Bảo hiểm Xã hội Việt Nam phát thông báo: 5 điều người lao động cần biết khi nghỉ việc để không mất quyền lợi

Theo Bảo hiểm Xã hội Việt Nam (BHXH Việt Nam), khi chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động cần lưu ý các quyền lợi liên quan đến BHXH, BHTN như báo giảm, xác nhận thời gian đóng, thông tin sổ BHXH và trợ cấp thất nghiệp.

Việc nắm rõ các quy định này giúp người lao động chủ động theo dõi quá trình tham gia bảo hiểm, thực hiện đầy đủ thủ tục cần thiết và bảo đảm quyền lợi sau khi nghỉ việc.

5 điều người lao động cần biết khi chấm dứt hợp đồng lao động

(1) Công ty có trách nhiệm báo giảm BHXH, BHTN

Khi hợp đồng lao động chấm dứt, người sử dụng lao động có trách nhiệm thực hiện thủ tục báo giảm BHXH và BHTN với cơ quan chức năng theo quy định.

Người lao động không phải tự thực hiện thủ tục báo giảm BHXH, BHTN với cơ quan BHXH.

(2) Người lao động được xác nhận đầy đủ thời gian đóng BHXH, BHTN

Khi chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng BHXH, BHTN và trả lại cho người lao động cùng bản chính các giấy tờ khác nếu đã giữ.

Việc thời gian đóng BHXH, BHTN được xác nhận đầy đủ là cơ sở để giải quyết các chế độ bảo hiểm, đồng thời bảo đảm quyền lợi của người lao động trong quá trình tham gia.

(3) Kiểm tra thông tin trên sổ BHXH sau khi nghỉ việc

Từ ngày 1/1/2026, sổ BHXH điện tử được cấp và có giá trị pháp lý như sổ BHXH bản giấy. Bản giấy được cấp khi người tham gia có yêu cầu.

Sổ BHXH điện tử chứa thông tin về quá trình đóng, hưởng và giải quyết các chế độ BHXH. Người tham gia có thể tiếp nhận và sử dụng thông tin qua VNeID mức độ 2 hoặc VssID theo quy định.

Sau khi nghỉ việc, người lao động nên kiểm tra thông tin trên sổ BHXH để bảo đảm quá trình đóng BHXH, BHTN được ghi nhận đầy đủ và chính xác.

(4) Người lao động có thể được hưởng trợ cấp thất nghiệp

Theo quy định, nếu đáp ứng đầy đủ các điều kiện tại Điều 38 Luật Việc làm năm 2025, người lao động có thể được hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Một số điều kiện cần lưu ý gồm:

- Chấm dứt hợp đồng đúng quy định: Không đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật và không nghỉ việc khi đã đủ điều kiện hưởng lương hưu.

- Đủ thời gian đóng BHTN: Đóng BHTN từ đủ 12 tháng trong 24 tháng trước khi nghỉ việc. Đối với hợp đồng lao động từ đủ 1 tháng đến dưới 12 tháng, phải đóng BHTN từ đủ 12 tháng trong 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng.

- Nộp hồ sơ trong 3 tháng: Hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp phải được nộp trong thời hạn 3 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc việc làm.

- Đáp ứng điều kiện sau khi nộp hồ sơ: Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nộp hồ sơ, người lao động không thuộc các trường hợp không được hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định.

Người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp được hưởng BHYT theo quy định.

(5) Doanh nghiệp không thực hiện đúng, người lao động có quyền yêu cầu

Trường hợp doanh nghiệp chậm trễ hoặc không thực hiện đầy đủ trách nhiệm liên quan đến BHXH, BHTN, người lao động có quyền yêu cầu doanh nghiệp hoàn thành nghĩa vụ theo quy định pháp luật.

Nếu quyền và lợi ích hợp pháp bị xâm phạm, người lao động có quyền khiếu nại, tố cáo hoặc khởi kiện về BHXH theo quy định.