Nhân sự trong lĩnh vực thực phẩm và đồ uống thông qua các nền tảng bán lẻ và thương mại điện tử sẽ lại "đắt xắt ra miếng" và có sự cạnh tranh gắt gao giữa các doanh nghiệp.
Covid-19 bùng phát đã thúc đẩy con người hướng đến lối sống lành mạnh hơn về chế độ dinh dưỡng và thực phẩm ăn uống, khiến cho ngành FMCG (Fast Moving Consumer Goods - ngành hàng tiêu dùng nhanh) có sự chuyển đổi về kênh bán. Dẫn đến đó là nhu cầu tuyển dụng trong lĩnh vực này tăng lên, đặc biệt ở các vị trí Giám đốc phát triển thương mại điện tử, Giám đốc phát triển kinh doanh, Quản lý bán hàng & tiếp thị,...
Báo cáo Hướng dẫn lương năm 2022 của Adecco Việt Nam nhận định, vào năm 2022, chuyển đổi số sẽ tiếp tục đưa nhu cầu mua sắm trực tuyến lên ngôi. Do đó, nhân sự trong lĩnh vực thực phẩm và đồ uống thông qua các nền tảng bán lẻ và thương mại điện tử sẽ lại "đắt xắt ra miếng" và có sự cạnh tranh gắt gao giữa các doanh nghiệp.
Nhà tuyển dụng năm 2022 sẵn sàng "rút ví" từ 300-450 triệu/tháng để trả cho nhân sự vị trí Tổng giám đốc/Giám đốc điều hành ở khu vực TP. HCM, còn ở Hà Nội dao động từ 240-360 triệu/tháng. "Choáng" không kém là thu nhập của Giám đốc thương mại, nếu ở TP. HCM, vị trí này có thể nhận từ 250-350 triệu/tháng thì ở Hà Nội là 160-250 triệu/tháng. Những con số này cho thấy thực tế "khát" nhân sự quản lý cấp cao ngày càng rõ nét ở thị trường lao động ngành hàng tiêu dùng nhanh.
Covid-19 bùng phát đã thúc đẩy con người hướng đến lối sống lành mạnh hơn về chế độ dinh dưỡng và thực phẩm ăn uống, khiến cho ngành FMCG (Fast Moving Consumer Goods - ngành hàng tiêu dùng nhanh) có sự chuyển đổi về kênh bán. Dẫn đến đó là nhu cầu tuyển dụng trong lĩnh vực này tăng lên, đặc biệt ở các vị trí Giám đốc phát triển thương mại điện tử, Giám đốc phát triển kinh doanh, Quản lý bán hàng & tiếp thị,...
Báo cáo Hướng dẫn lương năm 2022 của Adecco Việt Nam nhận định, vào năm 2022, chuyển đổi số sẽ tiếp tục đưa nhu cầu mua sắm trực tuyến lên ngôi. Do đó, nhân sự trong lĩnh vực thực phẩm và đồ uống thông qua các nền tảng bán lẻ và thương mại điện tử sẽ lại "đắt xắt ra miếng" và có sự cạnh tranh gắt gao giữa các doanh nghiệp.
Nhà tuyển dụng năm 2022 sẵn sàng "rút ví" từ 300-450 triệu/tháng để trả cho nhân sự vị trí Tổng giám đốc/Giám đốc điều hành ở khu vực TP. HCM, còn ở Hà Nội dao động từ 240-360 triệu/tháng. "Choáng" không kém là thu nhập của Giám đốc thương mại, nếu ở TP. HCM, vị trí này có thể nhận từ 250-350 triệu/tháng thì ở Hà Nội là 160-250 triệu/tháng. Những con số này cho thấy thực tế "khát" nhân sự quản lý cấp cao ngày càng rõ nét ở thị trường lao động ngành hàng tiêu dùng nhanh.
Các nhà tuyển dụng vì thế trả lương rất mạnh tay để "săn" ứng viên mảng bán lẻ. Ở TP. HCM, "giá" của vị trí Giám đốc bán lẻ là 70-90 triệu/tháng nếu có 1-5 năm kinh nghiệm, trên 5 năm thì được trả 90-130 triệu/tháng. Chế độ đãi ngộ cho vị trí này ở Hà Nội cao hơn, với mức lương lần lượt là 90-110 triệu/tháng và 100-150 triệu/tháng.
Các vị trí khác cũng được Adecco đưa ra số liệu dự báo lương rất hấp dẫn mà không đòi hỏi quá cao. Đơn cử, chỉ cần làm quản lý một cửa hàng trong chuỗi bán lẻ cũng có thể "bỏ túi" tối thiểu 35 triệu/tháng - một con số mà không phải nhà tuyển dụng ở lĩnh vực nào cũng sẵn sàng đáp ứng cho nhân sự chỉ có hơn 1 năm kinh nghiệm.
