Ông Hoàng Nam Tiến: Nếu cứ nhảy việc vì khó khăn, bức xúc hay ‘dỗi sếp’, thành công mãi là điều xa vời dù bạn có ‘ngậm thìa vàng’!
Ông khuyên người lao động không nên vội nhảy việc vì mâu thuẫn cá nhân mà hãy kiên trì để thành công.
Ông Hoàng Nam Tiến, Phó Chủ tịch Hội đồng Trường Đại học FPT, đã chia sẻ tại một webinar mới đây, việc từ bỏ công việc chỉ vì bất mãn, đặc biệt là do mâu thuẫn với cấp trên, sẽ không mang lại thành công. Theo ông, một người nên rời đi khi đang ở đỉnh cao sự nghiệp, khi nhận được nhiều sự công nhận và khen ngợi, thay vì để cảm xúc tiêu cực chi phối.
Ông Tiến nhận xét, việc thay đổi công việc sau 2-3 năm đang trở thành xu hướng phổ biến trong thế hệ Gen Z. Tuy nhiên, ông nhấn mạnh rằng việc chọn đúng thời điểm để ra đi là vô cùng quan trọng. Ông khuyến cáo rằng người lao động nên rời công việc khi đang được đánh giá cao và đạt được nhiều thành tích. Việc này không chỉ giúp tạo dựng ấn tượng tích cực mà còn mở ra những cơ hội phát triển tốt hơn trong công việc mới.
Ông cũng khuyên rằng, khi bước sang một vị trí mới, mỗi người nên tự tin chia sẻ rằng họ đã phát triển vượt bậc tại công ty cũ, được thăng tiến và trả lương xứng đáng, nhưng mong muốn tìm kiếm những thử thách mới và học hỏi từ những người xuất sắc hơn. Đây là cách để xây dựng hình ảnh chuyên nghiệp và tiếp tục tiến xa hơn trong sự nghiệp.
Ông Tiến lưu ý thêm, nếu chỉ vì cảm thấy khó khăn hay không hài lòng mà vội vã rời bỏ công việc, thì điều này sẽ không dẫn tới thành công, dù bạn có xuất phát điểm tốt hơn người khác. Đặc biệt, việc "dỗi sếp" hoặc bất đồng với lãnh đạo trực tiếp sẽ chỉ gây hại cho sự nghiệp của bạn.
Khi bàn về những yếu tố quan trọng dẫn đến thành công, ông Tiến đề cao ba phẩm chất cần thiết ở mỗi ứng viên: Tinh thần quyết chiến, khả năng tự học, và kỹ năng hợp tác. Ông đã kể về một trường hợp điển hình của một nhân viên làm công việc kiểm thử phần mềm với mức lương trung bình, nhưng luôn có ý chí phấn đấu để cải thiện cuộc sống.
Ông Tiến đã khuyên người này học thêm tiếng Nhật để mở rộng cơ hội nghề nghiệp. Sau 10 tháng, nhân viên này đã đạt trình độ N2 tiếng Nhật, một bước tiến lớn thể hiện không chỉ ước mơ mà còn là nỗ lực không ngừng nghỉ. Nhờ đó, người này được cử sang Nhật Bản làm việc, trở thành quản lý văn phòng FPT Software tại Fukuoka, Nhật Bản, phụ trách hơn 150 nhân viên, bao gồm cả người Nhật có nhiều kinh nghiệm.
Theo ông Tiến, để thành công trong môi trường làm việc, đặc biệt là đối với những người mới, việc học hỏi và nỗ lực không ngừng mỗi ngày là điều cần thiết. Ông nhận xét rằng nhiều bạn trẻ thường nhấn mạnh việc "làm việc thông minh" hơn là "làm việc chăm chỉ", nhưng ông tin rằng rất khó để đo lường được ai thông minh hơn ai. Do đó, điều quan trọng nhất là sự nỗ lực trong công việc và học tập để tạo ra sự thay đổi đáng kể.
.png "Giáo sư Việt U80 hai lần được Tổng thống Pháp phong Hiệp sĩ: Người Việt Nam quan niệm 22 tuổi đã cần lập gia đình, 35 tuổi phải làm giám đốc, tôi 50 tuổi làm sếp lớn vẫn 'nhảy việc'")
