Quy định mới: Trả lương thấp hơn mức tối thiểu, doanh nghiệp phải bù tiền và trả lãi cho lao động

Theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, các hành vi vi phạm liên quan đến tiền lương, thời giờ làm việc và nghĩa vụ của người sử dụng lao động sẽ bị xử lý theo mức độ vi phạm.

Đối với hành vi trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định, mức phạt được áp dụng dựa trên số lượng người lao động bị ảnh hưởng.

“

Doanh nghiệp có thể bị phạt từ 20-30 triệu đồng nếu vi phạm với 1-10 lao động; từ 30-50 triệu đồng nếu vi phạm từ 11-50 lao động; và từ 50-75 triệu đồng nếu có từ 51 lao động trở lên bị trả lương thấp hơn mức quy định.

Ngoài xử phạt hành chính, người sử dụng lao động còn buộc phải trả đủ khoản tiền lương còn thiếu cho người lao động, đồng thời thanh toán tiền lãi trên số tiền chậm trả hoặc trả thiếu.

Khoản lãi được tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt.

Nghị định mới cũng quy định mức phạt đối với trường hợp doanh nghiệp không trả lương cho người lao động trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc nhưng người lao động không bị xử lý kỷ luật.

Mức phạt trong trường hợp này dao động từ 5-50 triệu đồng, tùy số lượng người lao động bị ảnh hưởng. Trong đó, mức phạt thấp nhất áp dụng với 1-10 lao động và mức cao nhất áp dụng khi có từ 301 lao động trở lên bị vi phạm.

Bên cạnh các quy định về trả lương, nghị định còn bổ sung chế tài đối với nhiều hành vi liên quan đến quản lý chính sách tiền lương.

Doanh nghiệp có thể bị phạt từ 5-10 triệu đồng nếu không xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động; không công khai các chính sách này tại nơi làm việc trước khi áp dụng; không thông báo bảng kê trả lương đúng quy định hoặc vi phạm nguyên tắc trả lương bình đẳng.