Cựu lãnh đạo ngân hàng nhận hơn 552 triệu đồng khi nghỉ việc, sau đó kiện đòi thêm hơn 37 tỷ đồng

Hơn 14 năm làm việc, bị chấm dứt hợp đồng vì tái cơ cấu

Theo Bản án số 94/2024/LĐ-PT ngày 29/8/2024 của TAND TP.HCM, bà Vũ Thị Ngọc T ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với D, Chi nhánh TP.HCM từ ngày 8/6/2007. Bà lần lượt đảm nhiệm nhiều vị trí, từ chuyên viên đến Trưởng Ban Hỗ trợ khách hàng và Trợ lý Phó Chủ tịch.

Tại thời điểm chấm dứt hợp đồng, bà T giữ chức Trưởng Ban Dịch vụ Lưu ký chứng khoán. Mức lương hàng tháng được ngân hàng kê khai và đóng các khoản bảo hiểm bắt buộc là 103,08 triệu đồng.

Ngày 4/11/2020, bà T được mời tham dự cuộc họp với lãnh đạo ngân hàng và nhân sự khu vực. Theo nội dung bà trình bày, ngân hàng thông báo chiến lược thay đổi cơ cấu, cắt giảm chi phí và tập trung vào các bộ phận kinh doanh có lợi nhuận. Bộ phận Dịch vụ chứng khoán cũng được rà soát và vị trí của bà được xác định là dư thừa.

Ngày 16/11/2020, ngân hàng yêu cầu bà T nghỉ hưởng nguyên lương từ ngày 17/11/2020 cho đến khi có thông báo tiếp theo. Trong thời gian này, bà không được đến văn phòng, tiếp cận hệ thống công nghệ thông tin hoặc liên hệ với người lao động, khách hàng và các đối tác của ngân hàng.

Ngày 24/12/2020, ngân hàng thông báo chấm dứt hợp đồng lao động với bà T. Thời điểm chấm dứt được xác định là ngày 13/2/2021.

Ngân hàng cho biết, việc cho thôi việc xuất phát từ quá trình thay đổi cơ cấu và tổ chức lại lao động trong bối cảnh tập đoàn thực hiện chiến lược thay đổi mô hình kinh doanh, nâng cao tỷ suất lợi nhuận và tối ưu hóa nguồn lực.

Trước khi tái cơ cấu, ngân hàng có 71 lao động. Sau khi tổ chức lại, số lao động giảm 4 người. Ngân hàng giải thể Phòng Triển khai và Dịch vụ Khách hàng, đồng thời sáp nhập một số phòng ban để thành lập Phòng Quản lý Quan hệ Khách hàng.

Theo phương án sử dụng lao động, 3 người được điều chuyển, 9 người thay đổi cơ chế báo cáo và 3 người bị cho thôi việc, trong đó có bà T. Ngân hàng cho biết đã xem xét bố trí công việc khác nhưng không có vị trí phù hợp.

Bà T yêu cầu hơn 37 tỷ đồng

Không đồng ý với quyết định của ngân hàng, bà T cho rằng việc chấm dứt hợp đồng không xuất phát từ lý do thay đổi cơ cấu mà liên quan đến việc bà tố cáo các sai phạm nội bộ.

Trong quá trình giải quyết vụ án, bà T đưa ra nhiều cáo buộc, trong đó có việc ngân hàng vi phạm một số chính sách, quy trình, quy định về hoạt động, giấy phép lao động; đồng thời cho rằng bà từng bị bắt nạt, phân biệt đối xử, trả thù cá nhân và đe dọa chấm dứt hợp đồng.

Bà T cho rằng, những nội dung tố cáo này là nguyên nhân thực chất dẫn đến việc mình bị cho thôi việc.

Tuy nhiên, phía ngân hàng bác bỏ các cáo buộc trên. Ngân hàng cho rằng việc chấm dứt hợp đồng hoàn toàn xuất phát từ thay đổi cơ cấu, tổ chức lại lao động.

Đối với một số nội dung tố cáo, ngân hàng nhấn mạnh đã được các cơ quan có thẩm quyền giải quyết. Cụ thể, ngày 5/2/2021, Sở Lao động, Thương binh và Xã hội TP.HCM ban hành kết luận về một nội dung tố cáo liên quan đến giấy phép lao động, năng lực và trình độ của một nhân sự ngân hàng, xác định nội dung tố cáo không đúng sự thật.

Ngoài ra, một nội dung tố cáo khác liên quan đến việc sử dụng phí công đoàn cũng được Công đoàn Ngân hàng trả lời là không có cơ sở.

Tại tòa, bà T yêu cầu ngân hàng bồi thường tiền lương trong thời gian không được làm việc và 2 tháng tiền lương do cho rằng bị chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Khoản tiền bà yêu cầu tạm tính hơn 3,68 tỷ đồng.

