Năm 2025: 3 trường hợp nghỉ hưu sớm không bị trừ % lương hưu
Người lao động nghỉ hưu sớm nếu không đủ điều kiện theo quy định thì mỗi năm nghỉ trước tuổi sẽ trừ 2%, tuy nhiên cũng có trường hợp không bị trừ tỷ lệ %.
Theo điều 64 Luật BHXH 2024 đối với người lao động, năm 2025 có 3 trường hợp nghỉ hưu sớm không bị trừ tỷ lệ hưởng lương hưu gồm: nghỉ hưu sớm tối đa 5 năm, 10 năm; nghỉ hưu sớm do suy giảm khả năng lao động dưới 6 tháng; nghỉ hưu sớm theo quy định tại Nghị định 178/2024/NĐ-CP.
Theo đó, tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường năm 2025 đối với lao động nam là 61 tuổi 3 tháng, nữ 56 tuổi 8 tháng.
(1) Đủ điều kiện nghỉ hưu sớm 5 năm và 10 năm
Điều kiện nghỉ hưu sớm năm 2025 mà không bị trừ tỷ lệ lương hưu theo điều 64 Luật BHXH 2024 đối với người lao động:
Thứ nhất, trường hợp được nghỉ hưu sớm tối đa 5 tuổi: Người lao động có tổng thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 15 năm trở lên và thuộc một trong các nhóm: Làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục quy định; làm việc tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, bao gồm cả khoảng thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực từ hệ số 0,7 trở lên trước ngày 1/01/2021.
Thứ hai, trường hợp được nghỉ hưu sớm tối đa 10 tuổi nếu có từ đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trở lên; có ít nhất 15 năm làm khai thác than trong hầm lò.
(2) Nghỉ hưu trước tuổi do suy giảm khả năng lao động dưới 6 tháng
Theo khoản 3 Điều 66 Luật BHXH 2024, mức lương hưu hằng tháng của người lao động suy giảm khả năng lao động được tính theo quy định hiện hành, trong đó, nếu nghỉ hưu trước tuổi dưới 6 tháng, người lao động sẽ không bị trừ tỷ lệ hưởng lương hưu.
Trường hợp nghỉ hưu sớm từ đủ 6 tháng đến dưới 12 tháng, tỷ lệ hưởng lương hưu sẽ bị giảm 1%, còn nếu nghỉ hưu sớm mỗi năm thì tỷ lệ này giảm 2%.
Như vậy, người lao động nghỉ hưu trước tuổi do suy giảm khả năng lao động nhưng thời gian nghỉ hưu sớm dưới 6 tháng vẫn được hưởng nguyên vẹn tỷ lệ lương hưu theo quy định của Luật BHXH 2024.
(3) Nghỉ hưu sớm theo quy định tại Nghị định 178/2024/NĐ-CP
Theo Điều 7 Nghị định 178/2024/NĐ-CP, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động làm việc theo hợp đồng lao động trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị và lực lượng vũ trang có thể nghỉ hưu sớm do sắp xếp tổ chức bộ máy mà không bị trừ tỷ lệ lương hưu nếu đáp ứng các điều kiện sau:
Trường hợp có tuổi đời còn từ đủ 2 năm đến đủ 5 năm đến tuổi nghỉ hưu quy định tại Nghị định 135/2020 và có đủ thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc để được hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về BHXH, ngoài hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về BHXH thì còn được hưởng các chế độ:
Không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi;
Được trợ cấp 5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định; Được trợ cấp 5 tháng tiền lương hiện hưởng cho 20 năm đầu công tác có đóng BHXH bắt buộc. Từ năm thứ 21 trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng BHXH bắt buộc được trợ cấp 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng.
Như vậy đối với cán bộ, công chức người lao động làm việc tại các cơ quan, nhà nước nghỉ hưu sớm do sắp xếp tổ chức bộ máy thì sẽ không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi.
>> Từ 1/7/2025: Người 60 tuổi sẽ được hưởng trợ cấp hàng tháng
