Tăng lương tối thiểu năm 2027: Công đoàn muốn tăng gần 10%, doanh nghiệp đề nghị thận trọng

Đề xuất được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đưa ra tại phiên họp đầu tiên của Hội đồng Tiền lương quốc gia về phương án điều chỉnh lương tối thiểu năm 2027 diễn ra ngày 23/6.

Theo phương án tăng 9,8%, mức lương tối thiểu vùng I sẽ tăng từ 5,31 triệu đồng lên 5,83 triệu đồng/tháng; vùng II từ 4,73 triệu đồng lên 5,19 triệu đồng; vùng III từ 4,14 triệu đồng lên 4,54 triệu đồng và vùng IV từ 3,7 triệu đồng lên 4,06 triệu đồng/tháng.

Trong khi đó, phương án tăng 8,5% sẽ đưa lương tối thiểu vùng I lên 5,76 triệu đồng/tháng; vùng II đạt 5,13 triệu đồng; vùng III đạt 4,49 triệu đồng và vùng IV đạt 4,01 triệu đồng/tháng.

Bà Trần Thị Thanh Hà, Phó ban Quan hệ lao động, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết đề xuất trên được xây dựng trong bối cảnh khoảng 75% doanh nghiệp ghi nhận tăng trưởng và mở rộng sản xuất. Theo bà, mức lương tối thiểu hiện hành đã dần lạc hậu so với thực tế và chưa đáp ứng đầy đủ nhu cầu sống tối thiểu của người lao động.

Ở chiều ngược lại, đại diện cộng đồng doanh nghiệp cho rằng việc điều chỉnh cần được tính toán kỹ lưỡng để tránh tạo thêm áp lực chi phí.

Ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), cho rằng doanh nghiệp đang đối mặt với nhiều thách thức từ biến động kinh tế thế giới, chi phí sản xuất và sức ép cạnh tranh. Do đó, việc tăng lương tối thiểu cần bảo đảm hài hòa lợi ích giữa người lao động và doanh nghiệp, đồng thời duy trì năng lực cạnh tranh và việc làm.

Hiện nay, lương tối thiểu vùng đang được áp dụng theo mức điều chỉnh từ ngày 1/1/2026 với mức tăng 7,2%. Theo đó, vùng I là 5,31 triệu đồng/tháng; vùng II là 4,73 triệu đồng; vùng III là 4,14 triệu đồng và vùng IV là 3,7 triệu đồng/tháng.

Theo đánh giá của Bộ Nội vụ, việc tăng lương tối thiểu năm 2026 làm chi phí sản xuất của doanh nghiệp tăng khoảng 0,5-0,6%, trong khi các ngành sử dụng nhiều lao động như dệt may, da giày chịu tác động lớn hơn, khoảng 1,1-1,2%. Tuy nhiên, do phần lớn doanh nghiệp đang trả lương cao hơn mức tối thiểu nên ảnh hưởng chủ yếu nằm ở chi phí đóng bảo hiểm xã hội.

Trong khi đó, áp lực tăng lương ngày càng lớn khi giá cả sinh hoạt tiếp tục leo thang. Số liệu của Cục Thống kê cho thấy chỉ số giá tiêu dùng (CPI) trong 5 tháng đầu năm tăng 4,31% so với cùng kỳ năm trước. Nhiều nhóm hàng hóa và dịch vụ thiết yếu ghi nhận mức tăng cao, trong đó nhóm nhà ở, điện nước, chất đốt và vật liệu xây dựng tăng 6,6%; giao thông tăng 5,2%; hàng ăn và dịch vụ ăn uống tăng gần 4,8%.

Theo các chuyên gia của Tổ chức Lao động quốc tế (ILO), việc xác định mức lương tối thiểu cần cân bằng giữa nhu cầu sống của người lao động với khả năng chi trả của doanh nghiệp, đồng thời xem xét các yếu tố như năng suất lao động, tăng trưởng kinh tế, việc làm, lạm phát và tính bền vững của thị trường lao động.