Sau hàng chục năm gắn bó, 2 cán bộ của Hòa Phát được bổ nhiệm vào Ban Giám đốc

Chiều ngày 10/8, tại hội nghị sơ kết 6 tháng đầu năm 2026, Chủ tịch HĐQT Tập đoàn Hòa Phát Trần Đình Long đã giao nhiệm vụ cho đội ngũ cán bộ quản lý, đồng thời yêu cầu tất cả các thành viên ban lãnh đạo tập đoàn và các công ty thành viên cần phát huy kinh nghiệm của thế hệ đi trước.

“Hòa Phát coi con người là tài sản quý nhất, đặt con người, công ăn việc làm của anh em lên trên hết. Cần phải cố gắng giữ gìn văn hóa truyền thống của Tập đoàn này như giữ con ngươi của mình vậy”, ông Trần Đình Long chia sẻ.

Hiện thực hóa triết lý trọng dụng nhân tài gắn bó, tập đoàn đã trao quyết định bổ nhiệm cho bà Vũ Thị Hồng làm Phó Giám đốc CTCP Đầu tư xây lắp hạ tầng Thăng Long và bà Dương Vũ Hoàng Anh làm Phó Giám đốc CTCP Thép Hòa Phát Dung Quất. Đây đều là những cán bộ đã đồng hành cùng Hòa Phát hàng chục năm.

Về tình hình kinh doanh, Tổng Giám đốc Nguyễn Việt Thắng báo cáo tập đoàn đã hoàn thành 70% kế hoạch lợi nhuận cả năm chỉ trong 6 tháng. Năng suất lao động bình quân theo doanh thu tăng trưởng cao, tiêu biểu tại các đơn vị: Thép Hòa Phát Dung Quất, Thép Hòa Phát Hải Dương, Vận tải biển và An Thông.

Dự án Nhà máy sản xuất ray đường sắt và thép đặc biệt tại Dung Quất đã đạt 60% tiến độ, dự kiến ra sản phẩm vào quý I/2027. Đồng thời, tập đoàn đang xây dựng nhà máy mới tại Tây Ninh (Nhà máy luyện cán thép Long An) với công suất 700.000 tấn/năm.

Từ quý IV, tập đoàn sẽ triển khai dự án Mandarin Garden 3 (Hà Nội). Ngoài ra, Hòa Phát đang góp vốn vào các dự án: Trục Đại lộ cảnh quan sông Hồng, khu đô thị Thư Lâm tại Đông Anh và khu đô thị tại phường Lĩnh Nam.

Trước làn sóng công nghệ mới, Chủ tịch Hòa Phát Trần Đình Long đặt ra yêu cầu cấp thiết về việc chuyển đổi số và yêu cầu ban lãnh đạo các công ty phải làm gương đi đầu: “Nhiệm vụ thời gian tới là phải áp dụng tối đa AI nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh. Tất cả những gì mới đều có nhiều khó khăn, trở ngại, nhưng tôi đề nghị phải áp dụng bằng được. Ban lãnh đạo các công ty phải làm gương trước. Tôi nói rồi, truyền thống của Hòa Phát là khó khăn nào cũng vượt qua, trở ngại nào vẫn tiến bước”.

Hiện tại, tập đoàn cho biết đang ưu tiên các dự án quản trị và ứng dụng trí tuệ nhân tạo vào sản xuất kinh doanh cũng như công việc chuyên môn thường nhật.

Tại các công ty thành viên, việc ứng dụng AI đã bắt đầu ghi nhận kết quả bước đầu. Ông Mai Văn Hà, Giám đốc CTCP Thép Hòa Phát Dung Quất cho biết đơn vị đang sử dụng rất nhiều phần mềm quản trị dữ liệu và đang triển khai, hiệu chỉnh 13 AI Agent (trợ lý trí tuệ nhân tạo) trong hầu hết các công việc.

Đại diện Tổng Công ty Nông nghiệp Hòa Phát cũng đánh giá các AI Agent hỗ trợ rất tốt việc thay thế con người xử lý những tác vụ lặp đi lặp lại hàng ngày, song vẫn phải đào tạo cho AI làm đúng yêu cầu của mỗi người.