5.000 công nhân của Viet Glory đồng loạt bỏ về sau giờ cơm trưa, ngừng việc tập thể
Ngày 2/10, có hơn 5.000 công nhân của Công ty Viet Glory đã bỏ về sau giờ cơm trưa.
Tối 2/10, Liên đoàn Lao động huyện Diễn Châu cho biết đã có báo cáo về vụ việc ngừng việc tập thể hàng nghìn công nhân Công ty TNHH Viet Glory, đóng tại xã Diễn Trường, huyện Diễn Châu.
Theo đó, sự việc diễn ra vào đầu giờ làm việc chiều ngày 2/10, có gần 6.000 công nhân tập trung tại nhà xe. Đến 13h30, hơn 5.000 công nhân đồng loạt ra về.
Theo Liên đoàn Lao động huyện Diễn Châu, sự việc công nhân ngừng việc tập thể là tự phát, không thông qua tổ chức công đoàn. Người lao động ngừng việc tập thể để kiến nghị 8 vấn đề.
Cụ thể, công nhân đề nghị tăng lương cơ bản. Họ cho rằng sản lượng mục tiêu của nhà máy đề ra quá cao, đề nghị điều chỉnh lại cho phù hợp. Đề nghị công nhân mang thai tháng thứ 7 trở lên được về sớm 1 giờ. Một số cán bộ lời nói, hành động chưa đúng chuẩn mực.
Đề nghị công ty kiểm tra lại máy chấm công, nếu công nhân đi làm nhưng không có dữ liệu chấm công thì phải xem xét bổ sung, không được ghi cảnh cáo. Việc họp hành quá nhiều gây ảnh hưởng đến công nhân.
Công nhân đề nghị thưởng tháng 13 theo thời gian làm việc thực tế, không được khấu trừ theo thời gian nghỉ phép của công nhân. Tăng số lượng công nhân hưởng độc hại nặng nhọc, tăng mức phụ cấp độc hại nặng nhọc.
Trong chiều 2/10, Công ty TNHH Viet Glory đã có văn bản trả lời đầy đủ 8 nội dung kiến nghị của công nhân.
Theo đó, công ty cho rằng mức lương tối thiểu vùng tại Diễn Châu là 3,64 triệu đồng, công ty đã trả mức hơn 4,13 triệu nên không có cơ sở tăng lương. Mặt khác, công ty hiện ít đơn hàng nên không thể điều chỉnh mức lương cơ bản.
Công ty sẽ điều chỉnh thái độ làm việc của cán bộ, ai vi phạm sẽ bị kỷ luật. Công nhân mang thai tháng thứ 7 được về trước 1 giờ theo quy định; sẽ kiểm tra lại máy chấm công, trường hợp công nhân đi làm nhưng không chấm công được cần có thông báo ngay để xử lý. Công ty sẽ điều chỉnh lại thời gian họp cho phù hợp, nếu có lịch họp ngoài giờ sẽ tính vào thời gian tăng ca.
Về kiến nghị giảm sản lượng, phía công ty cho rằng ngày 1/10 đã quyết định tăng mức thưởng sản lượng cho toàn thể công nhân. Công ty sẽ xem xét bổ sung số lượng công nhân được giải quyết chế độ phụ cấp độc hại nếu công nhân làm việc trong môi trường độc hại, còn chế độ này hiện nay đã được thực hiện đúng quy định.
Công ty cũng cam kết thưởng tháng lương thứ 13 sẽ được tính theo quy định phúc lợi. Lãnh đạo công ty đề nghị toàn thể công nhân đi làm vào sáng 3/10, trường hợp tự ý nghỉ việc sẽ bị xử lý theo quy định.
