Vượt Indonesia và Philippines, Việt Nam dẫn đầu Đông Nam Á về tốc độ tăng lương

Aon dự báo Việt Nam dẫn đầu Đông Nam Á về tăng lương năm 2025–2026, trung bình 7,7% và 7,1%, nhờ đà phục hồi sản xuất, xuất khẩu và công nghệ.

Theo báo cáo mới công bố của tập đoàn dịch vụ tư vấn chuyên nghiệp hàng đầu thế giới Aon plc, Việt Nam được dự báo sẽ dẫn đầu khu vực Đông Nam Á về mức tăng lương trung bình trong năm 2025 và 2026, với tỷ lệ lần lượt là 7,7% và 7,1%, vượt xa mức trung bình khu vực và 5,4% và 5,3%.

Đứng sau Việt Nam là Indonesia với mức tăng trung bình dự kiến cho 2 năm 2025 và 2026 là 5,7% và 5,9%, Philippines là 5,3% và 5,2%. Trong khi, Malaysia, Singapore và Thái Lan được dự báo có mức tăng khiêm tốn hơn, dao động từ 4,3% đến 4,8%.

Báo cáo “Khảo sát Tăng lương và Biến động nhân sự Đông Nam Á năm 2025” của Aon, được thực hiện trong giai đoạn tháng 7-9/2025, khảo sát hơn 700 doanh nghiệp tại Indonesia, Malaysia, Philippines, Singapore, Thái Lan và Việt Nam, mang đến bức tranh toàn cảnh về xu hướng tiền lương và thị trường lao động trong khu vực.

Khảo sát của Aon cho thấy Việt Nam tiếp tục là thị trường năng động nhất khu vực về điều chỉnh thu nhập. Động lực tăng trưởng đến từ sự phục hồi của sản xuất, xuất khẩu khởi sắc và làn sóng chuyển đổi số đang diễn ra mạnh mẽ. Xét theo ngành nghề, công nghệ thông tin được dự báo dẫn đầu tại Việt Nam với mức tăng lương trung bình 7,1%, tiếp theo là Indonesia với 5,9%.

Ở Singapore, nhóm ngành khoa học đời sống và thiết bị y tế có mức tăng cao nhất (4,6%), còn tại Malaysia, lĩnh vực tư vấn và dịch vụ kinh doanh dẫn đầu với 4,8%.

Các lĩnh vực công nghệ, tài chính số, điện tử và logistics được nhận định sẽ tiếp tục là đầu tàu tăng trưởng lương khi các doanh nghiệp cạnh tranh quyết liệt để thu hút nhân lực kỹ thuật cao.

Ông Rahul Chawla, Giám đốc Khối Giải pháp Nhân tài khu vực Đông Nam Á của Aon, nhận định: “Khi đầu tư vào công nghệ và các dự án chiến lược kinh doanh gia tăng trên toàn khu vực, doanh nghiệp ngày càng tập trung hơn vào việc giữ chân nhân sự có kinh nghiệm và kỹ năng cao. Việc cân bằng giữa chi phí nhân sự tăng và tính linh hoạt vận hành sẽ là chìa khóa thành công."

Báo cáo cũng ghi nhận tỷ lệ nghỉ việc ở mức hai chữ số vẫn phổ biến trong khu vực. Philippines và Singapore được dự báo có tỷ lệ cao nhất trong năm 2025, lần lượt 20% và 19,3%, trong khi Việt Nam cùng Malaysia, Thái Lan và Indonesia dao động 15-18,2%.

Theo bà Evon Lock, Giám đốc Khối Giải pháp Dữ liệu của Aon khu vực Đông Nam Á, doanh nghiệp trong khu vực đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt kỹ năng và thách thức trong việc giữ chân nhân tài. Dù vậy, đa số doanh nghiệp vẫn giữ thái độ thận trọng, tập trung nâng cao năng suất, tinh gọn bộ máy và tăng lương có chọn lọc để giữ chân nhân sự chủ chốt, chuẩn bị cho giai đoạn tăng trưởng mới.

Theo công bố mới đây của Tổng cục Thống kê về tình hình lao động - việc làm và kinh tế xã hội của Việt Nam cho thấy, lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên đạt 53,3 triệu người, tăng 254.500 người so với quý trước. Cùng với việc gia tăng số lượng lao động có việc làm, thu nhập trung bình của người lao động trên cả nước cũng tăng lên, chạm mốc 8,4 triệu đồng/tháng. Cụ thể, thu nhập bình quân tháng của người lao động tăng 124.400 đồng so với quý trước và tăng 747.800 đồng so với cùng kỳ năm trước.

Trong đó, lao động nam có thu nhập bình quân cao gấp 1,3 lần. Còn thu nhập bình quân của lao động ở khu vực thành thị cao gấp 1,4 lần khu vực nông thôn, tương ứng 10,1 triệu đồng so với 7,2 triệu đồng.

So với cùng kỳ năm trước, tốc độ tăng thu nhập bình quân tháng của người lao động quý III cao gấp 1,3 lần. Tính chung 9 tháng đầu năm, thu nhập bình quân tháng của người lao động là 8,3 triệu đồng, tăng 10% so với cùng kỳ năm trước.