Năm nay, dịp lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5 diễn ra sát nhau nên số ngày nghỉ được kéo dài hơn mọi năm.
Theo quy định, người lao động sẽ được nghỉ 1 ngày - Ngày chiến thắng 30/4 và 1 ngày - dịp Quốc tế lao động 1/5; ngày Giỗ Tổ Hùng Vương được nghỉ 1 ngày (ngày 10/3 âm lịch). Như vậy, tổng số ngày nghỉ cho 3 dịp lễ ở trên sẽ là 3 ngày. Tuy nhiên, năm 2023, số ngày nghỉ sẽ được tăng lên thành 5 ngày liên tục do các ngày lễ và ngày nghỉ hằng tuần sát nhau.
Trong những ngày nghỉ lễ trên, người lao động được hưởng nguyên lương. Nếu có sự thỏa thuận, người lao động đồng ý đi làm vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, ngày 30/4 và 1/5 thì được xem là làm thêm giờ.
Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ thì được hưởng tối thiểu số tiền bằng 300% lương, chưa kể tiền lương ngày lễ đối với người lao động hưởng lương ngày. Nếu như tính cả lương được trả cho ngày nghỉ lễ, họ sẽ được hưởng ít nhất 400% mức lương của ngày làm việc bình thường.
Người làm việc vào ban đêm được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường. Còn nếu công việc ban đêm này là làm thêm giờ (dịp lễ 30/4 và 1/5 chẳng hạn), họ còn được trả thêm 20% tiền lương của công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc đó.
Người lao động có quyền từ chối làm việc vào ngày lễ tết hoặc yêu cầu thỏa thuận lại chế độ tiền lương thưởng cao hơn mức quy định trong luật nếu làm việc trong ngày lễ tết. Mức thỏa thuận tiền lương có thể được tính dựa trên quy định trong Bộ luật Lao động hoặc thương thảo để doanh nghiệp trả lương cao hơn quy định trong luật.
Vậy chế độ thưởng ngày lễ 30/4 và 1/5 thì sao?
Bộ luật Lao động hiện hành không quy định chế độ thưởng với lao động ngày lễ, tết. Việc này tùy thuộc vào thương thảo trong quy ước lao động tập thể giữa người lao động và người sử dụng lao động. Thực tế, nhiều cơ quan, doanh nghiệp trích tiền từ quỹ phúc lợi hay quỹ tiền lương dự phòng để thưởng cho người lao động vào các ngày lễ tết như 30/4 và 1/5.
Mức thưởng 30/4 và 1/5 tùy thuộc vào vị trí công việc, thâm niên của cá nhân và khả năng tài chính của đơn vị. Khoản thưởng từ 2 triệu đồng trở lên sẽ bị tính thuế với mức khấu trừ 10% trên tổng số tiền thưởng.
