Trong 6 tháng cuối năm, căn cứ vào tình hình thực tế, BHXH các địa phương cần đánh giá và xây dựng kịch bản điều hành, tiếp tục nhân rộng các kinh nghiệm, mô hình hay về phát triển đối tượng tham gia BHXH tự nguyện, đảm bảo chất lượng và có tính thực tế.
Cần có cơ chế thù lao phù hợp hơn để khuyến khích các nhân viên thu tăng cường vận động
Trong 6 tháng đầu năm, nhiều giải pháp tăng cường thu, phát triển người tham gia BHXH, BHYT đã được toàn ngành BHXH Việt Nam triển khai, trong đó công tác truyền thông được đẩy mạnh.
Cụ thể, BHXH các tỉnh đã tổ chức khoảng 11.200 hội nghị tư vấn, đối thoại chính sách BHXH, BHYT với khoảng 527.100 lượt người tham dự, trong đó có khoảng 9.840 hội nghị về BHXH tự nguyện, BHYT hộ gia đình (87,9%). BHXH các địa phương duy trì và tăng cường mô hình truyền thông nhóm nhỏ với khoảng 58.400 cuộc cho khoảng 413.100 lượt người...
Báo cáo và phân tích về công tác thu, phát triển người tham gia BHXH, BHYT 6 tháng đầu năm, Trưởng ban Quản lý thu-sổ thẻ Dương Văn Hào cho biết, BHXH các tỉnh, thành phố đã có nhiều nỗ lực và sáng tạo nhiều mô hình hay. Đáng chú ý, các hội nghị chia sẻ kinh nghiệm đã được tổ chức tại các vùng miền, qua đó nhân rộng nhiều cách làm hiệu quả trong thời gian tới. BHXH các tỉnh, thành phố đều đã xây dựng kịch bản thu, phát triển người tham gia 6 tháng cuối năm với 17 nội dung, mục tiêu cơ bản, vì vậy giám đốc BHXH các tỉnh, thành phố cần quyết liệt chỉ đạo, cụ thể hóa kịch bản đã được xây dựng.
Cần có chính sách khuyến khích nhân viên thu
Chia sẻ về công tác thu BHXH, ông Phan Văn Mến, Giám đốc BHXH TP. Hà Nội cho biết, BHXH Thành phố đã chỉ đạo BHXH các quận, huyện báo cáo cụ thể với cấp ủy, chính quyền địa phương về tình hình thu, phát triển người tham gia BHXH, BHYT. "Các đơn vị chưa đạt chỉ tiêu đặt ra phải giải trình rõ nguyên nhân và đề ra giải pháp cụ thể, qua đó đẩy mạnh triển khai trong 6 tháng cuối năm", ông Phan Văn Mến khẳng định.
Tại TPHCM, theo Giám đốc BHXH TPHCM Lò Quân Hiệp, hiện số lao động bị phi chính thức hóa, chuyển sang làm nghề xe ôm công nghệ, làm việc tự do khá nhiều; tiềm năng tham gia BHXH tự nguyện lớn nhưng rất khó vận động. Do đó, cần có cơ chế thù lao phù hợp hơn để khuyến khích các nhân viên thu tăng cường vận động.
Ông Lò Quân Hiệp đề nghị BHXH Việt Nam xây dựng cơ chế thù lao để tăng cường khuyến khích tổ chức dịch vụ thu vận động, tăng mới BHXH tự nguyện.
Ông Bùi Quang Huy, Vụ trưởng Vụ Thanh tra-Kiểm tra cũng lưu ý BHXH các địa phương cần tăng cường thanh tra đột xuất; đồng thời nâng cao tỉ lệ thu hồi sau thanh tra, kiểm tra. Giám đốc BHXH các tỉnh, thành phố cần phải quyết liệt hơn nữa trong việc chỉ đạo công tác thanh tra, kiểm tra trong 6 tháng cuối năm; yêu cầu tuân thủ nghiêm túc, đúng quy trình nghiệp vụ, chủ động phân tích dữ liệu, phát hiện các dấu hiệu vi phạm, phát huy hiệu quả thanh tra, kiểm tra, tích cực ngăn ngừa các hành vi trục lợi BHXH, BHYT.
Về công tác thu, phát triển người tham gia, cần tiếp tục kiện toàn ban chỉ đạo thực hiện chính sách BHXH, BHYT cấp xã; nêu cao vai trò và giao chỉ tiêu cụ thể tới từng cán bộ cấp xã, coi đây là "cánh tay nối dài" của cơ quan BHXH tại cơ sở để để phát triển BHXH, BHYT; phối hợp chặt chẽ với cơ quan thuế, kế hoạch và đầu tư... chuẩn hóa và thường xuyên cập nhật cơ sở dữ liệu về đối tượng tiềm năng tham gia BHXH. Qua đó, triển khai hiệu quả, linh hoạt các giải pháp tuyên truyền, vận động đúng, trúng đối tượng.
Theo Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam Nguyễn Thế Mạnh, căn cứ vào tình hình thực tế, BHXH các địa phương phải đánh giá và xây dựng kịch bản điều hành, ứng phó hiệu quả trong thời gian tới; tiếp tục nhân rộng các kinh nghiệm, mô hình hay và hoàn thiện các kịch bản thu, phát triển đối tượng đảm bảo chất lượng và có tính thực tế.
Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam cũng đề nghị các địa phương có giải pháp tăng cường quản lý, nâng cao hoạt động của tổ chức dịch vụ thu; đẩy mạnh truyền thông, bám sát kịch bản thu, phát triển người tham gia, trong đó chú trọng thông tin đến từng nhóm đối tượng, phù hợp ở từng thời điểm cụ thể.
Về thanh tra, kiểm tra, cần đổi mới mạnh mẽ tư duy trong cách làm, phát huy lợi thế về cơ sở dữ liệu của ngành, chú trọng phân tích để chủ động dự báo để ngăn ngừa phát sinh các điểm "nóng", hạn chế tối đa các hành vi trục lợi BHXH, BHYT.
"Phải tiếp tục nêu cao trách nhiệm người đứng đầu; phân công rõ người, rõ việc, rõ trách nhiệm, rõ kết quả; nâng cao kỷ luật, kỷ cương tại các đơn vị cũng như BHXH 63 tỉnh, thành phố, trên cơ sở có đánh giá chi tiết, cụ thể để rõ hiệu quả", ông Nguyễn Thế Mạnh yêu cầu.
