Hiệu trưởng, hiệu phó được giữ phụ cấp tối thiểu 6 tháng sau sáp nhập trường học: Điều kiện là gì, áp dụng ở địa phương nào?

Thực hiện Công văn số 777/TTg-TCCV năm 2026, Công văn số 814/TTg-TCCV ngày 20/7/2026 của Thủ tướng Chính phủ về việc sắp xếp các cơ sở giáo dục (CSGD) mầm non, phổ thông, giáo dục thường xuyên - giáo dục nghề nghiệp (GDTX-GDNN) công lập cấp tỉnh, cấp xã và Kế hoạch số 277/KH-UBND ngày 21/7/2026 của UBND tỉnh Phú Thọ, Sở Giáo dục và Đào tạo tỉnh Phú Thọ đã có hướng dẫn tạm thời để UBND các xã, phường xây dựng phương án và tổ chức thực hiện việc sắp xếp, tổ chức lại các CSGD mầm non, phổ thông, GDTX-GDNN và trường chuyên biệt công lập thuộc phạm vi quản lý.

Theo hướng dẫn, sau khi sắp xếp, trong thời gian chưa có quy định cụ thể về số lượng cán bộ quản lý của một cơ sở giáo dục, mỗi đơn vị sẽ bố trí 1 hiệu trưởng hoặc giám đốc trung tâm và tạm thời bố trí 1 phó hiệu trưởng hoặc phó giám đốc trung tâm cho mỗi phân hiệu.

Đối với các trường trước khi sắp xếp đã có điểm trường lẻ, nếu sau sắp xếp các điểm trường này vẫn tiếp tục duy trì hoạt động giáo dục thì sẽ được xác định là điểm trường thuộc phân hiệu. Các điểm trường này sẽ không bố trí phó hiệu trưởng phụ trách.

Về chế độ đối với cán bộ quản lý sau sắp xếp, hướng dẫn nêu rõ trường hợp hiệu trưởng hoặc phó hiệu trưởng thôi giữ chức vụ lãnh đạo hoặc được bổ nhiệm sang chức vụ mới có phụ cấp chức vụ thấp hơn thì được bảo lưu mức phụ cấp chức vụ cũ cho đến hết thời hạn giữ chức vụ đã được bổ nhiệm trước đó.

Nếu thời hạn giữ chức vụ còn lại dưới 6 tháng thì vẫn được hưởng bảo lưu phụ cấp chức vụ cũ đủ 6 tháng. Chính sách này được thực hiện theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP ngày 31/12/2024 của Chính phủ.

Như vậy, trước mắt, đội ngũ hiệu trưởng và phó hiệu trưởng thuộc diện sắp xếp sẽ được hưởng chính sách bảo lưu phụ cấp chức vụ theo quy định tại Nghị định số 178/2024/NĐ-CP, đã được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định số 67/2025/NĐ-CP. Riêng các chính sách về tinh giản biên chế như nghỉ thôi việc hoặc nghỉ hưu trước tuổi hiện vẫn chưa có văn bản hướng dẫn áp dụng.

Bên cạnh đó, khi xây dựng phương án nhân sự để bổ nhiệm chức vụ hiệu trưởng theo Công văn số 3155, cơ quan có thẩm quyền cần xem xét các tiêu chí ưu tiên. Cụ thể, người được lựa chọn cần có phẩm chất đạo đức, năng lực nổi trội, uy tín, trách nhiệm, tâm huyết với công việc và đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

Ngoài ra, việc xem xét bổ nhiệm cũng ưu tiên những người có trình độ chuyên môn được đào tạo cao hơn, phù hợp với chức năng, nhiệm vụ và quy mô phát triển của nhà trường sau sắp xếp; có năng lực quản trị tốt, khả năng quy tụ, xây dựng tập thể đoàn kết, vững mạnh; có thành tích nổi bật trong công tác quản lý và chuyên môn.

Đồng thời, ứng viên cần có độ tuổi phù hợp với cơ cấu đội ngũ cán bộ quản lý của địa phương, có triển vọng phát triển, đã được quy hoạch vào chức vụ cao hơn và được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên trong 3 năm gần nhất. Những tiêu chí này là cơ sở để địa phương xây dựng phương án nhân sự, lựa chọn cán bộ quản lý phù hợp trong quá trình sắp xếp, tổ chức lại các cơ sở giáo dục công lập.