Chỉ 3 ngày nữa, quy định mới về tiền lương, thù lao và tiền thưởng có thay đổi lớn

Bộ Nội vụ vừa ban hành Thông tư 07/2025/TT-BNV hướng dẫn thực hiện quản lý lao động, tiền lương, thù lao và tiền thưởng đối với các tổ chức thuộc khoản 5 và khoản 8 Điều 34 Nghị định 44/2025/NĐ-CP của Chính phủ.

Thông tư này sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 15/7/2025 và được kỳ vọng tạo sự thống nhất, rõ ràng hơn trong quản lý thu nhập tại các Quỹ tài chính nhà nước.

Theo quy định mới, tiền lương của người lao động và Ban điều hành Quỹ tài chính sẽ được tính toán theo chênh lệch thu – chi, thay vì chỉ tiêu lợi nhuận như trước. Điều này phản ánh đặc thù hoạt động của các tổ chức không vì lợi nhuận.

Cụ thể, khi xác định mức lương bình quân kế hoạch, mức lương thực hiện hoặc quỹ tiền lương, các đơn vị sẽ căn cứ vào các hệ số liên quan đến chênh lệch thu – chi, thay vì lợi nhuận, tỷ suất lợi nhuận hoặc các chỉ tiêu tài chính truyền thống khác.

Mức lương cơ bản và mức lương kế hoạch của Chủ tịch Hội đồng quản lý, Chủ tịch Quỹ tài chính, thành viên Hội đồng quản lý và Kiểm soát viên chuyên trách được tính tương ứng theo các chức danh trong doanh nghiệp nhà nước.

Đặc biệt, mức tiền lương thực hiện của thành viên Hội đồng, Kiểm soát viên không được vượt quá 1,5 lần mức lương cơ bản, theo quy định tại khoản 5 Điều 34 Nghị định 44/2025/NĐ-CP.

Từ ngày 15/7/2025, quy định mới về tiền lương, thù lao và tiền thưởng trong các Quỹ tài chính chính thức có hiệu lực. (Ảnh minh họa)

Ngoài ra, việc tạm ứng, quyết định mức lương và thù lao của các vị trí trên sẽ thực hiện theo Điều 22 đến Điều 25 của cùng nghị định.

Tiền thưởng và phúc lợi cho người lao động, Ban điều hành và các chức danh quản lý sẽ căn cứ vào quỹ tiền lương thực hiện và quy chế trả lương của Quỹ tài chính.

Riêng tiền thưởng cho Ban điều hành làm việc theo chế độ bổ nhiệm sẽ được xác định từ mức lương thực hiện, đảm bảo không vượt quá quỹ tiền lương và phù hợp với hiệu quả công việc.

So với doanh nghiệp thông thường, các Quỹ tài chính có cơ chế hoạt động đặc thù, không dựa trên lợi nhuận mà là hiệu quả sử dụng nguồn lực công. Việc điều chỉnh cách tính tiền lương, thưởng theo hướng thay thế chỉ tiêu lợi nhuận bằng chỉ tiêu chênh lệch thu – chi được đánh giá là hợp lý và sát thực tế.

Thông tư 07/2025/TT-BNV cùng Nghị định 44/2025/NĐ-CP được kỳ vọng sẽ tạo khuôn khổ minh bạch, công bằng và phù hợp hơn với cơ chế tài chính công trong thời gian tới.

>> Thứ trưởng Bộ GD&ĐT: Sẽ xếp lại bảng lương, chế độ phụ cấp với giáo viên