Những công việc nào trong 'tầm ngắm' thay thế của AI vào năm 2025?

Các chuyên gia dự đoán rằng, AI sẽ sớm đóng vai trò quan trọng trong lực lượng lao động. Đến năm 2025, trí tuệ nhân tạo có thể thay thế một số nghề nghiệp toàn thời gian, kéo theo sự giảm bớt các công việc truyền thống và đồng thời gia tăng sự phụ thuộc vào lao động hợp đồng và tự do.

Nghiên cứu từ OpenAI – đơn vị phát triển ChatGPT – chỉ ra rằng những công việc có mức lương cao hơn, thường liên quan đến những công việc và nhiệm vụ được thực hiện trên máy tính, sẽ có nguy cơ bị AI thay thế cao hơn các nghề nghiệp đòi hỏi sức lao động đơn thuần hoặc yêu cầu sự can thiệp trực tiếp của con người.

Các nghề như thông dịch viên, biên dịch viên, nhà thơ, người viết lời bài hát, sáng tạo nội dung, chuyên gia quan hệ công chúng, nhà văn, nhà toán học, chuyên gia thuế, kỹ sư blockchain, kế toán, kiểm toán viên và nhà báo có khả năng chịu tác động lớn nhất.

Đến năm 2025, trí tuệ nhân tạo có thể thay thế một số nghề nghiệp toàn thời gian. Ảnh: Internet

>> Trường học của THACO đã đào tạo cho 7.561 lượt cán bộ, nhân viên

Trong khi đó, những lĩnh vực sử dụng nhiều lao động thủ công như phục vụ ăn uống, khai thác gỗ, sản xuất thực phẩm và công tác xã hội… sẽ ít bị ảnh hưởng và khó bị thay thế hơn.

Trong số các ngành nghề, tuyển dụng được xem là lĩnh vực chịu tác động rõ nét nhất từ sự phát triển của AI. Theo thống kê, gần 70% nhà tuyển dụng dự định tích hợp AI vào quy trình tuyển dụng cho năm 2025. AI sẽ hỗ trợ phát hiện các ứng viên gian lận, cải thiện trải nghiệm phỏng vấn, xác định những ứng viên tiềm năng và đảm bảo tính công bằng, hiệu quả trong quá trình tuyển dụng.

Ngành lập trình cũng đang chịu áp lực lớn từ sự thay đổi do AI mang lại. Matt Garman, Giám đốc Bộ phận Dịch vụ Web (AWS) của Amazon, nhận định rằng AI có thể đảm nhận hầu hết các nhiệm vụ lập trình. Ông dự đoán rằng trong khoảng 24 tháng tới, phần lớn các kỹ sư phần mềm sẽ không còn cần viết mã nhiều như trước. Garman chia sẻ với Business Insider rằng kỹ sư phần mềm của năm 2025 sẽ khác xa so với năm 2020.

Theo trang tin công nghệ Benzinga, các cuộc khảo sát cho thấy 37% công ty tại Mỹ đã sử dụng AI để thay thế nhân viên, trong khi 44% doanh nghiệp dự đoán rằng AI sẽ dẫn đến tình trạng sa thải nhân viên vào năm 2025.

Dù đối mặt với nhiều thách thức, AI không chỉ mang lại rủi ro mà còn mở ra cơ hội lớn cho những ai sẵn sàng thích nghi và tận dụng công nghệ để phát triển.

>> Viettel tìm kiếm nhân tài định hình tương lai: Hơn 3.000 hồ sơ, 179 ứng viên xuất sắc