Thị trường việc làm đảo ngược, công việc từng bị sa thải hàng loạt nay lại ‘hái ra tiền’

Trong những năm gần đây, ngành Công nghệ thông tin (CNTT) đã trải qua không ít khó khăn, nhưng nhân sự ngành này bất ngờ nhận mức thưởng Tết Nguyên đán 2025 ấn tượng, cùng với dự báo mức lươngtăng cao trong những năm tới.

Giai đoạn 2021-2022, đại dịch Covid-19 làm ngưng trệ mọi hoạt động kinh doanh, sản xuất và cả học tập. Đây được coi là thời kỳ hoàng kim của ngành CNTT. Làm việc từ xa và học tập trực tuyến khiến nhu cầu sử dụng công nghệ tăng mạnh, khiến các doanh nghiệp quá tải và nhu cầu tuyển dụng nhân sự tăng cao.

Dù gặp nhiều biến động, thu nhập bình quân của nhân viên ngành IT trong năm 2024 vẫn tăng. Theo thống kê, mức lương trung bình của nhân sự IT giai đoạn 2023-2024 tăng 6,2% so với giai đoạn 2022-2023, từ 32,4 triệu đồng lên 34,4 triệu đồng/tháng.

Ngành IT được dự đoán vẫn đang "khát" nhân sự chất lượng cao trong thời gian tới. Ảnh minh hoạ

Đối với sinh viên IT mới ra trường, mức lương khởi điểm có thể từ 9 triệu đồng/tháng. Sau 8 năm làm việc, con số này có thể tăng lên 57 triệu đồng/tháng. Đặc biệt, tiền thưởng Tết 2025 cùng các chế độ phúc lợi năm 2024 khiến nhiều nhân sự bất ngờ, dự báo tiếp tục có nhiều biến động tích cực trong những năm tới.

Theo Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TP.HCM, mức thưởng Tết Nguyên đán 2025 bình quân tăng 3,3% so với năm 2024. Mức thưởng cao nhất thuộc về các doanh nghiệp ngành Điện tử - Công nghệ thông tin.

ManpowerGroup Việt Nam - đơn vị cung cấp giải pháp nhân sự hàng đầu, dự đoán trong năm 2025, ngành IT sẽ tiếp tục "sốt" về nhu cầu nhân sự lẫn mức lương. Với sự gia tăng mạnh mẽ của các lĩnh vực phát triển phần mềm, khoa học dữ liệu và trí tuệ nhân tạo (AI), mức lương IT sẽ còn tăng đáng kể.

>> Mẫu xe máy khỏe hơn Honda Future, ‘ăn xăng như ngửi’: Giá bán rất ‘yêu thương’

Hiện tại, mức lương trung bình của nhân sự ngành CNTT tại Việt Nam dao động từ 20 - 50 triệu đồng/tháng. Đối với các vị trí chuyên gia hoặc quản lý cấp cao có nhiều năm kinh nghiệm, mức lương có thể lên đến 150 triệu đồng/tháng hoặc cao hơn trong một số lĩnh vực đặc thù.

Trong thời đại chuyển đổi số, đặc biệt tại các thành phố lớn như Hà Nội, TP.HCM, các chế độ phúc lợi và lương thưởng đã trở thành tiêu chí cơ bản để thu hút và giữ chân nhân tài.

Mức lương IT dựa trên dữ liệu của TopCV công bố (đơn vị đ). Ảnh: Chụp màn hình

Báo cáo từ nền tảng TopCV cho thấy, ngành IT trong giai đoạn 2024-2025 vẫn nằm trong nhóm các ngành thiếu hụt nhân lực, đặc biệt là ở các vị trí yêu cầu kinh nghiệm từ 3 năm trở lên hoặc nhân sự chất lượng cao với kỹ năng phù hợp. Đối với nhân sự “cứng nghề”, mức lương hàng chục, thậm chí hàng trăm triệu đồng mỗi tháng là hoàn toàn trong tầm tay.

Ông Lê Quốc Khương, Trưởng phòng Dịch vụ Tuyển dụng và Tư vấn Nhân sự tại ManpowerGroup Việt Nam, chia sẻ: “Kỳ vọng nhu cầu tuyển dụng nhân lực ngành IT sẽ tăng 20-25% trong 3-5 năm tới nhờ quá trình chuyển đi số ngày càng mở rộng. Đây là cơ hội lớn cho nhân sự trong nước, không chỉ góp phần phát triển đất nước mà còn giúp Việt Nam thu hút các doanh nghiệp công nghệ toàn cầu”.

>> Ô tô Trung Quốc 'áp đảo' Thái Lan, vươn lên top 2 tại thị trường Việt Nam tháng 1/2025