn 12 năm gắn bó. Ông và dàn lãnh đạo ngân hàng đã chèo lái con thuyền OCB từ một ngân hàng nhỏ trở thành ngân hàng tư nhân hàng đầu tại Việt Nam.

Trong thư từ nhiệm, ông Tùng bày tỏ sự trân trọng đối với Hội đồng quản trị đã tin tưởng, cũng như sự gắn kết của toàn thể đội ngũ cán bộ nhân viên (CBNV) ngân hàng trên toàn hệ thống. Ông cũng cam kết sẽ tiếp tục đồng hành với OCB trong vai trò Thành viên HĐQT, để triển khai chiến lược phát triển bền vững, đẩy mạnh chuyển đổi số và phát triển mạng lưới đối tác lớn.

Ông Tùng được bầu làm thành viên HĐQT từ tháng 4/2023 nằm trong kế hoạch bổ sung nguồn lực lãnh đạo của OCB, nhằm chuẩn bị và thúc đẩy mạnh mẽ hơn việc triển khai các kế hoạch chiến lược của ngân hàng.

Ban lãnh đạo OCB cũng kỳ vọng với việc sắp xếp ông Tùng làm thành viên thường trực trong HĐQT, Ban điều hành được bổ sung nguồn lực mới trong thời gian tới, ngân hàng sẽ đạt được những mục tiêu đã đề ra.

Tại ĐHCĐ năm 2024, OCB đặt mục tiêu lợi nhuận trước thuế đạt 6.885 tỷ đồng, tăng 66% so với năm ngoái. Ngân hàng tiếp tục tập trung vào hoạt động bán lẻ và phân khúc doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME), tái cơ cấu lại danh mục theo hướng đa dạng nguồn thu.

Tổng tài sản đến cuối năm dự kiến tăng 19% lên 286.562 tỷ đồng. Tổng huy động thị trường 1 tăng 17% lên 197.346 tỷ. Mục tiêu dư nợ thị trường 1 tăng khoảng 20% lên 177.592 tỷ và sẽ được điều chỉnh theo hạn mức do NHNN phê duyệt. Tỷ lệ nợ xấu kiểm soát dưới 3%.

Bên cạnh đó, OCB tiếp tục đặt mục tiêu tăng vốn điều lệ thêm 4.618 tỷ đồng, thông qua việc phát hành cổ phiếu để trả cổ tức cho cổ đông hiện hữu với tỷ lệ 20%, phát hành cổ phiếu theo chương trình lựa chọn cho người lao động (ESOP) và một phần chào bán riêng lẻ.