Doanh nghiệp chật vật giữ chân nhân tài dù đã tăng lương, còn người lao động liên tục rời đi dù được trả cao hơn. Khi chi phí sinh hoạt không ngừng leo thang, lương có thực sự là yếu tố quyết định? Hay đó chỉ là “liều thuốc giảm đau” tạm thời, che lấp những bất cập sâu xa trong chính sách nhân sự của doanh nghiệp?
