Đề xuất tăng lương tối thiểu vùng 2025 vào cuối tháng 2, đầu tháng 3

Tại Hội nghị cung cấp thông tin về kết quả chăm lo Tết cho đoàn viên, người lao động, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam Ngọ Duy Hiểu cho biết, tình hình việc làm và đời sống của người lao động trong năm nay có nhiều dấu hiệu khả quan. Theo thông lệ, Tổng LĐLĐ Việt Nam thường đề xuất mức tăng lương vào tháng 3 hằng năm. Tuy nhiên, do các bộ, ngành đang tập trung sắp xếp, kiện toàn bộ máy, quá trình đề xuất có thể sẽ diễn ra sau khi công tác này hoàn tất. Ông Hiểu cho biết: "Cuối tháng 2, đầu tháng 3, sau khi các cơ quan hoàn thành xong việc hợp nhất, Tổng Liên đoàn sẽ chính thức đề xuất mức lương tối thiểu vùng".

Hiện, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã tiến hành khảo sát sơ bộ về nhu cầu việc làm, thị trường lao động và giá cả hàng hóa nhằm xây dựng cơ sở đề xuất mức điều chỉnh lương phù hợp. Cuộc điều tra được thực hiện tại 3.400 doanh nghiệp thuộc 18 tỉnh, thành phố, đại diện cho 8 vùng kinh tế trên cả nước, nhằm thu thập dữ liệu về tình hình sản xuất, kinh doanh, lao động và tiền lương trong doanh nghiệp. Kết quả từ cuộc điều tra này sẽ là cơ sở để Hội đồng Tiền lương Quốc gia tham mưu, đề xuất mức lương tối thiểu cho năm 2025.

Cuối tháng 2, đầu tháng 3, sau khi các cơ quan hoàn thành xong việc hợp nhất, Tổng Liên đoàn sẽ chính thức đề xuất mức lương tối thiểu vùng. Ảnh minh họa/Internet

Theo Bộ luật Lao động, mức lương tối thiểu là mức thấp nhất mà người lao động làm công việc giản đơn trong điều kiện bình thường được trả, đảm bảo mức sống tối thiểu cho bản thân và gia đình, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội. Mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố dựa trên khuyến nghị của Hội đồng Tiền lương Quốc gia – cơ quan có chức năng tư vấn, tham mưu về chính sách tiền lương tối thiểu.

Bên cạnh đó, Bộ LĐ-TB&XH đang chỉ đạo các cơ quan lao động địa phương theo dõi sát sao tình hình việc làm, cung - cầu lao động, đồng thời kiểm tra, hướng dẫn doanh nghiệp thực hiện đầy đủ chính sách, chế độ dành cho người lao động. Trên cơ sở phân tích và đánh giá thực tế, Bộ sẽ tiếp tục phối hợp với Hội đồng Tiền lương Quốc gia để nghiên cứu, đề xuất mức lương tối thiểu phù hợp cho năm 2025.

Việc đề xuất tăng lương tối thiểu vùng vào đầu tháng 3 tới là một trong những giải pháp quan trọng nhằm đảm bảo đời sống người lao động, đồng thời tạo sự cân bằng giữa tăng trưởng kinh tế và cải thiện thu nhập trong bối cảnh nền kinh tế có nhiều biến động.

Lần gần nhất, Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã đề xuất Chính phủ ban hành Nghị định 74/2024, theo đó, từ ngày 1/7/2024, mức lương tối thiểu vùng tăng bình quân 6% so với năm 2023. Cụ thể, mức lương tối thiểu theo vùng hiện nay là: vùng I đạt 4,96 triệu đồng/tháng; vùng II là 4,41 triệu đồng/tháng; vùng III là 3,86 triệu đồng/tháng; và vùng IV là 3,45 triệu đồng/tháng. Việc điều chỉnh này được đánh giá là góp phần đảm bảo mức sống tối thiểu và cải thiện thu nhập cho người lao động.

Thống kê của Bộ LĐ-TB&XH cho thấy, năm 2024, mức lương bình quân của người lao động ước đạt 8,88 triệu đồng/tháng, tăng 4% so với năm 2023 (8,5 triệu đồng/tháng). Trong đó, lao động tại các công ty TNHH một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ có thu nhập bình quân cao nhất, đạt 10,91 triệu đồng/tháng. Mức lương trung bình tại doanh nghiệp dân doanh là 8,1 triệu đồng/tháng, trong khi lao động tại doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) nhận khoảng 9,28 triệu đồng/tháng.

>> Từ 1/7/2025, nhóm đối tượng này sẽ được tăng lương hưu lần 3