giữ chân

Trước đây, doanh nghiệp này từng gặp tình trạng thiếu hụt nhân sự sau Tết, ảnh hưởng tới tiến độ sản xuất.

Từ 9-19/2, Xanh SM tung chiến dịch 'Nhận chuyến tới cùng, Xanh Thưởng tới bến' tại HN & TP.HCM, chi thưởng đậm để cam kết luôn có xe và hạn chế tối đa hủy chuyến dịp cao điểm Tết

Trong bối cảnh thị trường lao động nhiều biến động dịp cuối năm, một doanh nghiệp tại Ôn Châu (Chiết Giang, Trung Quốc) bất ngờ gây xôn xao dư luận với thông báo lịch nghỉ Tết Nguyên đán kéo dài tới 35 ngày.

"Sai thì phải trả giá. Năm 2022–2023 là những năm mà đến bây giờ VNG vẫn còn trả giá cho giai đoạn đầu tư quá nhiều trước đó” - Chủ tịch Lê Hồng Minh nói.

Sự hấp dẫn của các thị trường khác cũng lớn lắm, nếu không có chính sách tốt, chúng ta sẽ không giữ chân được người tài”, Phó Thủ tướng Thường trực Chính phủ Nguyễn Hòa Bình nhấn mạnh.

Sau nhiều năm làm thép, Tôn Đông Á (GDA) đã tạo dựng được vị thế trên thị trường tôn mạ. Tuy nhiên, sự trỗi dậy của các đối thủ khiến doanh nghiệp dần hụt hơi, khi thị phần bắt đầu chững lại trong 2 năm gần đây.

Từ năm 2016 đến 2024, trong số 220 học sinh Việt Nam đạt huy chương tại các kỳ Olympic khu vực và quốc tế, có tới 146 em, tương đương 66% lựa chọn du học. Đáng chú ý, phần lớn trong số này tiếp tục ở lại nước ngoài làm việc.

Theo bà Mariam J. Sherman, Giám đốc Ngân hàng Thế giới phụ trách Việt Nam, Campuchia và Lào, gần 65% nhân tài công nghệ cao của Việt Nam trong các lĩnh vực trọng yếu như bán dẫn và công nghệ mới nổi hiện đang làm việc ở nước ngoài. Đây là thách thức lớn nhưng cũng là cơ hội nếu Việt Nam có cơ chế phù hợp để thu hút và giữ chân nhân tài.

Một khảo sát toàn cầu vừa công bố xếp TP. HCM ở vị trí thứ 2 thế giới về mức độ cư dân muốn tiếp tục sinh sống, vượt qua nhiều đô thị lớn như Sydney, Berlin hay New York.

Cuộc khảo sát được thực hiện dựa trên việc thu thập ý kiến từ 33.000 cư dân đô thị tại 65 thành phố.

Ban Chỉ đạo của Chính phủ yêu cầu Bộ Nội vụ có các giải pháp tăng cường đội ngũ nhân lực có chuyên môn, nghiệp vụ cho cấp xã; thực hiện chính sách khuyến khích hợp lý để thu hút và giữ chân cán bộ giỏi về công tác tại cơ sở.

Các nước sẽ phải trả bao nhiêu để giữ chân trong cuộc chơi với Mỹ?

Chiều 5/6, tại buổi họp báo về tình hình kinh tế - xã hội TPHCM, bà Lượng Thị Tới - Phó Giám đốc Sở Nội vụ TPHCM - cho biết, trong 5 tháng đầu năm nay, thị trường lao động TPHCM có nhiều chuyển động đáng chú ý, trong đó tỷ lệ thất nghiệp ở nhóm lao động trẻ dưới 35 tuổi chiếm gần 50% tổng số người thất nghiệp, tạo ra nhiều thách thức về kết nối cung - cầu nhân lực và ổn định nguồn lao động.

"Với các tập đoàn đa quốc gia như Samsung hay LG, điều khiến họ cân nhắc việc dịch chuyển khỏi Việt Nam không phải vì thuế quan tăng, lên mà vì các ưu đãi thuế từng là lợi thế cạnh tranh nay không còn hấp dẫn như trước," Giám đốc điều hành Quỹ Affinity Equity Partners, nhận định.

Thị trường vốn hiện tại chưa đủ sức nuôi dưỡng các doanh nghiệp công nghệ. Nếu không sớm thiết lập một sàn giao dịch riêng biệt, Việt Nam có thể đánh mất cả thế hệ kỳ lân – mang theo vốn, công nghệ và thương hiệu quốc gia.

Các nhà khoa học đi học nước ngoài được cập nhập chuyên môn, khoa học, công nghệ, họ muốn cống hiến nhưng với mức lương 2,34 thì khó giữ được người tài.

Dù đã tăng mức thu nhập cho công nhân viên lên bình quân 13 triệu đồng/người/tháng, ông lớn ngành dệt may này vẫn tiếp tục đối mặt với tình trạng "chảy máu" nguồn lao động. Chủ tịch U80 vẫn chưa tìm được người tâm huyết để kế thừa.

