Sinh đủ 2 con trước 35 tuổi được nhận ít nhất 2.000.000 đồng: Điều kiện nhận là gì, địa phương nào áp dụng?

Từ ngày 1/1/2027, Nghị định 168/2026/NĐ-CP của Chính phủ chính thức có hiệu lực, quy định nhiều chính sách hỗ trợ nhằm khuyến khích sinh con trong bối cảnh mức sinh tại nhiều địa phương tiếp tục giảm.

Theo khoản 1 Điều 3 của Nghị định, phụ nữ khi sinh con thuộc một trong ba nhóm đối tượng sau sẽ được hỗ trợ tối thiểu 2 triệu đồng/người: phụ nữ dân tộc thiểu số rất ít người, phụ nữ sinh con tại tỉnh, thành phố có mức sinh dưới mức sinh thay thế và phụ nữ sinh đủ 2 con trước 35 tuổi.

Đáng chú ý, nếu một người đồng thời thuộc nhiều nhóm đối tượng trên thì chỉ được hưởng một mức hỗ trợ.

13 tỉnh, thành có mức sinh thấp được áp dụng chính sách

Đối với nhóm phụ nữ sinh con tại địa phương có mức sinh dưới mức sinh thay thế, căn cứ Quyết định 2019/QĐ-BYT và số liệu cập nhật của Cục Thống kê (Bộ Tài chính) sau sáp nhập đơn vị hành chính, hiện có 13 tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương thuộc diện áp dụng chính sách, gồm: TP. Hồ Chí Minh; Hà Nội; Đà Nẵng; Huế; Quảng Ninh; Tây Ninh; Đồng Nai; Khánh Hòa; Cần Thơ; Vĩnh Long; Đồng Tháp; An Giang; Cà Mau.

Theo quy định, việc hỗ trợ sẽ được thực hiện ngay cùng thời điểm đăng ký khai sinh. Chủ tịch UBND cấp xã sẽ căn cứ dữ liệu từ hệ thống đăng ký khai sinh liên thông, Cơ sở dữ liệu quốc gia về dân cư, ứng dụng VNeID và các cơ sở dữ liệu có sẵn để quyết định và chi trả khoản hỗ trợ cho người dân.

Nhiều quyền lợi thai sản cũng tăng từ giữa năm 2026

Không chỉ có chính sách hỗ trợ mới từ năm 2027, lao động nữ sinh con còn đang được hưởng nhiều quyền lợi cao hơn nhờ mức lương cơ sở tăng lên 2,53 triệu đồng/tháng theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP từ ngày 1/7/2026. Trợ cấp một lần khi sinh con tăng lên 5,06 triệu đồng

Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024, lao động nữ sinh con hoặc người đủ điều kiện nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi được hưởng trợ cấp một lần bằng 2 lần mức tham chiếu tại thời điểm sinh con. Do mức tham chiếu hiện vẫn bằng mức lương cơ sở nên từ ngày 1/7/2026, khoản trợ cấp này được tính: 2 × 2.530.000 đồng = 5.060.000 đồng/con.

Khoản tiền này được chi trả không phụ thuộc vào mức lương đóng BHXH của người lao động. Sinh con thứ hai được nghỉ thai sản 7 tháng Một điểm mới đáng chú ý là từ ngày 1/7/2026, theo Luật Dân số 2025 và Nghị định 168/2026/NĐ-CP, lao động nữ đang có một con đẻ còn sống khi sinh con thứ hai sẽ được nghỉ thai sản 7 tháng, thay vì 6 tháng như trước.

Trong thời gian nghỉ thai sản, người lao động được hưởng 100% mức bình quân tiền lương đóng BHXH của 6 tháng trước khi nghỉ × 7 tháng.

Ví dụ, nếu mức bình quân tiền lương đóng BHXH là 6 triệu đồng/tháng, tổng tiền thai sản được nhận sẽ là: 6 triệu đồng × 7 tháng = 42 triệu đồng. Nghỉ dưỡng sức được hưởng 759.000 đồng/ngày Sau khi hết thời gian nghỉ thai sản, nếu sức khỏe chưa hồi phục, lao động nữ còn được nghỉ dưỡng sức theo quy định.

Mức hưởng hiện bằng 30% mức lương cơ sở, tương đương 759.000 đồng/ngày. Số ngày nghỉ tối đa gồm:10 ngày nếu sinh từ hai con trở lên trong một lần sinh; 7 ngày nếu sinh phải phẫu thuật; 5 ngày đối với các trường hợp còn lại.

Thời gian nghỉ bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết và ngày nghỉ hằng tuần. Được nghỉ khám thai tối đa 10 ngày vẫn hưởng BHXH Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ để khám thai và vẫn hưởng chế độ BHXH.

Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024, người lao động được nghỉ tối đa 5 lần khám thai, mỗi lần: 1 ngày đối với trường hợp thông thường; tối đa 2 ngày nếu phải đi xa hoặc có bệnh lý thai kỳ.

Như vậy, tổng thời gian nghỉ khám thai có thể từ 5 đến 10 ngày trong suốt thai kỳ. Tiền hưởng cho mỗi ngày nghỉ được tính bằng mức hưởng thai sản theo tháng chia cho 24 ngày, do đó mức hưởng thực tế phụ thuộc vào tiền lương làm căn cứ đóng BHXH của từng người lao động.