Bà cũng yêu cầu ngân hàng đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian không được làm việc, nhận trở lại làm việc và bồi thường 34 tỷ đồng tổn thất về danh dự, uy tín, sức khỏe tinh thần nếu ngân hàng không nhận trở lại.

Tổng giá trị các yêu cầu bồi thường mà bà T đưa ra lên tới hơn 37,68 tỷ đồng.

Trong khi đó, ngân hàng cho biết đã thanh toán đầy đủ các khoản liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng. Tổng số tiền chi trả trước thuế là 552,87 triệu đồng, gồm 51,54 triệu đồng tiền lương từ ngày 1/2/2021 đến 13/2/2021; 37,48 triệu đồng tiền 8 ngày phép chưa sử dụng; 257,69 triệu đồng trợ cấp mất việc và 206,15 triệu đồng trợ cấp đào tạo. Bà T xác nhận đã nhận đủ khoản tiền này.

Tòa xác định ngân hàng thực hiện đúng quy trình tái cơ cấu

Tại cấp phúc thẩm, HĐXX tập trung xem xét việc ngân hàng chấm dứt hợp đồng do thay đổi cơ cấu, tổ chức lại lao động có đúng quy định hay không.

Một vấn đề được tranh luận là thời điểm áp dụng Bộ luật Lao động năm 2012 hay Bộ luật Lao động năm 2019. HĐXX xác định toàn bộ trình tự, thủ tục tái cơ cấu và sắp xếp lại lao động được thực hiện trước ngày 1/1/2021.

Cụ thể, ngày 24/12/2020, ngân hàng ban hành thông báo chấm dứt hợp đồng vào ngày 13/2/2021, tức thực hiện việc báo trước 45 ngày. Do đó, cấp sơ thẩm áp dụng Bộ luật Lao động năm 2012 để giải quyết vụ án là phù hợp.

HĐXX cũng xác định chủ trương thay đổi cơ cấu của ngân hàng mẹ là có thật. Hai bên đều thừa nhận ngân hàng mẹ có chủ trương chuyển đổi mô hình kinh doanh, đặt mục tiêu cắt giảm 1/4 chi phí vào năm 2022.

Tại Việt Nam, ngân hàng là doanh nghiệp có tư cách pháp nhân độc lập nên việc thay đổi cơ cấu, tổ chức lại lao động phải được thực hiện theo pháp luật Việt Nam và thuộc quyền quyết định của ngân hàng.

Theo HĐXX, trước khi tái cơ cấu, ngân hàng có 71 lao động. Sau khi tổ chức lại, số lao động giảm 4 người. Việc giải thể phòng ban, sáp nhập các phòng, điều chuyển nhân sự, thay đổi cơ chế báo cáo và cho thôi việc được thể hiện trong phương án sử dụng lao động.

HĐXX cho rằng những thay đổi này cho thấy việc tổ chức lại lao động thực tế đã diễn ra, không chỉ nhằm chấm dứt hợp đồng với riêng bà T.

Đối với phương án sử dụng lao động, ngân hàng đã gửi dự thảo cho Công đoàn Ngân hàng xem xét, cho ý kiến ngày 2/12/2020. Ngày 18/12/2020, Công đoàn có văn bản phản hồi và giữ nguyên nội dung dự thảo. Đến ngày 24/12/2020, ngân hàng ban hành phương án sử dụng lao động.

Cùng ngày, ngân hàng gửi thông báo về việc cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu đến cơ quan quản lý lao động và gửi thông báo chấm dứt hợp đồng cho bà T. Bà T nhận thông báo ngày 29/12/2020.

Từ các tài liệu trong hồ sơ, HĐXX xác định ngân hàng đã thực hiện trình tự, thủ tục tái cơ cấu và tổ chức lại lao động theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012 và các văn bản hướng dẫn liên quan.

Do đó, HĐXX không chấp nhận lập luận của bà T cho rằng việc thay đổi cơ cấu không có thật hoặc quy trình cho thôi việc không đúng quy định.

Tòa cũng không chấp nhận các yêu cầu liên quan đến việc ngân hàng phải nhận bà T trở lại làm việc, bồi thường tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội và bồi thường 34 tỷ đồng tổn thất về danh dự, uy tín, sức khỏe tinh thần.

Tại bản án phúc thẩm, TAND TP.HCM quyết định giữ nguyên Bản án lao động sơ thẩm số 95/2023/LĐ-ST ngày 11/9/2023 của TAND Quận 1.

Theo đó, toàn bộ yêu cầu khởi kiện và kháng cáo của bà Vũ Thị Ngọc T không được chấp nhận. Bản án phúc thẩm có hiệu lực kể từ ngày tuyên án 29/8/2024.

Theo Bản án số 94/2024/LĐ-PT ngày 29/8/2024 của TAND TP.HCM