Chốt lương tối thiểu vùng từ 1/1/2027: Tăng cao nhất 390.000 đồng/tháng, vùng I đạt 5,7 triệu đồng

Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà vừa ký ban hành Nghị định 399/2026/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Nghị định có hiệu lực từ ngày 1/1/2027, thay thế Nghị định 293/2025/NĐ-CP.

Theo quy định mới, mức lương tối thiểu tháng tại 4 vùng được điều chỉnh tăng từ 310.000 đến 390.000 đồng so với hiện hành. Mức lương tối thiểu giờ cũng được điều chỉnh tăng tương ứng.

Cụ thể, mức lương tối thiểu tháng vùng I tăng lên 5,7 triệu đồng; vùng II đạt 5,08 triệu đồng; vùng III đạt 4,45 triệu đồng và vùng IV đạt 3,95 triệu đồng.

Đối với hình thức trả lương theo giờ, mức tối thiểu tại vùng I tăng từ 25.500 đồng lên 27.400 đồng/giờ; vùng II từ 22.700 đồng lên 24.400 đồng/giờ; vùng III từ 20.000 đồng lên 21.400 đồng/giờ và vùng IV từ 17.800 đồng lên 19.400 đồng/giờ.

Như vậy, mức lương tối thiểu tháng cao nhất sau điều chỉnh là 5,7 triệu đồng, trong khi mức thấp nhất là 3,95 triệu đồng. Quy định này áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động và người sử dụng lao động gồm doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo thỏa thuận.

Doanh nghiệp không được cắt giảm quyền lợi đã cam kết

Về nguyên tắc áp dụng, người sử dụng lao động hoạt động tại địa bàn thuộc vùng nào phải áp dụng mức lương tối thiểu của vùng đó. Trường hợp doanh nghiệp có đơn vị, chi nhánh hoạt động tại nhiều địa bàn khác nhau, từng đơn vị, chi nhánh phải áp dụng mức lương tối thiểu tương ứng với địa bàn hoạt động.

Đáng chú ý, đối với khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao và một số khu chức năng nằm trên nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau, mức lương áp dụng là mức cao nhất.

Trường hợp địa bàn thay đổi tên hoặc được chia tách, người sử dụng lao động tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu theo địa bàn trước khi thay đổi cho đến khi Chính phủ có quy định mới. Với địa bàn được thành lập từ một hoặc nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau, doanh nghiệp áp dụng mức cao nhất trong các địa bàn trước đó.

Nghị định cũng làm rõ mức lương tối thiểu tháng là mức thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động hưởng lương theo tháng. Người làm việc đủ thời giờ bình thường và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận phải được trả lương không thấp hơn mức này.

Tương tự, với người hưởng lương theo giờ, tiền lương cho mỗi giờ làm việc và hoàn thành định mức công việc không được thấp hơn mức lương tối thiểu giờ.

Đối với người hưởng lương theo tuần, ngày, sản phẩm hoặc lương khoán, tiền lương khi quy đổi theo tháng hoặc giờ cũng phải bảo đảm không thấp hơn mức tối thiểu tương ứng.

Một điểm đáng chú ý là khi mức lương tối thiểu mới có hiệu lực, người sử dụng lao động phải rà soát các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế và quy định nội bộ để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp.

Tuy nhiên, việc điều chỉnh không đồng nghĩa doanh nghiệp được phép cắt giảm các quyền lợi hiện có. Nghị định yêu cầu không xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động.

Đặc biệt, những thỏa thuận, cam kết hợp pháp có lợi hơn cho người lao động phải tiếp tục được thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.

Chẳng hạn, nếu doanh nghiệp đã thỏa thuận trả lương cho người lao động làm công việc đòi hỏi qua đào tạo nghề cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu thì tiếp tục thực hiện cam kết này.

Tương tự, mức trả lương cao hơn ít nhất 5% đối với công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và cao hơn ít nhất 7% đối với công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm so với công việc có độ phức tạp tương đương trong điều kiện lao động bình thường cũng phải được duy trì, trừ khi các bên có thỏa thuận khác.

Chính phủ đồng thời ban hành danh mục địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu tại 4 vùng, làm căn cứ để doanh nghiệp xác định mức lương phải thực hiện từ ngày 1/1/2027.