Từ ngày mai, doanh nghiệp chậm trả lương có thể bị phạt 100 triệu đồng cộng thêm tiền lãi cho người lao động

Ngày 10/9/2026, Nghị định 283/2026/NĐ-CP của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng chính thức có hiệu lực. Nghị định được Chính phủ ban hành ngày 15/7/2026 và thay thế Nghị định 12/2022/NĐ-CP.

Theo Điều 23 Nghị định 283, người sử dụng lao động trả lương không đúng hạn là một trong những hành vi vi phạm quy định về tiền lương. Mức phạt đối với cá nhân được xác định theo số lượng người lao động bị vi phạm.

Cụ thể, trường hợp vi phạm từ 1-10 người lao động, mức phạt từ 5-10 triệu đồng; từ 11-50 người là 10-20 triệu đồng; từ 51-100 người là 20-30 triệu đồng; từ 101-300 người là 30-40 triệu đồng và từ 301 người trở lên là 40-50 triệu đồng.

Đáng chú ý, đây là mức phạt áp dụng đối với cá nhân. Theo Nghị định 283, tổ chức có cùng hành vi vi phạm bị áp dụng mức phạt bằng 2 lần cá nhân. Như vậy, với doanh nghiệp, mức phạt tương ứng có thể lên tới 100 triệu đồng nếu việc trả lương không đúng hạn liên quan từ 301 người lao động trở lên.

Doanh nghiệp cũng không chỉ đối mặt với tiền phạt hành chính. Theo khoản 5 Điều 23, người sử dụng lao động còn bị buộc trả đủ số tiền lương còn thiếu cho người lao động, cộng với khoản tiền lãi của phần lương chậm trả hoặc trả thiếu.

Bên cạnh quy định xử phạt hành chính, Bộ luật Lao động cũng đặt ra giới hạn đối với việc chậm lương. Trường hợp vì lý do bất khả kháng, dù đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng người sử dụng lao động vẫn không thể trả lương đúng hạn thì thời gian chậm không được vượt quá 30 ngày.

Nếu việc trả lương chậm từ 15 ngày trở lên, người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động ít nhất một khoản tương đương tiền lãi của số tiền trả chậm, tính theo lãi suất huy động tiền gửi kỳ hạn một tháng tại ngân hàng nơi doanh nghiệp mở tài khoản trả lương ở thời điểm thanh toán.

Ngoài hành vi chậm trả lương, Nghị định 283 còn áp dụng cùng khung xử phạt đối với nhiều vi phạm khác như không trả hoặc trả không đủ tiền lương theo hợp đồng lao động; không trả đủ tiền làm thêm giờ, làm việc ban đêm, tiền lương ngừng việc; khấu trừ tiền lương trái quy định hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu tiền lương của người lao động.