Dự thảo báo cáo tổng kết thi hành Luật BHXH 2024 của Bộ Nội vụ cho thấy sau gần một năm triển khai, số người hưởng lương hưu tăng mạnh, còn số người nhận BHXH một lần giảm hơn 24%.
Theo Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội - Bộ Nội vụ, các chế độ, phúc lợi ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động không phải là tiền lương làm căn cứ tính đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc.
Thời điểm hưởng lương hưu được quy định chi tiết tại Thông tư 12/2025/TT-BNV của Bộ Nội vụ quy định chi tiết một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc.
Từ ngày 1/7/2025, tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc là 25% trên tiền lương làm căn cứ đóng, bao gồm 3% vào quỹ ốm đau và thai sản; 22% vào quỹ hưu trí và tử tuất.
Việc xây dựng Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2024 hướng tới 3 mục tiêu lớn: bảo đảm an sinh xã hội theo quy định của Hiến pháp; khắc phục những bất cập từ thực tiễn và mở rộng quyền lợi, gia tăng tính hấp dẫn để khuyến khích người lao động tham gia BHXH.
Từ ngày 1/7/2025, theo Nghị định 159/2025 của Chính phủ, người tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện sẽ có thêm nhiều lựa chọn để hưởng chế độ hưu trí, đặc biệt là những trường hợp tham gia trước năm 2021 hoặc không đủ điều kiện nhận lương hưu.
Từ ngày 1/7, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 chính thức có hiệu lực, mang đến hàng loạt quyền lợi mới cho người lao động. Trong đó, thời gian nghỉ của chồng khi vợ sinh và các chính sách thai sản được mở rộng đáng kể.
Luật BHXH 2024 có hiệu lực từ 1/7 tới, mở rộng diện bao phủ BHXH bắt buộc, đưa thêm nhiều nhóm lao động vào mạng lưới an sinh, đảm bảo khi về già có lương hưu.
Từ ngày 1/7/2025, người nghỉ hưu trước năm 1995 và có lương hưu thấp sẽ được tăng lương hưu lần thứ ba liên tiếp, sau hai lần điều chỉnh trong năm 2024.
Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực từ 1/7/2025 sẽ quy định rõ ràng về các hành vi chậm, trốn đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.
Tại nhiều doanh nghiệp, tiền lương làm căn cứ đóng BHXH của người lao động hiện khá thấp so với thu nhập thực tế. Điều này ảnh hưởng đến các quyền lợi, nhất là chế độ hưu trí của họ.
Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, với nhiều thay đổi quan trọng liên quan đến cách tính lương hưu. Người lao động cần nắm rõ để bảo đảm quyền lợi của mình.
Người đang hưởng lương hưu hoặc trợ cấp BHXH hằng tháng sẽ được nhận trợ cấp một lần nếu ra nước ngoài định cư và có nguyện vọng. Quy định mới có hiệu lực từ ngày 1/7/2025.
Từ 1/7/2025, chủ hộ kinh doanh cá thể sẽ phải đóng BHXH bắt buộc. Chính sách mở rộng an sinh này đang khiến nhiều hộ kinh doanh nhỏ lo lắng vì thu nhập bấp bênh, chi phí tăng và áp lực từ các quy định quản lý ngày càng siết chặt.
Luật BHXH 2024 có hiệu lực từ 1/7/2025 mở rộng quyền lợi cho người lao động: chỉ cần đóng đủ 15 năm BHXH là đã đủ điều kiện nhận lương hưu hàng tháng và thẻ BHYT.
Người lao động ngoài 45 tuổi mới đóng bảo hiểm xã hội, hoặc làm việc không liên tục, thuộc các ngành nghề đặc thù có thời gian công tác ngắn... hoàn toàn có cơ hội hưởng lương hưu khi Luật BHXH mới có hiệu lực.
Từ ngày 1/7, chủ hộ kinh doanh sẽ thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc với mức tối thiểu 585.000 đồng/tháng và mức tối đa là gần 12 triệu đồng/tháng.
Người lao động chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), nếu sau 12 tháng không tiếp tục tham gia BHXH bắt buộc hoặc tự nguyện, có thể được rút BHXH một lần.
Từ ngày 1/7/2025, người lao động tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) sẽ không còn dễ dàng rút BHXH một lần như trước, ngoại trừ một số trường hợp đặc biệt.
Từ ngày 1/7/2025, không phải tất cả chủ hộ kinh doanh đều phải tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc. Một số trường hợp sẽ được loại trừ theo quy định mới trong Luật BHXH năm 2024.
