Cách tính lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ Tết, người lao động cần biết để tránh bị thiệt

Cụ thể, Điều 98 của Bộ luật Lao động 2019 và Điều 55 của Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết về mức lương của người lao động và người sử dụng lao động khi làm việc vào các ngày nghỉ lễ Tết. Theo các quy định này, mức lương làm thêm giờ trong ngày lễ Tết được xác định dựa trên thỏa thuận giữa hai bên. Đặc biệt, lương làm thêm giờ trong các dịp này được phân chia rõ rệt giữa giờ làm việc ban ngày và giờ làm việc ban đêm, đảm bảo sự công bằng và hợp lý cho người lao động.

Cụ thể, công thức tính lương làm thêm giờ đối với ngày lễ tết như sau:

(1) Trường hợp làm thêm giờ vào ban ngày

Người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, Tết, hoặc ngày nghỉ có hưởng lương sẽ được nhận mức lương tối thiểu là 300% đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực nhận theo công việc trong ngày nghỉ đó (không bao gồm lương của ngày lễ, Tết hoặc ngày nghỉ có hưởng lương):

- Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian:

Tiền lương làm thêm giờ ngày lễ tết = Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 300% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm x Số giờ làm thêm

- Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm:

Tiền lương làm thêm giờ ngày lễ tết = Đơn giá tiền lương SP của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 300% so với đơn giá tiền lương SP x Số SP làm thêm

(2) Trường hợp làm thêm giờ vào ban đêm

Người lao động làm việc vào ca đêm sẽ được hưởng thêm ít nhất 30% tiền lương so với mức lương cơ bản hoặc tiền lương thực tế trong các ngày làm việc bình thường. Hơn nữa, trong các ngày nghỉ lễ và tết, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương so với mức lương cơ bản hoặc tiền lương của các công việc làm vào ban ngày.

- Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian

Tiền lương làm thêm giờ ngày lễ tết vào ban đêm = Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 300% + Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 30% + 20% x Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương x Số giờ làm thêm vào ban đêm

- Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm:

Tiền lương làm thêm giờ ngày lễ tết vào ban đêm = Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 300% x Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 30% + 20% x Đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày làm việc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương x Số sản phẩm làm thêm vào ban đêm

Có thể thấy lương làm thêm giờ của người lao động vào ngày nghỉ lễ tết là rất cao so với lương của ngày làm việc thông thường. Người lao động làm việc trong ngày lễ, tết lưu ý để không bị thua thiệt trong quá trình thỏa thuận với người sử dụng lao động.

Lưu ý, tiền lương trên chưa tính tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định.

>> Công nhân tăng ca để có thêm thu nhập, giảm giờ làm lương sao đủ sống?