Theo Bộ Nội vụ, việc điều chỉnh sẽ giúp công chức yên tâm công tác, giảm thiểu tiêu cực và tham nhũng, hạn chế tình trạng “chảy máu chất xám”.

Tuy nhiên, mối đe dọa từ lệnh cấm tại Mỹ khiến tương lai của TikTok Shop vẫn còn nhiều thử thách.

Doanh nghiệp chật vật giữ chân nhân tài dù đã tăng lương, còn người lao động liên tục rời đi dù được trả cao hơn. Khi chi phí sinh hoạt không ngừng leo thang, lương có thực sự là yếu tố quyết định? Hay đó chỉ là “liều thuốc giảm đau” tạm thời, che lấp những bất cập sâu xa trong chính sách nhân sự của doanh nghiệp?

Hơn 9.400 cán bộ, công chức, viên chức tại TP.HCM đã nghỉ việc từ năm 2020 đến 2023.

Về mức lương, nhân viên làm việc đủ một năm sẽ nhận được từ 110 đến 120 triệu đồng mỗi năm, tương đương trung bình 9 đến 10 triệu đồng mỗi tháng.

Theo Thủ tướng Phạm Minh Chính, cần có cơ chế thu hút, giữ chân người tài bằng chính sách thu nhập, nhà ở; chính sách visa thu hút các nhà khoa học, chuyên gia giỏi, tỷ phú, người nổi tiếng… trên thế giới vào Việt Nam.

Mức lương thấp đang đẩy hàng loạt nhân sự rời bỏ công ty, khiến doanh nghiệp lao đao trong cuộc chiến giữ chân nhân tài. Khi chi phí sinh hoạt tăng vọt, 78,92% người lao động khẳng định chỉ ở lại nếu được trả lương xứng đáng. Liệu các doanh nghiệp có chịu mở hầu bao hay sẽ chấp nhận tình trạng "chảy máu chất xám" ngày càng trầm trọng?

Bằng cách cung cấp một cách thuận tiện, bền vững và mang tính xã hội để mua sắm, mua và bán, Facebook đã tạo ra một hệ sinh thái hấp dẫn những người dùng trẻ tuổi coi trọng sự tiện lợi, ý thức sinh thái và kết nối địa phương.

Để thu hút người lao động, nhiều doanh nghiệp tại Đồng Nai đã áp dụng chính sách thưởng tiền triệu cho công nhân mới và người giới thiệu, đồng thời đưa ra hàng loạt chế độ phúc lợi hấp dẫn nhằm ổn định nguồn nhân lực.

Nguyễn Văn Quyết chính thức gia hạn hợp đồng với Hà Nội FC thêm 3 năm, tiếp tục cống hiến đến năm 37 tuổi. Mức phí lót tay cho anh cao hàng đầu V.League, ngang với Công Phượng.

Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025, để nhanh chóng ổn định sản xuất, hàng loạt doanh nghiệp đã triển khai chính sách hấp dẫn nhằm khuyến khích người lao động quay lại làm việc đúng thời gian.

Lũy kế 6 tháng năm tài chính 2025, Coteccons mang về doanh thu 11.645 tỷ đồng, tăng 19% so với cùng kỳ và lợi nhuận sau thuế 199 tỷ đồng, tăng 46,7% so với cùng kỳ.

Thị trường rơi vào trạng thái “xanh vỏ, đỏ lòng” khi VN-Index đối mặt với áp lực bán dâng cao tại mốc kháng cự 1.250 điểm.

Để thu hút và giữ chân người tài, Bộ Nội vụ cùng các chuyên gia cho rằng, ngoài chính sách về thu nhập, các cơ quan, đơn vị cần xây dựng môi trường làm việc công bằng, chuyên nghiệp và văn minh.

Bộ trưởng Y tế cho biết, thời gian qua có hơn 9.000 nhân viên y tế nghỉ việc. Hiện đội ngũ nhân viên y tế công lập chiếm 95%, là lực lượng rất quan trọng, nếu không có chính sách tốt để giữ chân họ thì sẽ rất khó khăn.

Câu chuyện về nhân lực bền vững không chỉ đơn thuần là thu hút và giữ chân người tài, mà còn là việc xây dựng một môi trường làm việc lành mạnh, an toàn, công bằng và tạo điều kiện cho họ phát triển toàn diện.

Chuyên gia còn so sánh dịch vụ của VinFast với các hãng xe tầm cỡ như Rolls-Royce, Maybach.

Chuyên gia cho rằng, những thay đổi đáng kể trong xu hướng tiêu dùng của người dân hiện nay buộc các doanh nghiệp cũng phải thay đổi chiến lược để tiếp cận một cách hiệu quả, tạo sự hài lòng cho người tiêu dùng.

TP. HCM cho rằng, “điểm nghẽn” lớn nhất hiện nay trong thu hút đầu tư, nhất là đầu tư FDI tại thành phố là thiếu quỹ đất, khiến các nhà đầu tư "nản lòng".