Từ 1/7/2025, mất quyền rút bảo hiểm xã hội một lần nếu thuộc nhóm này

Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi năm 2024 sẽ có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, với nhiều thay đổi quan trọng liên quan đến điều kiện rút bảo hiểm xã hội một lần. Người lao động cần đặc biệt lưu ý để tránh bị từ chối quyền lợi.

Theo quy định hiện hành tại Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 và Nghị quyết 93/2015 của Quốc hội, người lao động sau 12 tháng nghỉ việc, nếu chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội, có thể làm thủ tục rút một lần nếu có nhu cầu.

Từ ngày 1/7/2025, nhiều người lao động có thể mất quyền rút bảo hiểm xã hội một lần nếu không đáp ứng điều kiện mới. Ảnh minh hoạ

Tuy nhiên, từ ngày 1/7/2025, Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi sẽ chính thức có hiệu lực, trong đó phân nhóm rõ ràng người được và không được rút bảo hiểm xã hội một lần. Theo đó, chỉ những người đã tham gia bảo hiểm xã hội trước ngày 1/7/2025 mới tiếp tục được áp dụng quy định hiện hành. Ngược lại, những người bắt đầu tham gia từ sau mốc thời gian này, nếu nghỉ việc sau 12 tháng mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội, sẽ không được rút một lần như trước.

>>Một quốc gia Đông Nam Á đặt mục tiêu vượt Việt Nam, vươn lên vị trí thứ hai thế giới về sản xuất cà phê

Một số trường hợp ngoại lệ vẫn được giải quyết hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo yêu cầu. Cụ thể, đó là người đã đủ tuổi nghỉ hưu nhưng chưa đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội; người ra nước ngoài để định cư; người đang mắc các bệnh nặng như ung thư, bại liệt, xơ gan mất bù, lao nặng, AIDS; người bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc thuộc nhóm khuyết tật đặc biệt nặng. Ngoài ra, những người lao động đã tham gia bảo hiểm xã hội trước ngày 1/7/2025, sau 12 tháng không thuộc diện tham gia bảo hiểm bắt buộc và cũng không tham gia bảo hiểm tự nguyện, với thời gian đóng chưa đủ 20 năm, vẫn được xem xét. Trường hợp cuối cùng là những người thuộc lực lượng vũ trang, sau khi phục viên, xuất ngũ, thôi việc, không còn thuộc diện tham gia bảo hiểm bắt buộc và cũng không tham gia bảo hiểm tự nguyện, đồng thời không đủ điều kiện để nhận lương hưu.

Bên cạnh việc siết điều kiện rút bảo hiểm xã hội một lần, Luật mới cũng điều chỉnh theo hướng giảm thời gian tối thiểu đóng bảo hiểm để được hưởng lương hưu. Cụ thể, từ 1/7/2025, người lao động chỉ cần đóng đủ 15 năm thay vì 20 năm như trước để có thể nhận lương hưu. Đây là thay đổi tích cực, tạo điều kiện cho những người lớn tuổi nhưng có thời gian đóng ngắn được tiếp cận chính sách an sinh dài hạn, đồng thời giúp thu hẹp nhóm đối tượng buộc phải rút bảo hiểm xã hội một lần vì không đủ điều kiện nhận lương hưu.

Về cách tính mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần, người lao động sẽ được tính theo số năm đóng và mức lương bình quân tháng đóng bảo hiểm xã hội. Với thời gian đóng trước năm 2014, mỗi năm được tính bằng 1,5 tháng mức lương bình quân. Đối với thời gian từ năm 2014 trở đi, mỗi năm sẽ được tính bằng 2 tháng mức lương bình quân. Nếu có thời gian đóng trước và sau năm 2014, phần tháng lẻ trước năm 2014 sẽ được cộng dồn và tính theo quy định mới. Trong trường hợp tổng thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ một năm, mức hưởng được tính bằng số tiền đã đóng nhưng không vượt quá hai tháng tiền lương bình quân.

Về hồ sơ, theo quy định hiện hành (còn hiệu lực đến hết ngày 30/6/2025), người lao động cần nộp sổ bảo hiểm xã hội bản chính và đơn đề nghị theo mẫu 14-HSB. Với những trường hợp đặc biệt như định cư nước ngoài hoặc mắc bệnh hiểm nghèo, cần bổ sung các giấy tờ chứng minh tương ứng, chẳng hạn bản sao giấy xác nhận thôi quốc tịch hoặc hồ sơ bệnh án, biên bản giám định y khoa. Khi Luật bảo hiểm xã hội sửa đổi có hiệu lực, thành phần hồ sơ gần như không thay đổi. Người lao động vẫn cần chuẩn bị các giấy tờ nói trên, tùy theo trường hợp cụ thể.

Hiện có ba cách nộp hồ sơ: trực tiếp tại cơ quan bảo hiểm xã hội, gửi qua bưu điện hoặc nộp trực tuyến trên Cổng dịch vụ công của BHXH Việt Nam nếu đã có tài khoản và thực hiện đầy đủ quy trình chuyển đổi hồ sơ điện tử.

>>'Thần dược của vua chúa' giá hàng triệu đồng/kg được trồng thành công tại Việt Nam