Trên thực tế, hiện khá hiếm doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng số lượng lớn, đặc biệt trong ngành bất động sản.
Trước những khó khăn trong hoạt động kinh doanh, thời gian qua hàng loạt doanh nghiệp đã buộc phải cắt giảm nhân sự để tiết kiệm chi phí hoạt động và cầm cự trước những khó khăn. Thống kê cho thấy, chỉ trong 3 tháng cuối năm 2022, hàng loạt ông lớn bất động sản đã ghi nhận sự sụt giảm đáng kể về số lượng nhân sự.
Ví dụ, từ đầu tháng 12/2022, ông lớn ngành xây dựng - Tập đoàn Hòa Bình cho biết bắt đầu áp dụng các phương án tiết giảm chi phí theo lộ trình, trong đó tiết giảm chi phí nhân sự đầu tiên. Cụ thể, Xây dựng Hòa Bình sẽ giảm tỷ lệ hiệu suất công việc và các khoản phụ cấp theo lương đối với CBNV toàn công ty.
Với khối văn phòng, CNBV Tập đoàn Hòa Bình sẽ nghỉ không lương thứ Bảy, thực hiện thời gian làm việc 40 giờ/tuần. Trưởng bộ phận, trưởng nhóm, chuyên viên và nhân viên khối văn phỏng giảm tối thiểu 15% trên tổng hiệu suất công việc và phụ cấp theo lương.
Với khối công trường, tỷ lệ với chỉ huy trưởng và vị trí tương đương là 20%. Đặc biệt, với các dự án đang ngưng thi công, hết việc hoặc giãn tiến độ, các nhân sự chủ chốt sẽ được giữ lại. Những cán bộ chưa thể bố trí, sắp xếp công việc sẽ thực hiện thỏa thuận ngưng việc tối đa ba tháng. Nhân sự không được đánh giá cao sẽ thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động.
Hay theo dữ liệu từ Báo cáo tài chính Tập đoàn Đất Xanh - tên tuổi lớn trong mảng dịch vụ môi giới bất động sản, quy mô nhân sự Tập đoàn đã giảm 3.191 người chỉ trong ba tháng cuối năm 2022.
Ông lớn khác trong ngành bất động sản khác là CTCP Tập đoàn Đầu tư Địa ốc Nova (Novaland - NVL) ghi nhận sự sụt giảm 434 việc làm trong quý cuối năm 2022, xuống còn 1.404 người.
Số lượng nhân sự của CTCP Phát triển Bất động sản Phát Đạt (PDR) cũng giảm nhẹ trong 3 tháng cuối năm. Đến cuối năm 2022, công ty có 355 nhân sự, giảm gần 70 người so với quý III cùng năm.
Theo báo cáo của Tổng cục Thống kê, gần 1.200 doanh nghiệp bất động sản đã giải thể trong năm 2022, tăng 39% so với năm trước đó.
Trái ngược với việc hàng loạt doanh nghiệp BĐS phải đóng cửa, cắt giảm bớt nhân sự thì doanh nghiệp được ví như “gà đẻ trứng vàng” của tỷ phú Phạm Nhật Vượng tiếp tục muốn tuyển dụng hàng nghìn nhân sự.
 |
Cụ thể, Vinhomes đang có nhu cầu tuyển dụng tới 10.000 công nhân xây dựng (thợ xây, thợ trát, thợ sơn bả, phụ việc) làm việc tại Hưng Yên và Khánh Hòa. Mức thu nhập mà nhà phát triển bất động sản lớn nhất Việt Nam đưa ra khá hấp dẫn, từ 15-25 triệu đồng/tháng.
Bên cạnh mức thu nhập hấp dẫn, Vinhomes cũng cung cấp một số chế độ phúc lợi khác, bao gồm: được bố trí chỗ ở và bữa ăn ca miễn phí, miễn phí đào tạo nghề, được mua bảo hiểm tai nạn, chi trả tới 100 triệu đồng/vụ,...
Trước đó, trong quý 4/2022 nhà phát triển bất động sản lớn nhất Việt Nam cũng đã ghi nhận tăng trưởng về số lượng nhân viên.
Cụ thể, đến cuối năm 2022, doanh nghiệp này có 13.191 nhân viên, tăng hơn 2.300 người so với thời điểm cuối tháng 9 cùng năm và tăng tới hơn 8.100 người so với cuối năm 2021.
Về kết quả kinh doanh, doanh nghiệp ghi nhận tổng doanh thu thuần hợp nhất quý 4/2022 đạt 31.193 tỷ đồng, tăng 34% so với cùng kỳ năm 2021. Cả năm 2022, nhờ tốc độ bàn giao kỷ lục 2.200 căn bất động sản thấp tầng tại đại dự án Vinhomes Ocean Park 2 – The Empire (Hưng Yên), tổng doanh thu thuần hợp nhất đạt 62.392 tỷ đồng.
Tổng lợi nhuận hợp nhất trước thuế năm 2022 đạt 38.661 tỷ đồng, lợi nhuận hợp nhất sau thuế của công ty mẹ gần đạt kế hoạch ở mức 28.628 tỷ đồng.
Tại thời điểm 31/12/2022, quy mô tổng tài sản của Vinhomes đạt 361,2 nghìn tỷ đồng, tăng 57% so với tại thời điểm 31/12/2021, trong đó khoản mục tiền và tương đương tiền tăng 53% lên hơn 14,7 nghìn tỷ đồng, nhờ mở bán thành công đại dự án mới.
Nguồn tiền mặt ổn định giúp Vinhomes có thể chủ động đẩy nhanh tiến độ xây dựng và phát triển tiếp các đại dự án và giảm phụ thuộc vào nợ vay. Nhờ đó, nợ thuần chỉ chiếm khoảng 14,4% vốn chủ sở hữu. Tính đến cuối quý 4/2022, vốn chủ sở hữu của Vinhomes đạt 148,4 nghìn tỷ đồng, tăng 13% so với cuối năm 2021.
