Trung Quốc thiếu hụt nhân tài AI trầm trọng

Tính đến hết tháng 10, khoảng 1/4 trong số 20 bài đăng tuyển dụng thuộc lĩnh vực “kinh tế mới” trên Maimai liên quan trực tiếp đến AI.

Chúng bao gồm kỹ sư thuật toán, kỹ sư AI, kỹ sư thuật toán gợi ý, chuyên gia mô hình ngôn ngữ lớn (LLM), chuyên gia xử lý ngôn ngữ tự nhiên.

Điện toán đám mây vẫn là thị trường khan hiếm nhất với tỷ lệ cung – cầu là 0,27, tức cứ 4 bài đăng mới có 1 ứng viên đủ tiêu chuẩn. Thuật toán tìm kiếm theo sát phía sau với tỷ lệ 0,39.

AI nổi lên như một điểm sáng hiếm hoi trên thị trường việc làm “kinh tế mới” Trung Quốc. Thuật ngữ “kinh tế mới” mô tả những lĩnh vực tăng trưởng nhanh như công nghệ thông tin, y tế, năng lượng tái tạo.

Nhìn chung, thị trường việc làm dành cho những tài năng hàng đầu đại lục vẫn rất khốc liệt. Trong 10 tháng đầu năm, tỷ lệ cầu – cung là 2,06, tức mỗi vị trí sẽ có hai người “tranh đấu”, nhấn mạnh tính chất cạnh tranh căng thẳng giữa các ứng viên.

Khi ngành công nghiệp AI bùng nổ trong những năm qua, Big Tech Trung Quốc cũng bị cuốn theo cuộc chiến “săn đầu người”. Một bài đăng trên nền tảng tuyển dụng Liepin cho thấy, vị trí trưởng nhóm LLM ở Bắc Kinh được trả lương lên tới 5 triệu NDT (686.000 USD).

Tại gã khổng lồ thương mại điện tử Alibaba, 6 trong số 10 vị trí có tỷ lệ cung – cầu dưới 1 liên quan đến AI. Tại mạng xã hội ảnh Xiaohongshu, 9/10 vị trí là AI.

Xét chung toàn ngành, ByteDance – công ty mẹ TikTok – tuyển dụng nhiều vị trí nhất, theo sau là hãng giao đồ ăn Meituan và Xiaohongshu.

Đồng thời, lương trung bình của những nhân tài hàng đầu tăng nhẹ lên 42.874 NDT, cao hơn đáng kể so với mức trung bình cả nước. Thu nhập khả dụng trung bình ở Trung Quốc 9 tháng đầu năm là 30.941 NDT, theo Cục Thống kê Quốc gia.

Các hãng cũng đang tích cực săn lùng nhân tài nước ngoài khi tìm cách mở rộng thị trường. Ba vị trí ở nước ngoài được trả lương cao nhất tại các công ty Trung Quốc là chuyên gia học sâu, kỹ sư AI, kỹ sư thuật toán nội dung AI.

>> Kỹ sư AI, dữ liệu tại FPT thu nhập lên tới 10 tỷ đồng/năm