Tưởng áp lực bủa vây, người lao động Việt lại đứng đầu Đông Nam Á ở chỉ số này

Báo cáo của Gallup, được xây dựng từ khảo sát người lao động tại hơn 140 quốc gia và vùng lãnh thổ trong năm 2025, cho thấy chỉ 13% người lao động Việt Nam cho biết họ trải qua cảm giác căng thẳng trong phần lớn thời gian của ngày hôm trước. Đây là mức thấp nhất trong khu vực Đông Nam Á, thấp hơn nhiều so với mức trung bình 25% của khu vực và 40% của toàn cầu.

Không chỉ có mức độ căng thẳng thấp, người lao động Việt Nam cũng ghi nhận nhiều chỉ số tích cực về phúc lợi. Có tới 59% số người được khảo sát đánh giá cuộc sống của mình đang ở trạng thái "thriving" (phát triển hoặc có cuộc sống tốt), cao hơn đáng kể so với mức trung bình 36% của Đông Nam Á và 34% của thế giới. So với mức trung bình ba năm gần nhất, chỉ số này của Việt Nam cũng tăng thêm 3 điểm phần trăm.

Các cảm xúc tiêu cực khác cũng xuất hiện với tỷ lệ thấp. Chỉ 5% người lao động Việt Nam cho biết thường xuyên cảm thấy tức giận, 6% cảm thấy buồn bã và 5% cảm thấy cô đơn trong phần lớn thời gian của ngày trước đó. Đây đều là những mức thấp hơn đáng kể so với trung bình của khu vực và toàn cầu.

Trong khi đó, bức tranh của Đông Nam Á cho thấy sự khác biệt khá lớn giữa các nền kinh tế. Philippines là quốc gia có tỷ lệ người lao động chịu căng thẳng cao nhất khu vực với 50%, tiếp theo là Singapore (43%), Campuchia (34%) và Myanmar (30%). Lào ghi nhận mức 26%, Thái Lan 25%, Malaysia 20%, Indonesia 14%, chỉ cao hơn Việt Nam 1 điểm phần trăm. Khoảng cách từ 13% của Việt Nam đến 50% của Philippines cho thấy trải nghiệm của người lao động trong khu vực có sự phân hóa đáng kể.

Theo Gallup, kết quả tích cực của Việt Nam có thể phản ánh sự khác biệt về văn hóa doanh nghiệp, kỳ vọng của người lao động hoặc cách người lao động cảm nhận và đánh giá áp lực trong công việc. Tuy nhiên, tổ chức này cũng lưu ý rằng các yếu tố văn hóa và bối cảnh xã hội có thể ảnh hưởng đến cách người được khảo sát trả lời về cảm xúc của mình, vì vậy các số liệu cần được nhìn nhận trong tổng thể bối cảnh của từng quốc gia.

Dù vậy, báo cáo cũng chỉ ra một thực tế đáng chú ý, đó là mức độ gắn kết với công việc của người lao động Việt Nam lại ở mức khá thấp. Chỉ 9% người lao động được đánh giá là thực sự gắn kết với công việc, thấp hơn mức trung bình 20% của thế giới và 25% của Đông Nam Á. Điều này cho thấy việc ít căng thẳng không đồng nghĩa với việc người lao động có mức độ nhiệt huyết hoặc gắn bó cao với tổ chức.

Ở quy mô toàn cầu, Gallup ghi nhận tỷ lệ người lao động gắn kết với công việc giảm xuống còn 20% trong năm 2025 – mức thấp nhất kể từ năm 2020. Theo tổ chức này, tình trạng suy giảm gắn kết khiến nền kinh tế thế giới thất thoát khoảng 10.000 tỷ USD mỗi năm do năng suất lao động giảm sút.

Gallup nhấn mạnh rằng sức khỏe tinh thần và chất lượng quản trị có mối liên hệ chặt chẽ với hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp. Khi áp lực công việc kéo dài, người lao động dễ rơi vào trạng thái kiệt sức, giảm sự hài lòng và suy giảm năng suất. Vì vậy, dù Việt Nam đang có nhiều chỉ số tích cực về phúc lợi nơi làm việc, việc tiếp tục đầu tư vào năng lực lãnh đạo, xây dựng văn hóa doanh nghiệp tích cực, mở rộng các chương trình hỗ trợ sức khỏe tinh thần và tăng tính linh hoạt trong tổ chức công việc vẫn là những giải pháp quan trọng để duy trì lợi thế này trong dài hạn.