Doanh nghiệp có thể bị phạt 100 triệu đồng nếu 'quên' trả tiền phép năm cho người lao động
Doanh nghiệp không thanh toán hoặc thanh toán không đầy đủ tiền lương cho những ngày phép năm chưa nghỉ của người lao động khi thôi việc, mất việc có thể bị phạt đến 100 triệu đồng.
Chính phủ đã ban hành Nghị định 283 quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Nghị định có hiệu lực từ ngày 10/9, trong đó quy định nhiều mức phạt liên quan đến tiền lương.
Theo khoản 2 Điều 23, người sử dụng lao động có thể bị xử phạt nếu không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho những ngày nghỉ hằng năm chưa sử dụng hết khi người lao động thôi việc hoặc bị mất việc.
Mức phạt đối với cá nhân được quy định như sau: vi phạm với 1-10 người lao động bị phạt 5-10 triệu đồng; 11-50 người lao động bị phạt 10-20 triệu đồng; 51-100 người lao động bị phạt 20-30 triệu đồng; 101-300 người lao động bị phạt 30-40 triệu đồng; từ 301 người lao động trở lên bị phạt 40-50 triệu đồng.
Theo Điều 7 Nghị định 283, mức phạt đối với tổ chức bằng 2 lần mức phạt áp dụng cho cá nhân. Như vậy, doanh nghiệp vi phạm có thể bị phạt tối đa 100 triệu đồng.
Nhiều hành vi vi phạm tiền lương bị xử phạt
Các mức phạt trên cũng được áp dụng đối với hành vi không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động trong thời gian tạm đình chỉ công việc nhưng không bị xử lý kỷ luật; khi tạm thời chuyển sang công việc khác so với hợp đồng lao động hoặc trong thời gian đình công.
Ngoài ra, doanh nghiệp có thể bị xử phạt nếu trả lương không đúng hạn; không trả hoặc trả thiếu tiền lương theo hợp đồng, tiền làm thêm giờ, làm việc ban đêm hoặc thời gian ngừng việc.
Những hành vi như can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu tiền lương của người lao động, ép buộc người lao động mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ do doanh nghiệp hoặc đơn vị được chỉ định cung cấp, hay khấu trừ tiền lương trái quy định cũng thuộc diện bị xử phạt.
Bên cạnh tiền phạt, người sử dụng lao động còn phải thực hiện biện pháp khắc phục hậu quả bằng cách trả đủ tiền lương còn thiếu và khoản tiền lãi tính trên số tiền chậm trả hoặc trả thiếu.
Khoản tiền lãi được tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất do các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt.
