Đề xuất đưa thưởng Tết, lương tháng 13 vào nội quy lao động

Ngày 26/11, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã tổ chức hội thảo khoa học Tình hình công nhân, viên chức, lao động giai đoạn 2018-2023 và dự báo tình hình, yếu tố tác động giai đoạn 2023-2028.

Tại hội thảo, các nhà khoa học, nhà quản lý, chuyên gia nhận định thị trường lao động biến động nhanh sẽ xuất hiện rất nhiều hình thức lao động mới, do đó việc thực hiện chức năng đại diện, bảo vệ quyền lợi người lao động của tổ chức Công đoàn sẽ đối diện nhiều thách thức.

Nêu ý kiến tại hội thảo, GS-TS Nguyễn Thị Lan Hương, nguyên Viện trưởng Viện Khoa học Lao động và Xã hội, khuyến nghị tổ chức Công đoàn cần vận động giới chủ đưa thưởng Tết, lương tháng 13 vào nội quy lao động hay thỏa ước lao động tập thể thay vì cứ dịp Tết lại rộ lên câu chuyện công nhân được thưởng Tết bao nhiêu.

Cũng theo bà Hương, khẩu hiệu "không ai bị bỏ lại phía sau" rất tốt, nhưng việc thực hiện chưa thực sự hiệu quả như hình ảnh ô doa (bình tưới cây), rất nhiều chính sách được "tưới ra" nhưng không "ướt" đến tất cả người lao động.

Bà Hương còn đề xuất thời gian làm việc tối đa 40 giờ/tuần thay vì 48 giờ/tuần hiện nay. Với xu hướng tăng lên của tài xế công nghệ, cơ quan chức năng cần nghiên cứu áp dụng lương tối thiểu giờ (cao nhất 22.500 đồng/giờ ở vùng 1 như TP.HCM, Hà Nội) với đối tượng này, đồng thời công đoàn sẽ đóng vai trò giám sát thực hiện.

Đối với dự báo tình hình, tác động giai đoạn 2023-2028, có ý kiến cho rằng cần phải phân tích được đặc điểm tình hình của giai đoạn 2018-2023 với việc thực hiện chương trình Đại hội XII, XIII của Đảng, Đại hội XII Công đoàn Việt Nam, trong đó có các vấn đề của công nhân, viên chức, lao động và tổ chức Công đoàn.

Đặc biệt, cần phải nêu rõ số lượng, chất lượng, cơ cấu của công nhân, viên chức, lao động, điều kiện việc làm (tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp), thu nhập, tiền lương, điều kiện sống; tình hình thực hiện pháp luật lao động; đào tạo lao động, trình độ nghề nghiệp. Đó là một trong những cơ sở để dự báo giai đoạn 2023-2028.