Nên chọn hưởng lương hưu hay nhận BHXH 1 lần sau khi tăng lương cơ sở?

Hơn 20 lần điều chỉnh chế độ lương hưu

Ngày 30/6, Chính phủ đã ban hành ba nghị định liên quan đến tiền lương, bao gồm Nghị định 73/2024/NĐ-CP về tăng lương cơ sở, Nghị định 74/2024/NĐ-CP về tăng lương tối thiểu và Nghị định 75/2024/NĐ-CP về tăng lương hưu, trợ cấp BHXH và trợ cấp hằng tháng.

Theo Nghị định 75/2024/NĐ-CP, lương hưu và trợ cấp xã hội đã được tăng thêm 15%, thể hiện rõ tính ưu việt của chế độ hưu trí so với việc rút BHXH một lần. Người chọn rút BHXH một lần chỉ nhận được một khoản tiền cố định, được tính dựa trên mức bình quân tiền lương đóng BHXH, thời gian đóng và hệ số trượt giá tại thời điểm rút. Ngược lại, người hưởng lương hưu lại được điều chỉnh tăng lương định kỳ theo thời gian.

Từ năm 1995 đến ngày 1/7/2024, đã có 24 lần điều chỉnh tăng lương hưu nhằm đảm bảo cuộc sống ổn định cho người nghỉ hưu. Ví dụ, đợt tăng lương hưu gần đây vào ngày 1/7 đã nâng mức lương hưu lên thêm 15%, cao hơn nhiều so với tỷ lệ lạm phát năm 2023, giúp cải thiện đáng kể đời sống của người về hưu.

Lợi ích từ việc tăng thêm mức lương cơ sở

BHXH Việt Nam đã cung cấp bảng so sánh quyền lợi giữa việc rút BHXH một lần và hưởng lương hưu trong năm 2024. Cụ thể, nếu người lao động có 20 năm đóng BHXH với mức bình quân 6 triệu đồng/tháng, khi chọn rút BHXH một lần, họ sẽ nhận được khoảng 207 triệu đồng.

Ngược lại, nếu chọn hưởng lương hưu, lao động nam có thể nhận tổng cộng 367,5 triệu đồng trong suốt quãng đời hưu trí (khoảng 10,1 năm), nhiều hơn 160,5 triệu đồng so với rút BHXH một lần. Lao động nữ có thể nhận tới 862,4 triệu đồng trong 20 năm 2 tháng, cao hơn 655,4 triệu đồng so với rút BHXH một lần, chưa kể đến việc tăng lương cơ sở từ ngày 1/7/2024, làm tăng quyền lợi cho người hưởng lương hưu. Trước hết, mức trợ cấp mai táng phí sẽ tăng theo lương cơ sở mới, từ 18 triệu đồng lên 23,4 triệu đồng, tăng thêm 5,4 triệu đồng.

Ngoài ra, việc lương cơ sở tăng 30% cũng khiến chi phí mua thẻ BHYT theo diện hộ gia đình tăng tương ứng. Người chọn rút BHXH một lần sẽ phải gánh chịu chi phí này trong suốt quãng đời nghỉ hưu. Trong khi đó, người hưởng lương hưu không phải lo lắng về việc tăng chi phí mua thẻ BHYT vì khoản này sẽ do quỹ BHXH chi trả.

Thiệt thòi lớn khi chọn nhận BHXH 1 lần thay vì lương hưu

Nhận BHXH 1 lần có thể giúp người lao động giải quyết khó khăn tài chính trước mắt, nhưng về lâu dài, quyết định này sẽ mang lại nhiều rủi ro. Theo quy định hiện hành, sau khi nghỉ việc một năm mà không tìm được việc làm mới hoặc không tham gia BHXH tự nguyện, người lao động có thể nộp hồ sơ nhận BHXH một lần. Số tiền này có thể giúp họ giải quyết khó khăn ngắn hạn hoặc tích lũy cho tương lai.

Tuy nhiên, hậu quả của việc này là toàn bộ thời gian đóng BHXH trước đây sẽ không được bảo lưu và người lao động sẽ mất đi nhiều quyền lợi quan trọng. Khi về già, họ có thể không có lương hưu, không có BHYT để chi trả chi phí khám chữa bệnh, cũng như không được hưởng các chế độ tử tuất và mai táng phí.

Ngược lại, người lao động tham gia BHXH liên tục và không rút BHXH một lần sẽ được hưởng lương hưu khi đến tuổi về hưu. Lương hưu giúp họ duy trì cuộc sống ổn định, đồng thời được cấp thẻ BHYT miễn phí với mức hưởng 95% chi phí khám chữa bệnh, giảm bớt gánh nặng tài chính khi ốm đau.

Lương hưu được Nhà nước điều chỉnh định kỳ theo chỉ số giá tiêu dùng và mức tăng trưởng kinh tế, giúp người lao động luôn duy trì được giá trị thực của lương hưu trước sự biến động của lạm phát. Khi người lao động qua đời, thân nhân sẽ được hưởng trợ cấp mai táng và có thể nhận trợ cấp tuất một lần hoặc hàng tháng nếu đủ điều kiện.

Nhận BHXH một lần có thể giải quyết khó khăn tài chính tạm thời, nhưng sẽ dẫn đến nhiều thiệt thòi trong tương lai. Vì vậy, trước khi đưa ra quyết định, người lao động cần cân nhắc kỹ lưỡng để tránh hối tiếc sau này.

>> Từ bây giờ, 2 nhóm đối tượng chỉ được tăng lương hưu 1 lần