Yêu cầu báo cáo tiền lương, thưởng Tết trước ngày 25/12
Chỉ đạo mới từ Bộ Nội vụ liên quan đến tiền lương và thưởng Tết đang thu hút sự quan tâm lớn.
Bộ Nội vụ vừa ban hành công văn gửi Giám đốc Sở Nội vụ 34 tỉnh, thành phố về việc báo cáo tình hình tiền lương, tiền thưởng và quan hệ lao động trong doanh nghiệp.
Yêu cầu này nhằm giúp cơ quan quản lý nhà nước nắm bắt kịp thời việc thực hiện chính sách tiền lương, thưởng, đồng thời ổn định quan hệ lao động trước dịp Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán 2026.
Công văn nêu rõ, các Sở Nội vụ cần phối hợp chặt chẽ với các đơn vị liên quan để theo dõi hoạt động sản xuất kinh doanh, tình hình việc làm, đời sống của người lao động, đồng thời giám sát quan hệ lao động tại doanh nghiệp.
Các địa phương được yêu cầu tăng cường tuyên truyền, phổ biến chính sách, pháp luật về lao động, đặc biệt các quy định mới liên quan đến việc làm, tiền lương và bảo hiểm xã hội.
Song song với đó, công tác kiểm tra, giám sát việc thực thi chính sách lao động cần được đẩy mạnh. Những vi phạm phải được xử lý kịp thời, nghiêm minh.
Bộ Nội vụ cũng yêu cầu các địa phương thúc đẩy quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp, chủ động triển khai các giải pháp phòng ngừa tranh chấp lao động, đình công có thể xảy ra trước, trong và sau dịp Tết. Mục tiêu là không để các vụ việc kéo dài, lan rộng, ảnh hưởng đến an ninh, trật tự và hoạt động sản xuất kinh doanh.
Công văn cũng hướng dẫn các địa phương hỗ trợ doanh nghiệp và tổ chức công đoàn phối hợp rà soát, sửa đổi hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế trả lương và quy chế thưởng để đảm bảo phù hợp với pháp luật và điều kiện thực tiễn. Đây là cơ sở bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động, đồng thời góp phần ổn định hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.
Bộ Nội vụ đề nghị doanh nghiệp xây dựng phương án thưởng Tết dựa trên kết quả sản xuất kinh doanh năm 2025 và thông báo công khai cho người lao động theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động.
Sở Nội vụ phối hợp với Ban quản lý các khu công nghiệp, khu chế xuất khảo sát tình hình tiền lương, nợ lương, quan hệ lao động và kế hoạch thưởng dịp Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán 2026, tổng hợp số liệu gửi về Bộ trước ngày 25/12.
Số liệu năm trước cho thấy mức thưởng bình quân Tết Dương lịch 2025 đạt 1,46 triệu đồng/người, tương đương 79% so với năm 2024. Thưởng Tết Âm lịch bình quân 7,7 triệu đồng; mức cao nhất đạt 1,8 tỷ đồng dành cho quản lý cấp cao tại doanh nghiệp FDI ở TP. HCM.
Theo quy định, thưởng là khoản doanh nghiệp trả dựa trên kết quả kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc, công bố công khai sau khi tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động.
Về tiền lương, bình quân năm 2024 đạt gần 8,9 triệu đồng/tháng, tăng 4% so với năm trước. Từ ngày 1/1/2026, lương tối thiểu vùng tăng 250.000-350.000 đồng, cụ thể: vùng I 5,31 triệu đồng; vùng II 4,73 triệu đồng; vùng III 4,14 triệu đồng; vùng IV 3,7 triệu đồng/tháng.
Kết quả điều tra lao động - tiền lương trong doanh nghiệp cho thấy 22% đơn vị chỉ điều chỉnh thang, bảng lương phục vụ đóng bảo hiểm xã hội; hơn 45% điều chỉnh cả thang bảng lương và mức chi trả thực tế; 5,3% điều chỉnh theo cách khác; 27% chưa điều chỉnh do mức lương hiện trả đã cao hơn mức tối thiểu vùng.
Kỳ nghỉ Tết Bính Ngọ kéo dài 9 ngày, từ 14 đến 22/2 (ngày 27 tháng chạp năm Ất Tỵ đến hết mùng 6 tháng giêng). Người lao động làm thêm giờ hoặc làm ban đêm trong dịp lễ Tết được trả ít nhất 300% lương theo quy định, bảo đảm quyền lợi và ổn định thu nhập trong kỳ nghỉ lễ quan trọng.
