Lương tối thiểu vùng tăng 7,2%, mức đóng bảo hiểm xã hội thay đổi ra sao từ 1/1/2026?

Bảo hiểm xã hội Việt Nam cho biết việc điều chỉnh căn cứ Nghị định 293/2025 quy định lương tối thiểu với lao động làm việc theo hợp đồng trong doanh nghiệp ban hành ba ngày trước.

Quy định hiện hành tiền lương tính đóng BHXH bắt buộc không thấp hơn lương tối thiểu vùng tại thời điểm tham gia với người làm công việc hoặc chức danh giản đơn nhất.

Theo đó, từ đầu năm 2026, mức lương tối thiểu tháng tại 4 vùng được quy định như sau: Vùng 1 là 5.310.000 đồng/tháng (tăng 350.000 đồng); vùng 2 là 4.730.000 đồng/tháng (tăng 320.000 đồng); vùng 3 là 4.140.000 đồng/tháng (tăng 280.000 đồng); vùng 4 là 3.700.000 đồng/tháng (tăng 250.000 đồng).

Theo Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 của Bảo hiểm xã hội Việt Nam, hằng tháng người sử dụng lao động sẽ phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo các tỷ lệ nhất định được tính dựa trên quỹ tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của người lao động.

Bảo hiểm xã hội Việt Nam cho biết căn cứ các quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội liên quan, hiện nay mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng đối với người lao động làm công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường.

Do đó, từ ngày 1/1/2026, khi lương tối thiểu vùng tăng, mức tiền lương tối thiểu làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội cũng sẽ tăng theo. Cụ thể, vùng I, mức lương tối thiểu đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc năm 2026 là 5.310.000 đồng. Vùng II, mức lương tối thiểu đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc năm 2026 là 4.730.000 đồng. Mức lương tối thiểu đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tại vùng III năm 2026 là 4.140.000 đồng, và tại vùng IV là 3.700.000 đồng.

Tỷ lệ đóng giữ nguyên, lao động nộp 8% vào Quỹ hưu trí tử tuất; người sử dụng lao động đóng 14% vào Quỹ Hưu trí tử tuất, 3% vào Quỹ ốm đau thai sản và 0,5% vào Quỹ tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp.

Ví dụ, lao động làm việc ở vùng I nếu đóng BHXH trên nền lương tối thiểu 4,96 triệu đồng, hàng tháng trích 396.800 đồng đóng vào Quỹ Hưu trí tử tuất, chưa tính các khoản bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp. Từ 1/1/2026, lao động nếu đóng trên nền lương tối thiểu 5,31 triệu đồng thì trích 424.800 đồng tiền đóng, tăng 28.000 đồng.

Lương tháng làm căn cứ đóng BHXH của lao động trong doanh nghiệp gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Trong đó, mức lương theo công việc hoặc chức danh tính theo thời gian (theo tháng) của công việc hoặc chức danh đó do chủ sử dụng lao động quy định tại thang, bảng lương thỏa thuận trong hợp đồng.

Các khoản phụ cấp lương để bù đắp về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương trong hợp đồng chưa tính đến hoặc tính chưa đầy đủ. Phụ cấp này không bao gồm khoản phụ cấp lương phụ thuộc hoặc biến động theo năng suất, quá trình làm việc và chất lượng thực hiện công việc của người đó. Các khoản bổ sung khác xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương trong hợp đồng, được trả thường xuyên, ổn định trong mỗi kỳ trả lương.

Theo báo cáo đánh giá tác động của chính sách, Bộ Nội vụ tính toán khi điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng tăng 7,2%, mức lương tối thiểu theo tháng sẽ cao hơn khoảng 0,6% so với mức sống tối thiểu tính đến hết năm 2026, từ đó cải thiện thêm tiền lương cho người lao động, có tính trước một phần CPI của năm 2026 vào mức sống tối thiểu để người lao động được hưởng ngay từ đầu năm.

Đặc biệt, Bộ Nội vụ tính toán, khi điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng tăng 7,2% xét đến bối cảnh kinh tế, xã hội, dự báo sẽ làm tăng bình quân khoảng 0,5-0,6% chi phí sản xuất của doanh nghiệp, trong đó ngành dệt may, da giày tăng khoảng 1,1-1,2%.

Cũng theo Bộ Nội vụ, mức điều chỉnh có sự chia sẻ, kết hợp hài hòa được lợi ích của người lao động và doanh nghiệp. Đa phần các doanh nghiệp đã trả lương cho người lao động cao hơn mức lương tối thiểu dự kiến, khi thực hiện mức lương tối thiểu mới chủ yếu chỉ làm tăng chi phí đóng các khoản bảo hiểm bắt buộc, đối với nhóm người lao động hiện nay đang hưởng lương thấp, phải điều chỉnh lại để bảo đảm không thấp hơn mức lương tối thiểu mới

Từ năm 2014 đến nay, lương tối thiểu trải qua nhiều lần điều chỉnh với mức tăng như sau: 15,2% (năm 2014); 14,2% (năm 2015); 12,4% (năm 2016); 7,3% (năm 2017); 6,5% (năm 2018); 5,3% (năm 2019); 5,5% (từ năm 2020 đến tháng 6/2022); 6% (từ tháng 7/2022 đến tháng 6/2024); 6% (từ tháng 7/2024 đến 31/12/2025); và 7,2% từ ngày 1/1/2026.