ĐBQH đề nghị sớm tăng lương cho cán bộ công chức ở lại sau sáp nhập khi ‘tăng việc, giảm người’

Thảo luận về tình hình kinh tế - xã hội và ngân sách nhà nước trong phiên họp ngày 17/6, nhiều đại biểu Quốc hội đã đề xuất cần sớm thực hiện việc tăng lương cho cán bộ, công chức, viên chức. Các ý kiến cho rằng việc cải cách tiền lương không chỉ là nhu cầu cấp thiết mà còn là giải pháp căn cơ để giữ chân người tài và nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ máy hành chính.

Đại biểu Nguyễn Hoàng Bảo Trân (đoàn Bình Dương) phản ánh, việc sáp nhập đơn vị hành chính cấp tỉnh và cấp xã hiện nay có quy mô lớn hơn nhiều so với trước, dẫn đến khối lượng công việc tăng cao. Bà cho biết, điều này đã tạo ra áp lực đáng kể đối với cán bộ, công chức, đặc biệt là khi nhiều người phải làm thêm việc hoặc phải di chuyển xa nơi cư trú, ảnh hưởng không nhỏ đến đời sống sinh hoạt và tinh thần.

Đại biểu Quốc hội Nguyễn Hoàng Bảo Trân (đoàn Bình Dương). Ảnh: QH

Đồng tình với quan điểm này, đại biểu Hoàng Đức Thắng (đoàn Quảng Trị) cho rằng đất nước đang bước vào thời điểm có tính bước ngoặt trong việc tinh gọn tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, hướng tới hoạt động hiệu lực, hiệu quả. Tuy nhiên, ông cũng bày tỏ lo ngại trước tình trạng một bộ phận cán bộ, công chức có năng lực, chuyên môn tốt, được đào tạo bài bản lại lựa chọn nghỉ việc hoặc chuyển sang khu vực tư nhân. Ông đặc biệt lưu ý đến hiện tượng nhiều cán bộ người dân tộc thiểu số ở cơ sở, dù đã được đào tạo chính quy, cũng xin nghỉ việc, gây ra nguy cơ mất cân đối nguồn nhân lực chất lượng cao trong bộ máy công quyền.

Đại biểu Thắng cho biết, không ít gia đình cán bộ, công chức đang phải sống trong tình trạng đặc biệt khi vợ chồng làm việc ở các địa phương cách xa nhau hàng trăm kilômét, con cái phải gửi về quê cho ông bà hoặc người thân chăm sóc, trong khi không phải ai cũng có điều kiện đáp ứng. Ông cảnh báo: “Nếu không còn những biện pháp kịp thời, mạnh mẽ và đồng bộ thì rất khó có thể hoàn thành được công việc chung”.

Để khắc phục tình trạng này, đại biểu Thắng nhấn mạnh tầm quan trọng của việc giữ chân người có tài, cán bộ công chức có năng lực và chuyên môn giỏi. Theo ông, cần có giải pháp đồng bộ về chế độ đãi ngộ, môi trường làm việc, công tác đánh giá, ghi nhận cũng như tạo điều kiện thăng tiến. Trong đó, ông cho rằng yếu tố cốt lõi trong chính sách đãi ngộ là mức lương và phúc lợi cần đảm bảo tính cạnh tranh. “Cần quyết liệt cải cách chính sách tiền lương, bổ sung các chính sách phúc lợi khác và tiền thưởng dựa trên hiệu suất công việc”, ông đề xuất.

Bên cạnh đó, ông Thắng cũng nhấn mạnh việc xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, khuyến khích đổi mới sáng tạo, đồng thời cải cách toàn diện các khâu tuyển dụng, đề bạt, bổ nhiệm và sử dụng cán bộ. Ông cho rằng việc chú trọng thu hút nhân lực trẻ là điều kiện cần thiết để làm mới bộ máy và thúc đẩy hiệu quả vận hành.

Đại biểu Hoàng Đức Thắng (Quảng Trị). Ảnh: P.Thắng

Đại biểu Nguyễn Hoàng Bảo Trân tiếp tục khẳng định, song song với tinh giản biên chế và sắp xếp bộ máy, cần sớm triển khai cải cách tiền lương cho những cán bộ, công chức tiếp tục ở lại hệ thống. Theo bà, việc mở rộng quy mô cấp tỉnh, cấp xã đồng nghĩa với việc khối lượng công việc tăng lên rõ rệt. Đặc biệt, với những người phải đi làm xa sau khi sáp nhập đơn vị hành chính, khó khăn sẽ càng lớn hơn. “Với quy mô cấp tỉnh, cấp xã lớn hơn nhiều, áp lực công việc của cán bộ công chức sẽ tăng lên nhiều. Một số người còn phải đi làm xa do sáp nhập tỉnh, xã sẽ khó khăn hơn”, bà Trân lý giải đề xuất cải cách chính sách tiền lương.

Theo bà, việc tăng lương không chỉ là tạo động lực cho người lao động công vụ mà còn giúp bảo đảm tính khả thi và hiệu quả của công cuộc cải cách bộ máy. Khi đó, việc giảm biên chế mới thực sự mang lại ý nghĩa thiết thực.

>> Lý do đề xuất tăng lương gấp đôi, gấp ba lần cho giáo viên