Hai ông lớn công nghệ ráo riết 'săn' công nhân Việt, 62.000 việc làm chờ người

Cụ thể, Foxconn Việt Nam đặt mục tiêu tuyển hơn 22.000 lao động ngay trong quý I/2025 nhằm đảm bảo tiến độ sản xuất. Trong khi đó, Luxshare-ICT, một trong những đối tác gia công lớn của Apple, cũng đang tìm kiếm 40.000 lao động trong năm nay, với mức lương hấp dẫn từ 9-12 triệu đồng/tháng, bao gồm lương cơ bản, phụ cấp và thu nhập từ tăng ca. Ngoài ra, doanh nghiệp này còn có chính sách thưởng 1 triệu đồng nếu làm đủ tháng trong tháng 2 và 3/2025.

Sự bùng nổ nhu cầu tuyển dụng của Foxconn và Luxshare-ICT xuất phát từ chiến lược mở rộng đầu tư mạnh mẽ tại Việt Nam. Ông Chou I-Wen, Phó Tổng giám đốc Foxconn Việt Nam, cho biết doanh thu của công ty tại Việt Nam đã tăng hơn 70% trong năm 2024 và đặt mục tiêu tăng trưởng 50% vào năm 2025. Hiện Foxconn đang triển khai hơn 10 dự án quy mô lớn tại 5 tỉnh thành, với tầm nhìn dài hạn và kỳ vọng tiếp tục phát triển mạnh mẽ.

Luxshare-ICT cũng đang không ngừng mở rộng hoạt động để đáp ứng đơn hàng sản xuất thiết bị điện tử từ các đối tác lớn như Apple. Với quy mô tuyển dụng 40.000 lao động, công ty đang tích cực triển khai các chiến dịch tuyển dụng trên diện rộng, tạo ra hàng nghìn cơ hội việc làm cho lao động phổ thông và kỹ thuật viên tại Việt Nam.

Foxconn Việt Nam đặt mục tiêu tuyển hơn 22.000 lao động ngay trong quý I/2025. Ảnh minh họa

>> Thị trường việc làm đảo ngược, công việc từng bị sa thải hàng loạt nay lại ‘hái ra tiền’

Bắc Giang đang nổi lên như một trong những trung tâm công nghiệp quan trọng nhất của Việt Nam, với nhu cầu lao động tăng mạnh trong năm 2025. Theo Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Bắc Giang, chỉ riêng trong năm nay, tỉnh này cần tuyển khoảng 110.000 lao động để đáp ứng nhu cầu sản xuất của các doanh nghiệp lớn.

Các ngành nghề cần nhiều nhân sự nhất gồm điện – điện tử – tin học, dệt – may – bao bì – giày da, công nghiệp chế biến và chế tạo. Đáng chú ý, phần lớn vị trí tuyển dụng là lao động phổ thông hoặc chưa có chuyên môn kỹ thuật, trong khi các vị trí quản lý, kế toán trưởng, trưởng phòng đòi hỏi kinh nghiệm từ 2 - 5 năm.

Mặc dù nhu cầu tuyển dụng tăng cao, nhưng các doanh nghiệp cũng đối mặt với không ít thách thức trong việc thu hút và giữ chân người lao động. Một trong những khó khăn lớn là sự cạnh tranh gay gắt giữa các công ty sản xuất trong việc tuyển dụng lao động phổ thông, đặc biệt khi nhiều người lao động có xu hướng tìm kiếm công việc có đãi ngộ tốt hơn hoặc dịch chuyển sang các ngành khác.

Riêng năm nay, Bắc Giang cần tuyển 110.000 lao động. Ảnh minh họa

Bên cạnh đó, mức lương phổ biến dưới 7 triệu đồng/tháng cho lao động phổ thông (chiếm gần 60% tổng số vị trí tuyển dụng) có thể chưa đủ hấp dẫn trong bối cảnh giá cả sinh hoạt ngày càng tăng. Các công ty như Luxshare-ICT đã phải đưa ra chính sách thưởng nhằm thu hút người lao động mới và giữ chân nhân sự hiện tại.

Ngoài vấn đề lương thưởng, môi trường làm việc, chế độ phúc lợi và cơ hội thăng tiến cũng là yếu tố quan trọng để đảm bảo sự ổn định về nhân sự. Ông Mai Sơn, Phó Chủ tịch Thường trực UBND tỉnh Bắc Giang, cho biết tỉnh đang nỗ lực cải thiện điều kiện làm việc, hỗ trợ doanh nghiệp trong việc tuyển dụng và giữ chân lao động. Chính quyền địa phương cũng đẩy mạnh các chương trình hợp tác với trường đại học, trung tâm đào tạo nghề nhằm cung ứng nguồn nhân lực chất lượng cao cho các doanh nghiệp.

Không chỉ Bắc Giang, nhu cầu lao động tại các tỉnh thành khác cũng đang gia tăng. Theo thống kê, có tới 71.500 vị trí việc làm đang chờ ứng viên tại 13 tỉnh thành như Hà Nội, Bắc Ninh, Thái Nguyên, Hải Phòng, Ninh Bình, Hải Dương... Trong đó, Bắc Giang dẫn đầu với hơn 36.000 vị trí, tiếp theo là Phú Thọ (6.500 chỉ tiêu), Thái Nguyên (gần 6.200 chỉ tiêu), Ninh Bình (trên 5.000 vị trí), trong khi Hà Nội chỉ có khoảng 2.600 vị trí.

>> IT Việt Nam hết thời 'lương cao kiếm dễ', muốn trụ vững cập nhật ngay những kỹ năng này