Hàng nghìn lao động TP.HCM có thể tăng thu nhập từ năm 2026 với đề xuất đặc biệt
Liên đoàn Lao động TP.HCM vừa đề xuất điều chỉnh một số xã, phường và đặc khu từ vùng III lên vùng II để thu hẹp bất hợp lý về mức lương giữa các khu vực giáp ranh và giảm nguy cơ phát sinh tranh chấp lao động.
Theo văn bản do Liên đoàn Lao động TP.HCM gửi các cơ quan liên quan, danh sách đề xuất bao gồm một số xã thuộc vùng giáp ranh cũ của huyện Châu Đức (nay là các xã Kim Long, Châu Đức, Ngãi Giao, Nghĩa Thành), một vài xã thuộc huyện Long Đất cũ (như Long Hải, Long Điền) và đặc khu Côn Đảo. Mục tiêu là để các địa bàn giáp ranh với vùng I không có khoảng cách lương tối thiểu vượt quá “một phân vùng”.
Mức lương tối thiểu vùng I (kế hoạch là 5.310.000 đồng/tháng) so với vùng III (4.140.000 đồng/tháng) có thể tạo ra khoảng cách lên tới 1.170.000 đồng/tháng (khoảng hơn 28%) giữa hai địa bàn liền kề. Liên đoàn Lao động thành phố cho rằng biên độ này là “quá lớn” và dễ gây căng thẳng trong quan hệ lao động.
Mới đây, dự thảo Nghị định về lương tối thiểu vùng năm 2026 do Bộ Nội vụ soạn thảo đã được đưa ra lấy ý kiến. Cơ quan soạn thảo đề xuất tăng bình quân khoảng 7,2% so với mức hiện hành, có hiệu lực từ 1/1/2026, với các mức dự kiến: vùng I 5.310.000 đồng; vùng II 4.730.000 đồng; vùng III 4.140.000 đồng; vùng IV 3.700.000 đồng. Nếu áp dụng điều chỉnh vùng kèm mức tăng này, nhiều người lao động tại các xã được “thăng” vùng sẽ nhận mức lương tối thiểu cao hơn đáng kể so với hiện tại.
Liên đoàn Lao động TP.HCM đề nghị chính quyền thành phố chuyển kiến nghị lên Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Bộ Nội vụ, Bộ Tư pháp và Hội đồng Tiền lương quốc gia để xem xét, tiếp thu vào dự thảo Nghị định. Văn bản cũng dẫn kinh nghiệm lịch sử cho thấy trước đây (giai đoạn 2013–2017) đã từng xảy ra tranh chấp lao động quanh vùng lương ở khu vực giáp ranh và chỉ khi có điều chỉnh chính thức thì quan hệ lao động mới ổn định trở lại.
