Gần 3.000 nhân viên ngân hàng mất việc từ đầu năm: Chuyện gì đang diễn ra?
Chưa đầy nửa năm, ba ngân hàng lớn đã âm thầm cắt giảm hàng nghìn nhân sự.
LPBank, Sacombank, VIB cắt giảm hàng nghìn nhân sự trong 6 tháng đầu năm
Theo thống kê từ báo cáo tài chính riêng lẻ quý II/2025 của 28 ngân hàng, tổng số lượng nhân viên tính đến ngày 30/6/2025 là 279.518 người, giảm 2.857 người so với thời điểm 31/12/2024.
Dữ liệu cho thấy làn sóng tái cấu trúc nhân sự tiếp tục lan rộng trong ngành ngân hàng, với sự phân hóa rõ nét giữa các ngân hàng đang tinh gọn bộ máy và những ngân hàng mở rộng quy mô hoạt động.
Trong số các nhà băng cắt giảm nhân sự mạnh nhất, LPBank (LPB) đứng đầu với mức giảm 1.986 người, tương ứng giảm 17,75%, chỉ trong nửa đầu năm. Đây cũng là tỷ lệ giảm cao nhất toàn ngành.
VIB đứng thứ hai khi cắt giảm 1.186 nhân sự (-10,47%), tiếp theo là Sacombank (STB) giảm 1.158 người, tương đương 6,79%, là một trong những đợt tinh giản nhân sự lớn nhất được ghi nhận tại ngân hàng này trong nhiều năm trở lại đây, diễn ra trong bối cảnh Sacombank đang hoàn tất những chặng cuối của quá trình tái cấu trúc toàn diện.
Một số ngân hàng khác cũng ghi nhận xu hướng thu hẹp lực lượng lao động như ABB giảm 469 người, ACB giảm 607 người, TPBank giảm 144 người và Techcombank (TCB) giảm 191 người trong 6 tháng đầu năm 2025.
Bất chấp xu hướng tinh giản của nhiều nhà băng, một số ngân hàng vẫn đẩy mạnh tuyển dụng.
VPBank (VPB) ghi nhận mức tăng nhân sự lớn nhất toàn ngành với 677 người (+4,51%). BIDV bổ sung 606 người (+2,32%), trong khi MBBank (MBB) tăng thêm 468 người (+3,85%).
Một số ngân hàng khác cũng mở rộng quy mô nhân sự, bao gồm:
MSB tăng 215 người (+3,36%), NVB tăng 136 người (+6,60%), VBB tăng 138 người (+4,83%), BAB tăng 200 người (+5,27%), và OCB tăng 180 người (+2,56%).
Đây phần lớn là các ngân hàng quy mô vừa, cho thấy động thái tích cực trong việc mở rộng mảng bán lẻ, đầu tư vào số hóa hoặc nâng cao năng lực vận hành trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng khốc liệt.
 |
| Nguồn: Tổng hợp BCTC |
Kết quả kinh doanh phản ánh chiến lược nhân sự
LPBank (LPB) là một trong những trường hợp đáng chú ý. Dù cắt giảm gần 2.000 nhân sự – mức lớn nhất toàn ngành – nhưng ngân hàng vẫn ghi nhận lợi nhuận trước thuế đạt 6.164 tỷ đồng, tăng 4,14% so với cùng kỳ. Tỷ suất sinh lời trên vốn chủ sở hữu (ROE) đạt 23,67% và trên tổng tài sản (ROA) đạt 1,95%, thuộc nhóm cao nhất hệ thống.
Điều này cho thấy việc tinh gọn bộ máy không đồng nghĩa với suy giảm hiệu quả, mà ngược lại còn góp phần tạo dư địa tăng trưởng, khi LPBank tiếp tục duy trì chi phí hoạt động và dự phòng thấp, CIR chỉ ở mức 28,92%.
Chiến lược tinh giản đi kèm với tăng chất lượng nhân sự cũng thể hiện rõ nét qua con số thu nhập bình quân: 26,94 triệu đồng/người/tháng, tăng 21,7% so với cùng kỳ. Lương bình quân cũng tăng mạnh gần 32%, đạt 24,24 triệu đồng/người/tháng, cho thấy ngân hàng tập trung giữ chân người tài và nâng cao năng suất thay vì chỉ mở rộng số lượng.
Việc chi trả cổ tức tiền mặt tỷ lệ 25% trong quý II – mức cao nhất toàn ngành – càng củng cố hình ảnh một LPBank linh hoạt, hiệu quả và hướng đến phát triển bền vững.
Ngân hàng Quốc tế VIB cũng ghi nhận sự bứt phá mạnh mẽ trong nửa đầu năm, với lợi nhuận trước thuế đạt 5.016 tỷ đồng, tăng gần 9%. Riêng quý II, lợi nhuận tăng hơn 23% so với cùng kỳ, chủ yếu nhờ thu nhập lãi thuần tăng ổn định, biên lãi ròng (NIM) duy trì 3,4%, cùng với chi phí dự phòng giảm tới 78%.
Dù số lượng nhân sự giảm 1.186 người, VIB vẫn khẳng định hiệu quả vận hành khi duy trì tỷ lệ chi phí/doanh thu hợp lý và tăng trưởng mạnh trong mảng bán lẻ và SME – vốn là thế mạnh truyền thống của ngân hàng.
Đối với Sacombank (STB) cũng đạt lợi nhuận sau thuế 6 tháng đầu năm hơn 5.790 tỷ đồng, tăng 35%, trong đó riêng quý II tăng gần 33%. Tuy nhiên, khác với LPBank và VIB, Sacombank ghi nhận tỷ lệ nợ xấu gia tăng đáng kể, đặc biệt là nợ nhóm 5 (nợ có khả năng mất vốn) tăng hơn 17%, lên 10.408 tỷ đồng, nâng tỷ lệ nợ xấu lên 2,46%, cao hơn mặt bằng chung. Mặc dù vậy, chi phí hoạt động đã giảm sâu 20%, thu nhập dịch vụ tăng 35%, cho thấy những điểm sáng trong cấu trúc lợi nhuận.
Việc giảm hơn 1.100 nhân sự trong 6 tháng đầu năm diễn ra trong bối cảnh Sacombank đang ở giai đoạn cuối của quá trình tái cơ cấu theo đề án kéo dài đến hết năm 2025. Đồng thời, ngân hàng cũng chứng kiến biến động lớn về nhân sự cấp cao khi bà Nguyễn Đức Thạch Diễm rời vị trí Tổng giám đốc sau hơn 20 năm gắn bó. Những thay đổi này được giới phân tích nhận định là một phần trong chiến lược hoàn tất quá trình tái cấu trúc, củng cố nền tảng tài chính và hướng tới một giai đoạn phát triển mới.
