'Kịp thời điều chuyển, thay thế cán bộ không đáp ứng yêu cầu'

Đặt câu hỏi chất vấn Thủ tướng chiều 12/11, đại biểu Mai Thị Phương Hoa (đoàn Ninh Bình) đề nghị Thủ tướng làm rõ giải pháp căn cơ để khắc phục tình trạng cán bộ, công chức e ngại, sợ sai, làm việc cầm chừng, né tránh, đùn đẩy trách nhiệm.

Đại biểu cũng phản ánh tình trạng một số cán bộ lấy lý do hạn chế, bất cập của pháp luật để không dám quyết định, nhất là trong những lĩnh vực mới, khó, nhạy cảm và tiềm ẩn rủi ro cao như tài chính, tài sản công, đầu tư công, đấu thầu, đất đai, chuyển đổi số.

Vấn đề này được đặt ra trong bối cảnh Nghị quyết số 24 của Bộ Chính trị nhấn mạnh yêu cầu phát huy tính tiên phong, gương mẫu, tinh thần đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, đảng viên.

Vẫn còn tình trạng cán bộ sợ trách nhiệm

Trả lời đại biểu, Thủ tướng Lê Minh Hưng cho biết Trung ương đã ban hành nghị quyết về phát huy tinh thần dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm; Ban Bí thư cũng có quy định về cơ chế tôn vinh, trọng dụng và bảo vệ cán bộ.

Chính phủ đã ban hành các chương trình, kế hoạch hành động và những nghị định liên quan. Tuy nhiên, quá trình triển khai vẫn chưa đạt yêu cầu.

"Thế nhưng, trên thực tế, quá trình triển khai vẫn còn những đơn vị, địa phương, kể cả ở trung ương và địa phương, còn tình trạng một bộ phận cán bộ vẫn sợ trách nhiệm, đùn đẩy, né tránh, không dám đương đầu với những vấn đề mới, vấn đề khó", Thủ tướng thẳng thắn nhìn nhận.

Theo người đứng đầu Chính phủ, một trong những giải pháp trọng tâm là tiếp tục rà soát, hoàn thiện và thể chế hóa đầy đủ, kịp thời các chỉ đạo mới của cấp có thẩm quyền, bảo đảm hệ thống pháp luật đồng bộ.

Đặc biệt, phải phân định rõ thẩm quyền, trách nhiệm của từng cấp, từng bộ, ngành, cơ quan ở Trung ương cũng như chính quyền địa phương cấp tỉnh, cấp xã.

Chính phủ đang rà soát toàn bộ nhiệm vụ đã phân cấp, phân quyền cho địa phương để xác định rõ việc nào cấp cơ sở, cấp tỉnh có thể thực hiện, việc nào cần điều chỉnh. Cùng với đó, kế hoạch đầu tư công phải bố trí đủ nguồn lực để chính quyền địa phương triển khai các nhiệm vụ được giao.

Không hoàn thành nhiệm vụ sẽ bị xem xét điều chuyển, thay thế

Một giải pháp quan trọng khác được Thủ tướng nhấn mạnh là đổi mới công tác đánh giá cán bộ, gắn trách nhiệm cá nhân với tiến độ, kết quả và chất lượng công việc.

"Nếu tất cả những vấn đề đã quy định rõ thẩm quyền, chức trách, nhiệm vụ nhưng vẫn không đạt được tiến độ và kết quả, chất lượng công việc thì bắt buộc chúng ta phải xem xét và đánh giá việc thực hiện nhiệm vụ của cán bộ để có thể điều chuyển, thay thế và bổ sung kịp thời ở những bộ phận chưa thực hiện được nhiệm vụ", Thủ tướng nhấn mạnh.

Theo Thủ tướng, việc đánh giá phải được thực hiện thẳng thắn, có trách nhiệm và rõ ràng. Khi chức trách, nhiệm vụ của từng vị trí đã được xác định cụ thể, cán bộ phải tổ chức thực hiện, không thể tiếp tục đùn đẩy, né tránh.

Người đứng đầu Chính phủ lưu ý, để việc đánh giá thực chất, bên cạnh quy định rõ trách nhiệm và bảo đảm đủ nguồn lực, các cơ quan phải bảo đảm nguyên tắc khách quan, công tâm và công bằng.

Thông điệp của Thủ tướng đặt ra yêu cầu gắn trách nhiệm cán bộ với kết quả thực thi công vụ: không chỉ tháo gỡ những vướng mắc về thể chế, phân cấp, phân quyền mà còn phải xử lý những trường hợp đã rõ nhiệm vụ, đủ điều kiện thực hiện nhưng vẫn không hoàn thành công việc.